İnsan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılmasına ilişkin politikaların uygulanmasının denetlenmesine ilişkin karar

Ulusal Meclis Başkanı Tran Thanh Man, sosyo-ekonomik kalkınmanın, özellikle de kaliteli insan kaynaklarının gereklerini karşılamak üzere insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılmasına ilişkin politika ve yasaların uygulanmasının tematik denetimine ilişkin 1796/NQ-UBTVQH15 sayılı Kararı imzaladı ve yayımladı.

Ho Chi Minh Kenti Sanayi Üniversitesi Elektronik Teknolojisi Fakültesi öğretim görevlileri, IoT ve Yapay Zeka Laboratuvarı'nda öğrencilere eğitim ve araştırma konusunda rehberlik ediyor.

İnsan kaynağımız hem nicelik hem de nitelik olarak arttı.

Elde edilen sonuçlarla ilgili olarak Kararda şunlar ifade edilmiştir: 2021-2024 döneminde Parti ve Devlet, insan kaynaklarının ve nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesine rehberlik eden ve yol gösteren birçok belge yayınlamıştır. Yasal belgeler sistemi nispeten eksiksiz bir şekilde yayınlanmış, Parti'nin politikaları kademeli olarak kurumsallaştırılmış, yasal bir koridor oluşturulmuş, içerik yönlendirilmiş, özel gereksinimler belirlenmiş, insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanımının uygulanmasına rehberlik edilmiş, nitelikli insan kaynakları çekilmiş ve kullanılmıştır. Hükümet , bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanımı görevlerinin yönetimine, yürütülmesine ve uygulanmasına odaklanmıştır.

Öne çıkan noktalar şunlardır: İnsan kaynakları, yani yüksek kaliteli insan kaynakları hem nicelik hem de nitelik açısından artmış ve yapı giderek daha uygun hale gelmiştir. Personel, memurlar ve kamu çalışanları genel olarak iyi eğitimli, iyi siyasi iradeye, niteliklere ve mesleki kapasiteye sahiptir. Araştırma ve geliştirme insan kaynaklarının niteliği ve niceliği giderek iyileşmiştir. İşsizlik ve eksik istihdam oranları %3'ün altında seyretmektedir. İşgücü verimliliği yılda ortalama %5 artmıştır. Çalışanların ortalama geliri artmıştır.

Bununla birlikte, eğitim ve öğretimin kalitesi giderek artmakta ve insan kaynaklarının gelişim ihtiyaçlarını daha iyi karşılamaktadır. İnsan kaynaklarının işe alınması, kullanımı, yönetimi ve geliştirilmesinde, tanıtım, şeffaflık, düzenlemelere uyum ve kadın çalışanlara ve etnik azınlıklara mensup çalışanlara daha fazla önem verilmesi gibi birçok yenilik bulunmaktadır. Yetenekleri ve yüksek kaliteli insan kaynaklarını çekme, teşvik etme ve ödüllendirme politikaları başlangıçta etkili olmuştur.

Ancak, insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanımına ilişkin politika ve yasaların uygulanmasında hâlâ bazı eksiklikler ve sınırlamalar bulunmaktadır. Buna bağlı olarak, Hükümet, bazı bakanlıklar, birimler ve çoğu yerel yönetim, insan kaynaklarının geliştirilmesi ve nitelikli insan kaynakları konusunda kapsamlı belgeler ve uzun vadeli stratejik yönelimler yayınlamamıştır. İnsan kaynaklarının kalitesi, herhangi bir atılım yapılmaksızın yavaş bir hızda iyileşmiş ve önümüzdeki dönemde işgücü piyasasının kalkınma gereksinimlerini karşılayamamıştır. Yeni döneme girerken, nitelikli insan kaynaklarına olan talep giderek daha acil hale gelmekte olup, ülkemiz, özellikle önde gelen uzmanlar, "genel mühendisler", bilim, teknoloji, yeni ekonomi alanlarında güçlü araştırma grupları, savunma sanayi, güvenlik ve hukuk, yapay zeka, yarı iletkenler gibi diğer önemli alanlara hizmet veren insan kaynakları gibi nitelikli insan kaynağı sıkıntısı riskiyle karşı karşıyadır.

Ayrıca, insan kaynaklarının, özellikle de nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik finansal mekanizma, "stratejik atılım" rolüyle orantılı değildir. Yetenekleri ve nitelikli insan kaynaklarını çekmek, eğitmek, teşvik etmek ve desteklemek için özel mekanizmalar ve politikalar yavaş gelişmekte ve çalışma ortamı gerçekten cazip değildir...

Yüksek kaliteli insan kaynaklarını kullanma ve elde tutma mekanizmasını güçlü bir şekilde yenilemek

Karar, temel görev ve çözümleri ortaya koymaktadır. Özellikle kurumların, politikaların ve yasaların iyileştirilmesine yönelik görev ve çözümler konusunda Hükümet, 2050 vizyonuyla 2030 İnsan Kaynakları Geliştirme Stratejisi'ni acilen yayınlamaktadır. Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, Hükümetin yönlendirmesi doğrultusunda, önümüzdeki dönemdeki gerçeklere ve kalkınma ihtiyaçlarına uygun insan kaynakları geliştirme belgeleri geliştirecek ve yayınlayacaktır.

Aynı zamanda, Eğitim Kanunu, Yükseköğretim Kanunu ve Mesleki Eğitim Kanunu'nu değiştirmek ve tamamlamak, eğitim özerkliğine ilişkin politikayı incelemek ve tamamlamak; Kamu Çalışanları Kanunu'nu değiştirmek ve tamamlamak, kamu çalışanlarının çıktı ürünlerine dayalı işe alım, eğitim, yetiştirme, planlama, atama, görevlendirme ve değerlendirilmesine ilişkin düzenlemeleri incelemek ve tamamlamak; yeteneklerin belirlenmesi ve keşfedilmesine ilişkin kriterleri belirlemek. Eğitim ve öğretimin modernizasyonu ve kalitesinin iyileştirilmesine ilişkin Ulusal Hedef Programı'nı geliştirmek ve uygulamak; sağlık hizmeti, nüfus ve kalkınmaya ilişkin Ulusal Hedef Programı. Genel insan kaynakları içinde yüksek kaliteli insan kaynaklarını belirleme kavramını, kriterlerini ve yetkisini açıkça tanımlamak (nitelikler, eğitim sonuçları; mesleki beceriler; deneyim, itibar ve işteki başarılara ilişkin kriterler aracılığıyla) yönünde yüksek kaliteli insan kaynaklarına ilişkin düzenlemeleri incelemek ve yayımlamak.

Bununla birlikte, insan kaynakları tahmin çalışmalarını yenileyin. Öncelikli sektörler ve insan kaynağı eksikliği olan sektörlerle bağlantılı temel üniversite ve mesleki eğitim kurumlarına yatırım yapmaya ve bu kurumların kalitesini artırmaya odaklanın. Öğrenen bir toplum ve yaşam boyu öğrenme inşa edin, liseden itibaren eğitimin kalitesini, yeniden eğitimi, ileri eğitimi ve geçiş eğitimini iyileştirmeye odaklanın; çeşitli eğitim biçimleri geliştirin, çalışanlar için beceri ve bilgi geliştirin ve çevrimiçi eğitimin uygulanmasını genişletin.

Aynı zamanda, lise öğrencileri için kariyer rehberliği ve yönlendirmeyi etkin bir şekilde yürütmek, mesleki eğitime katılan iyi veya daha iyi akademik performansa sahip öğrenci oranını artırmak. İşgücü piyasasının yapısını, yüksek gelirle ilişkili yüksek kaliteli insan kaynaklarının kullanımına doğru kaydırmak. Kayıt dışı işgücü sektörünün boyutunu küçültmek için çözümleri eş zamanlı olarak uygulamak; tarım, ormancılık ve balıkçılık sektörlerindeki işgücü oranını makul ölçüde azaltmak, özellikle yüksek teknoloji endüstrisi olmak üzere sanayi, inşaat ve hizmet sektörlerindeki işgücü oranını artırmak. Aygıtı yeniden yapılandırdıktan sonra devlet kurumlarının ve her düzeydeki kamu hizmeti birimlerinin iş pozisyonları projesini tamamlamak. İnsan kaynaklarını ve yüksek kaliteli insan kaynaklarını geliştirme ve kullanma konusunda güçlü bir şekilde yerel yönetimlere ve kuruluşlara ademi merkeziyetçilik sağlamak, yetki ve sorumluluğun yerel yönetimlere ve kuruluşlara devredilmesinin, bordro ve bütçe de dahil olmak üzere uygulama kaynaklarıyla birlikte olması gerektiğini belirtmek. Eğitim ve öğretim için asgari devlet bütçe harcamalarına ilişkin düzenlemelerin uygun ve yeterli bir şekilde uygulanmasını sağlamak.

Yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanımıyla ilgili olarak Kararda açıkça şunlar belirtilmektedir: Yüksek nitelikli insan kaynaklarının kullanımı, tanıtımı, geliştirilmesi ve elde tutulması mekanizmasını güçlü bir şekilde yenileyerek işe alınan yeteneklerin sayısını etkili bir şekilde artırın, açık ücretlendirme mekanizmaları ve çalışma ortamları ile ayrı programlar, işler ve projeler düzenleme yönünde onları çekin, yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik edin ve sorumluluğu teşvik edin. Yurt dışında eğitim gören Vietnamlı öğrenciler, uzmanlar, önde gelen bilim insanları, "baş mühendisler", yurtdışındaki Vietnamlılardan oluşan güçlü araştırma grupları ve yüksek teknoloji bölgelerinde, uluslararası finans merkezlerinde ve dinamik kalkınma bölgelerinde yeni ve önemli alanlarda (yüksek teknoloji hizmetleri, yeşil dönüşüm, dijital dönüşüm, dairesel ekonomi, bilim ve teknoloji, eğitim ve öğretim, yapay zeka, yarı iletkenler, hukuk vb.) çalışan yabancı uzmanlar ve önde gelen bilim insanları gibi yetenekleri çekmeye odaklanın...

baotintuc.vn

Source: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html