Hanoi Halk Konseyi'ne personel sayısına ilişkin karar alma yetkisi verilmelidir.

Personel kaynakları konusunda daha proaktif

10 Kasım öğleden sonra, Ulusal Meclis, Başkent Kanunu (Değiştirilmiş) taslağını gruplar halinde görüştü. Görüş bildiren delege Ta Thi Yen ( Dien Bien heyeti), Hükümetin sunduğu temel içerikle Başkent Kanunu'nun (Değiştirilmiş) yayımlanmasının gerekliliği konusunda mutabık kaldığını ifade etti.

Başkentin hükümet aygıtının örgütlenmesi (Bölüm II) hakkında yorum yapan delege Ta Thi Yen, Hanoi Başkentinin tüm kademelerinde hükümet modelinin 2021-2026 döneminde Ulusal Meclis'in 97/2019/QH14 sayılı Kararı ve Hükümetin 32/2021/ND-CP sayılı Kararnamesi uyarınca sürdürülmesi ve istikrara kavuşturulması yönündeki yasa tasarısında önerilen düzenlemeleri kabul etti.

"Şehir yönetiminin teşkilat yapısı ve personel alanlarındaki bir dizi içeriğin düzenlenmesinde ademi merkeziyetçiliğin teşvik edilmesine katılıyorum, bunu önemli bir atılım olarak görüyorum ve şehrin yasa tasarısında belirli mekanizmalar ve politikalar uygulaması için bir zemin hazırlıyor," dedi Bayan Yen.

Diyalog - Hanoi Halk Konseyi'ne personel seviyeleri konusunda karar verme inisiyatifi verilmelidir — Delege Ta Thi Yen (Dien Bien heyeti).

Personel sayısı konusunda ise Yen, Politbüro'nun Hanoi Başkentinin 2030'a kadar kalkınma yönelimi ve 2045 vizyonu ile ilgili 15 sayılı Kararı gereği memur ve kamu çalışanlarının niteliğinin artırılmasına odaklanmamız gerektiğini söyledi.

Yani, e-devlet temelinde yeni kalkınma aşamasında başkentin yönetiminin rolüne, konumuna ve gereksinimlerine uygun, dijital teknolojiyi başkentin yönetiminde uygulayarak, modern, etkili ve verimli bir idari aygıtla akıllı, modern bir şehir olarak Hanoi'yi inşa etmek.

Bu nedenle delegeler, hangi kurumun bordroya karar verme yetkisine sahip olduğuna dair daha açık ve daha spesifik düzenlemelere ihtiyaç olduğuna inanıyor. Yedek bordro nereden geliyor?

Bayan Yen, mevcut yasa tasarısında, Şehir Halk Meclisi'nin yetkili makama ek personel sayısı konusunda özel olarak karar vermesini önermesi gerektiğinin öngörüldüğünü, ancak bunun henüz belirsiz ve muğlak olduğunu söyledi.

Bu nedenle, "Kent Halk Meclisi'nin, yetkili makamlarca onaylanan ve Kent Yönetimi'nin görevlerini yerine getirme şartlarını karşılayan iş pozisyonları çerçevesinde kadro, memur ve kamu çalışanlarının kadrolandırılması konusunda proaktif olarak karar alması" yönünde yönetmeliğin incelenmesini önerdi.

Delege, "Böyle bir düzenleme, şehrin personel kaynakları açısından daha proaktif olmasına yardımcı olacak ve yerelliğin özel durumuna ve pratik ihtiyaçlarına bağlı olarak her dönemde personel sayısını artırabilecek veya azaltabilecektir" dedi.

Delege sayısının artırılması nüfus büyüklüğüne uygundur.

Hanoi Halk Konseyi delege sayısının 95'ten 125'e çıkarılmasını öngören yasa tasarısı, Halk Konseyi'nde tam zamanlı delege oranının en az yüzde 25'e çıkarılmasını öngörüyor. Bu, Halk Konseyi'nin kapasitesini, profesyonelliğini ve operasyonel verimliliğini artırmak için gerekli bir çözüm olarak değerlendiriliyor.

Delege Ta Thi Yen'e göre, Şehir Halk Konseyi Başkan Yardımcılarının sayısının 2'den 3'e çıkarılması ve Halk Konseyi Daimi Komitesi'nin yapısının Yerel Yönetimlerin Örgütlenmesi Hakkındaki Kanun hükümlerine göre genişletilmesi, Halk Konseyi'nin faaliyetlerinin kalitesini ve verimliliğini artırmak için oldukça uygundur.

Ancak, Kent Halk Meclisi'nin çalışma yöntemlerindeki yeniliğin daha da incelenmesi, bu kurumun faaliyetlerinin profesyonelliğinin, kalitesinin ve verimliliğinin daha da artırılması için de mümkündür.

Ayrıca, Hanoi'nin ülkenin ikinci büyük nüfusuna sahip olması gerekçesiyle, Halk Konseyi'ndeki tam zamanlı delege sayısının yüzde 25 oranında artırılmasını ve böylece Halk Konseyi delege sayısının 95'ten 125'e çıkarılmasını öngören düzenlemeye de katıldı.

Ancak delegeler, dijital yönetim, dijital toplum ve dijital vatandaşın gelişmesiyle birlikte temsil biçimlerinin, yöntemlerinin ve araçlarının da dijitalleşme ve temsil doğrultusunda, seçmenlerin ve sermaye halkının hakları gözetilerek ele alınması gerektiğini, böylece aygıtın daha iyi ve daha etkili bir şekilde uygulanabileceğini tespit ettiler.

Diyalog - Hanoi Halk Konseyi'ne personel seviyeleri konusunda karar verme inisiyatifi verilmeli (Resim 2). — Çok Saygıdeğer Thich Bao Nghiem (Hanoi heyeti).

Temsilci, Sayın Thich Bao Nghiem (Hanoi heyeti) ayrıca bu taslak Kanun'un, Politbüro'nun 2030 yılına kadar Başkent'in geliştirilmesine ilişkin yön ve görevler hakkındaki 15 sayılı Kararı'nın hükümlerini yakından takip ettiğini, Hükümet tarafından onaylanan Sermaye Kanunu'nun oluşturulmasına ilişkin teklifte yer alan 9 politika grubunu yakından takip ettiğini, Sermaye Kanunu'nun (2012) uygulanmasındaki mevcut sorunları ve eksiklikleri sentezleyerek yüksek uygulanabilirliğe sahip belirli politikalar oluşturduğunu değerlendirdi.

Delege ayrıca, taslağın Başkent'in sorumluluklarını tanımlamak için yetki devri ve ademi merkeziyetçiliğe odaklandığını değerlendirdi. Taslakta, toplumun ve Halk Konseyi'nin rolünü desteklemek için Halk Konseyi delege sayısının artırılması (125 delege) gerektiği belirtildi.

Saygıdeğer Thich Bao Nghiem, "Bu sayı ulusal ortalamanın bile altında. Dahası, Hanoi'nin tahmini nüfusu planlanan nüfustan daha yüksek (2030'a kadar ayarlanmış plan 9,2 milyon kişi değil, 14 milyona kadar çıkabilir), bu nedenle daha fazla araştırmaya ihtiyaç var," dedi.

Delegeye göre, taslakta şehir içinde şehir yönetimi (taslağın 13-14. maddeleri) yer alıyor ve bu gerekli. Ancak, taslağın hala birçok genel ilkeyi içerdiğini, ancak yatırımcı seçimi, proje sözleşmelerinin imzalanması, yerel planlamanın düzenlenmesi, kamu kaynaklarının kullanımı gibi bu yeni yönetim modelinin rolünü destekleyecek belirli politikalardan bahsetmediğini belirtti.

Delege, buradan hareketle Ho Chi Minh Şehri yönetimindeki Thu Duc Şehri'nden alınan derslere ve Thu Duc Şehri Ulusal Meclisi tarafından onaylanan kararlara (Ho Chi Minh Şehri'nin gelişimi için özel mekanizmalar ve politikaların pilot uygulamasına ilişkin 98/2023/QH15 sayılı Karar) atıfta bulunulmasını önerdi.

Yüksek kaliteli insan kaynaklarının avantajlarının teşvik edilmesi

Saygıdeğer Thich Bao Nghiem, Hanoi'nin bilgi ve kaliteli insan kaynakları potansiyelinin muazzam olduğunu vurguladı. Hanoi, ülke bilgisinin yaklaşık %70'ine, yaklaşık 80 üniversiteye ve birçok ulusal araştırma enstitüsüne sahip. Bu nedenle, avantajların bir araya getirilip tanıtılması gerekiyor.

Ona göre, bu aynı zamanda Politbüro'nun 15. Kararı'nda temel görev ve çözüm olarak belirlenen içeriktir. Bahsedilen 8 görevden 3'ü özellikle şu gerekliliği belirtmektedir: Kültür, bilim ve teknoloji alanlarındaki kaynakların ve potansiyellerin harekete geçirilmesi ve etkin bir şekilde kullanılması...

Delegeye göre, taslakta belirli politikalar yer alıyor: bir dizi alanın geliştirilmesine öncelik verilmesi, bütçe destek politikaları, ulusal merkezler oluşturulması... Ancak, aydınlardan oluşan bir ekip oluşturulmasına ilişkin 15 sayılı Karar ve 27 sayılı Karar ile karşılaştırıldığında henüz tamamlanmış değil.

Saygıdeğer Thich Bao Nghiem, "Bütçe tahsisi ve temel bilim ve teknoloji görevlerinin uygulanmasında teşvikler gibi bazı özel içeriklerin dikkate alınması ve desteklenmesi önerilir. Bilim ve teknolojinin aktarılması ve uygulanması ile kentsel mirasın korunmasında teşvikler de buna dahildir." dedi .

[reklam_2]
Kaynak