.jpg)
Kararda, Ulusal Meclis Daimi Komitesi, Denetim Heyeti'nin 6 Ağustos 2025 tarihli 1385/BC-DGS sayılı Raporunun içeriğini esasen onaylayarak, elde edilen sonuçları, eksiklikleri, sınırlamaları ve nedenleri belirtti. Aynı zamanda, kurumların, politikaların, yasaların ve uygulama organizasyonunun iyileştirilmesine yönelik görev ve çözümler de dahil olmak üzere iki ana görev ve çözüm grubu üzerinde karar aldı.
4 stratejik kararı etkili bir şekilde uygulayın
Kurumları, politikaları ve yasaları mükemmelleştirme görevi ve çözümleriyle, Ulusal Meclis Daimi Komitesi'nin şunları yapması gerekmektedir: 14. Parti Kongresi Kararını tam olarak kavramak, Politbüro'nun 4 stratejik Kararının, özellikle insan kaynaklarının geliştirilmesi, Parti'nin eğitim ve öğretim geliştirme politikaları, halk sağlığı, nüfus ve kalkınma ile ilgili içeriklerin uygulanmasını kurumsallaştırmak ve etkili bir şekilde organize etmek. Hükümet, 2050 vizyonuyla 2030 İnsan Kaynakları Geliştirme Stratejisi'ni acilen ilan eder. Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, Hükümet'in yönlendirmesi doğrultusunda, önümüzdeki dönemin gerçeklerine ve kalkınma ihtiyaçlarına uygun insan kaynakları geliştirme belgeleri geliştirir ve ilan eder.
Bununla birlikte, Eğitim Kanunu, Yükseköğretim Kanunu ve Mesleki Eğitim Kanunu'nda değişiklik ve eklemeler yapılmalıdır. Özellikle, eğitim özerkliği, eğitime erişimde adaletin sağlanması, eğitim sisteminde bağlantısallık, öğrenci akışı, eğitim düzenlemesi, eğitim ve öğretimin sosyalleştirilmesi, öğrencilere destek, genel eğitim ders kitapları, yapay zekâ (YZ) ve bilim ve teknolojinin uygulanması, eğitim kalitesinin değerlendirilmesi ve diğer çeşitli politikalara ilişkin politikalarda değişiklik ve eklemeler yapılmasına yönelik araştırmalar yapılmalıdır.
Devlet Memurları Kanunu'nda değişiklik ve eklemeler yapmak, kamu görevlilerinin çıktılarına göre işe alınması, yetiştirilmesi, geliştirilmesi, planlanması, atanması, geçici görevlendirilmesi ve değerlendirilmesine ilişkin düzenlemeleri incelemek ve değiştirmek; yeteneklerin belirlenmesi ve ortaya çıkarılmasına ilişkin ölçütleri belirlemek; yeterli nitelik, kapasite ve saygınlığa sahip olmayanların eleme ve iş kadrolarından çıkarılmasına ilişkin ölçütleri belirlemek; üstün yetenekli ve yetenekli kişilerin işe alınması, değerlendirilmesi ve terfi ettirilmesine ilişkin özel politika ve mekanizmalar belirlemek.
Nüfus Kanunu çıkarılmalı, nüfusun yaşlanma hızını azaltacak politikalara önem verilmeli ve ülke çapında doğurganlık düzeyi sabit tutulmalı .
Eğitim ve öğretim kalitesinin modernizasyonu ve iyileştirilmesine yönelik Ulusal Hedef Programı ile sağlık, nüfus ve kalkınmaya yönelik Ulusal Hedef Programı'nı geliştirin ve uygulayın. "Yeni dönemde etnik azınlıkların kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan ekibin geliştirilmesi" projesinin yerine geçecek yeni bir projeyi acilen araştırın ve geliştirin. .
Genel insan kaynakları içinde kaliteli insan kaynağını belirlemeye yönelik kavram, ölçüt ve yetkilerin (nitelikler, eğitim sonuçları; mesleki beceriler; deneyim, itibar ve işteki başarılar gibi ölçütler aracılığıyla) açıkça tanımlanması yönünde kaliteli insan kaynaklarına ilişkin araştırma yapmak ve yönetmelikler çıkarmak.
Vietnam'ın avantajlı sanayilerine, öncelikli sanayilerine ve insan kaynağı eksikliği olan sanayilerine hizmet edecek, esnek bir şekilde uyum sağlayabilen, yüksek kalitede insan kaynağının geliştirilmesine yönelik yasal koridoru tamamlamak, özellikle yatırım kaynaklarının harekete geçirilmesi ve yüksek kalitede insan kaynağının yetiştirilmesine ve geliştirilmesine katkıda bulunacak mekanizmayı oluşturmak.
Yabancı işgücü yönetimi, çalışma izni verme prosedürleri, Vietnam'da çalışan yabancı uzmanlar ve teknik elemanlar için koşul ve prosedürler ile ilgili yönetmelikleri araştırın ve değiştirin. Teknolojiye ve dijital ekonomiye erişimde cinsiyet eşitsizliğini azaltmaya yönelik politikaların geliştirilmesine yön verin.
İnsan kaynaklarının geliştirilmesini yönetmek üzere bir devlet yönetim ajansı görevlendirilsin.
Görev ve çözüm grubunun uygulanmasının örgütlenmesi konusunda Milli Meclis Daimi Komisyonu şunları talep etmektedir: Milli Planlama, Bölgesel Planlama, özel teknik planlama, insan kaynaklarının geliştirilmesine ilişkin hazırlanan program ve projelerin etkin bir şekilde uygulanması. ; Programa uygun olarak uygulanması ve kalitenin sağlanması için yeterli kaynak tahsis edin. Özellikle ulusal hedef programlarından, onaylı programlardan, projelerden ve insan kaynaklarının geliştirilmesiyle ilgili içerik ve projeler için planlardan gelen fonlar olmak üzere devlet bütçe kaynaklarını etkili bir şekilde kullanın.

Hükümet, hem kamu hem de özel sektörlerde insan kaynakları gelişiminin devlet yönetimine başkanlık etmek üzere bir kurum atar; bu kurum, ulusal insan kaynakları gelişimi için izleme, tahmin, stratejiler geliştirme ve uygulama sonuçlarını denetleme ve değerlendirme sorumluluğunu üstlenir; insan kaynakları veri tabanının geliştirilmesine başkanlık eder, yüksek kaliteli insan kaynakları gelişimi için politikalar geliştirmek üzere temel alanları seçer; kurumlara güçlü iletişim programları uygulama ve insan kaynakları gelişimi konusunda toplumsal farkındalığı artırma talimatı verir.
Uygulamaya ilişkin olarak, Ulusal Meclis Daimi Komitesi, Hükümet'in 2025 yılında, 2026-2030 dönemi için Karar'ı uygulamaya yönelik bir plan hazırlamasını talep etti. Bu planda, başkanlık eden kurum, koordinasyon kurumu, yol haritası, ilerleme ve görevlerin uygulanmasını sağlamak için gereken finansman açıkça belirtiliyor. Hükümetin planına dayanarak, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, Karar'ın 2. maddesinde belirtilen görev ve çözümlerin ve Denetim Heyeti'nin 6 Ağustos 2025 tarihli 1385/BC-DGS sayılı Raporunda belirtilen çözüm ve önerilerin eşzamanlı, zamanında ve kapsamlı bir şekilde uygulanmasını sağlamak için özel programlar ve planlar geliştirecekler. Hükümet, planı denetim için Ulusal Meclis Daimi Komitesi'ne ve Ulusal Meclis kurumlarına gönderir. Hükümet her yıl uygulama sonuçlarını bir araya getirerek Ulusal Meclis'e rapor eder.
Kaynak: https://daibieunhandan.vn/hoan-thien-hanh-lang-phap-ly-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-10391026.html
Yorum (0)