Mutlu çalışanlar, yeni iş geliştirme

Lao Dong Gazetesi'nin organize ettiği, 9 Kasım öğleden sonra Gençlik Kültür Evi'nde (HCMC) düzenlenen "Yiyecek ve içecek sektörü insan kaynağına susamış - Genç çalışanlar neden sırt çeviriyor?" adlı söyleşi programında, işletmeler, çalışanların manevi yaşam kalitesinin işletmelerin gelişmesinde önemli bir faktör olduğunu vurguladı.

İşletmeler hazırlıklı olmalı

Saigon Girişimciler Derneği Başkan Yardımcısı ve Mebi Çiftliği Anonim Şirketi Genel Müdürü Lam Thuy Ai, Z Kuşağı'nın ilginç çalışanlar olduğunu, yeniliği sevdiğini ve katkıda bulunmaya istekli olduğunu sürekli vurguladı. Ancak bu, aynı zamanda oldukça basit bir çalışan kuşağı.

"İki çocuk annesi olarak, genç neslin psikolojisini çok iyi anlıyorum. Antrenmana veya işe gittiklerinde, doğrudan yöneticilerinden öğrenmek için birebir öğrenmek istiyorlar. Katkıda bulunmaya istekliler, ancak uzun vadede kendilerini güvende tutmak için değerli şeyler öğrenmeleri gerekiyor." - dedi Bayan Ai.

Girişimci olmadan önce Bayan Lam Thuy Ai, yaklaşık 5 yıl boyunca bir kafede yarı zamanlı çalıştı. Bu sayede, iş kurma sürecinde çalışanların psikolojisini anlayabildi ve uygun destek politikalarına sahip oldu.

Öte yandan, birçok genç çalışan da, iş liderlerinin kendileri standartlara uymadığında, bir şey söyleyip başka bir şey yaptığında, dakik olmadığında, şeffaf olmadığında oldukça zorlanıyor... Bazen, işle ilgisi olmayan küçük şeyler, genç çalışanların uzun vadeli bağlılık hakkındaki düşüncelerini az çok değiştirebiliyor.

Ai Hanım, söyleşi programında Aile Günü programını tanıttı. Bu program, çalışanların ailelerini, çalışanları ve işletmeleri birbirine bağlayan bir programdır. Bu etkinlikler sayesinde aileler, sevdiklerinin çalışma ortamını daha iyi anlayabilir, böylece empati kurabilir ve gereksiz çatışmaları azaltabilirler.

"Çalışanlar mutlu olduğunda işin kalitesi daha iyi olacak, bu da işletmenin güçlü bir şekilde gelişmesine yardımcı olacaktır" - diye vurguladı Bayan Ai.

İşletme ihtiyaçları ve arz-talep paradoksu

Good Jobs Kıdemli Müdürü Bay Duong Viet Linh, yeni mezunlara iş başvurularında hata yapmaktan korkmamalarını tavsiye ediyor. Bunun yerine, hataları ilerici bir tavırla kabullenmelerini, deneyimlerden ders çıkarmalarını ve kendilerini kademeli olarak geliştirmelerini öneriyor.

2025 Toplu İşe Alım Pazarı raporuna göre, Vietnam yiyecek ve içecek (F&B) sektörünün paradoksal bir panoraması ortaya çıkıyor: sektör patlama yaşıyor ancak ciddi bir insan kaynakları krizi yaşıyor.

Sadece 2025 yılının ilk 9 ayında, yiyecek ve içecek sektöründeki işe alım talebi %30,6 artarak, tüm işgücü piyasasında satış-kasiyer-PG grubunun (+%66,8) ardından ikinci sıraya yerleşti. Özellikle kariyer geliştirme fırsatları açısından işten ayrılma nedenlerine ilişkin algıda belirgin bir fark görülüyor.

Ho Chi Minh Açık Üniversitesi öğrencileri söyleşi programını dikkatle takip ediyor

İşletmeler, çalışanların daha esnek ve daha yüksek maaşlı işlere yöneldikleri için işlerinden ayrıldıklarına inanıyor; ancak gelirleri beklendiği kadar yüksek değil ve esnek çalışma saatlerini karşılayamıyorlar. Çalışanlar, gelirleri geçim masraflarını karşılamaya yetmediği (%65,2), çalışma saatleri sabit olmadığı ve terfi imkânı olmadığı için "iş değiştiriyorlar".

Kaynak: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm