"Kanguru ülkesindeki" işçiler için "tarihi gün"

Bugünden, 26 Ağustos'tan itibaren Avustralya'daki milyonlarca çalışan, işverenlerinden gelen makul olmayan mesai dışı iletişimleri görmezden gelme hakkına sahip olacak.

"Kanguru diyarı"ndaki işçiler artık, çalışma saatleri dışında kendilerine ulaşmaya yönelik "mantıksız" girişimlerden "vazgeçebilecek". Bu yasa, birçok Avrupa ve Latin Amerika ülkesindeki yasalara benzer.

Avustralya'daki sendikalar, yeni yasaların işçilere iş-yaşam dengesini yeniden sağlama olanağı sağladığını belirterek olumlu karşıladı.

Avustralya Sendikalar Konseyi Başkanı Michele O’Neil, “Bugün, çalışanlar için tarihi bir gün,” dedi. “Sendika hareketi, Avustralyalıların sürekli olarak mantıksız iş aramalarına ve e-postalarına cevap verme stresi olmadan sevdikleriyle kaliteli zaman geçirmeleri için yasal hakkı kazandı.”

Bayan O'Neil, "Avustralyalı sendikalar işten sonra dinlenme hakkını geri aldılar" dedi.

Avustralya'da milyonlarca çalışan, işverenlerinden gelen mantıksız mesai dışı iletişimleri görmezden gelmelerine olanak tanıyan bağlantıyı kesme hakkından yararlanmaya başlıyor. Fotoğraf: Geo News

Avustralya Başbakanı Anthony Albanese, merkez sol İşçi Partisi hükümetinin uygulamaya koyduğu reformları övdü. Albanese, ulusal yayın kuruluşu ABC'ye verdiği demeçte, "İnsanların günde 24 saat maaş almamasını, böylece günde 24 saat çalışmak zorunda kalmamalarını sağlamak istiyoruz." dedi.

Avustralya Başbakanı, "Açıkçası, insanların işten uzaklaşıp aileleri ve kişisel yaşamlarıyla bağlantı kurarak zaman geçirmeleri aynı zamanda bir ruh sağlığı sorunudur." dedi.

Spektrumun diğer ucunda ise, Avustralyalı endüstri liderleri reforma karşı temkinli davrandı. 150 yıldır işletmeler adına faaliyet gösteren ülkenin önde gelen endüstri birliği olan Avustralya Endüstri Grubu (Ai Group), sözde "Bağlantıyı Kesme Hakkı" yasasının aceleye getirilmiş, düşüncesizce çıkarılmış ve "çok kafa karıştırıcı" olduğunu söyledi.

Ai Group yaptığı açıklamada, "En azından işverenler ve çalışanlar artık ek vardiya talep etmek için fazla mesai yapıp yapamayacakları konusunda belirsizlik yaşayacaklar" dedi.

Şubat ayında yürürlüğe giren yasa, orta ve büyük Avustralyalı şirketler için bu yıl 26 Ağustos'tan itibaren yürürlüğe girecek. 15'ten az çalışanı olan daha küçük şirketler içinse yasa, gelecek yıl 26 Ağustos'tan itibaren yürürlüğe girecek.

Avustralya İşyeri İlişkileri Başkanı Adil Çalışma Ombudsmanı Anna Booth, "İşyeri katılımcılarını, bağlantıyı kesme hakkı konusunda kendilerini eğitmeye ve bu hakkı işyerlerinde uygun şekilde uygulamaya teşvik ediyoruz" dedi.

Yasaya göre, çalışanlara mahkeme tarafından mesai saatleri dışında iletişim kurmayı makul olmayan bir şekilde reddetmeleri emredilebilir. Benzer şekilde, işverenlere de çalışanlardan makul olmayan telefon görüşmelerine cevap vermelerini istemeyi durdurmaları emredilebilir.

Adil Çalışma Ombudsmanı Anna Booth, yaptığı açıklamada, neyin makul olduğu sorusunun "koşullara bağlı" olacağını söyledi.

Belirleyici faktörler arasında, temasın nedeni, çalışanın rolünün niteliği ve yasanın gerektirdiği şekilde fazla mesai veya devam ücretinin oranı yer alabilir.

Fransa, akıllı telefonlar ve diğer dijital cihazların sürekli açık kalması sorununu çözmek amacıyla 2017 yılında bağlantıyı kesme hakkını tanıttı.

Minh Duc (Malay Mail'e göre)

Kaynak: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm