Verilerin silinmesi veya şirket malının tahrip edilmesi durumunda, çalışan kanun önünde sorumlu tutulacak mıdır? Şirket bu durumu "makul ve adil" bir şekilde nasıl ele almalıdır?
Eski çalışanın verileri silmesi nedeniyle şok oldum
Go Vap Bölgesi'nde (HCMC) fonksiyonel gıdalar konusunda uzmanlaşmış bir şirketin iletişim departmanında çalışan bir kadın yönetici, şirkette çalışmaya başladığında her çalışana çeşitli platformlarda ürün ve makaleler yayınlamak için kişisel bir hesap verileceğini söyledi. Kısa bir süre önce, grubundaki bir çalışan, net bir sebep belirtmeden aniden işinden ayrıldı. Onu daha da şaşırtan şey, çalışanın şirkette çalıştığı süre boyunca yazdığı tüm makale ve belgeleri silmiş olmasıydı.
"Her şey gerçekten hayal gücümün ötesindeydi. Veri kaybını keşfettiğimde sizinle iletişime geçtim ve durumu netleştirmek için bir diyalog kurmaya zorladım, ancak siz reddettiniz ve sadece silme hakkınız olduğunu söyleyerek bunu yaptığınızı söylediniz. Bence şirketten memnun olmasanız bile böyle davranmamalısınız. Bu, tavrınızı ve seviyenizi gösteriyor. Bu durum yayılırsa, gelecekte iyi bir şirket bulmanız zorlaşacaktır," dedi yönetici.
Ayrıca, aynı alandaki İK çalışanları ve yöneticilerinin sıklıkla birbirleriyle ilişki içinde olduğunu da sözlerine ekledi. Hiçbir şirket, önemli verileri silerek eski şirkete "misilleme" yapan bir çalışanı, kendi şirketlerinde de aynı şeyin tekrarlanmasından korktuğu için kabul etmeye cesaret edemez.
Şirket verilerinin ve belgelerinin silinmesi dava konusu olabilir.
"Bence medeni bir şekilde davranmalıyız. Memnun olmadığımız bir şey varsa, birbirimize karşı dürüst olmalıyız. Bu zor durumlardan kimse kazançlı çıkmaz. Şirketin verileri kurtarılabilir, ancak çalışanın itibarı ve onuru bir nebze zedelenmiştir," diye belirtti.
Bu yöneticiye göre, şirket çalışanı affetmeyi kabul etti çünkü bunun geçici ve dürtüsel bir hareket olduğunu anladılar, ancak bu diğer şirketlerin de aynısını yapacağı anlamına gelmiyor. Şirkete verilen zarar çok ciddiyse, dava açabilir ve çalışanı yönetmeliklere göre zararı tazmin etmeye zorlayabilirler.
Duygusal davranmayın, dikkatli olun, aksi takdirde bedelini ağır ödersiniz.
Konuyla ilgili Thanh Nien'e bilgi veren Ho Chi Minh Barosu Avukatı Le Trung Phat, bir şirketle çalışırken çalışanların 2019 İş Kanunu'nda düzenlenen bir iş sözleşmesine tabi tutulacağını söyledi.
Buna göre işçiler emeklerini (el veya zihin emeği olabilir) işverene satarak karşılığında ücret alırlar.
Böylece, işveren tarafından çalışana verilen her şey (iş pozisyonuna bağlı olarak) çalışanın şirket için bir varlık veya ürün yaratabilmesi, böylece şirketin bunu doğrudan doğruya işletmenin ticari faaliyetlerine hizmet etmek üzere kullanabilmesi veya bu ürünü satarak para veya başka çıkarlar elde edebilmesidir.
Yani bu ilişkide çalışanın tek varlığı kendisidir (bazı durumlarda ek emek araçlarına sahip olmak zorunda kalması hariç). Çalışma sürecinde yaratılan tüm değerler işverene aittir (fikri mülkiyet alanındaki telif hakları hariç).
Dolayısıyla çalışanlar işten ayrıldıklarında, kendilerine ait olmayan şeyleri (veriler, belgeler, işveren tarafından sağlanan araçlardan oluşan varlıklar vb.) işverene teslim etmekle yükümlüdürler. Teslim etmezlerse veya şirketin belge ve verilerini ele geçirirler veya imha ederlerse, şirketin meşru hak ve çıkarlarını ihlal etmiş ve etkilemiş olurlar.
Avukat, bir çalışanın verileri imha ettiğini veya ele geçirdiğini tespit ettiğinde şirketin aşağıdaki yasal önlemleri alma hakkına sahip olduğunu ve alabileceğini belirtti:
Birincisi, çalışanla müzakere ederek tazminat talebinde bulunmak suretiyle konuyu çözmektir. Müzakere başarısız olursa, çalışanın zararlarının tazmini için mahkemeye dava açma hakkı vardır.
İkincisi, 2015 tarihli Ceza Kanunu'nun 2017'de değiştirilen 342'nci maddesi hükmü uyarınca, kurum ve kuruluşlara ait mühür ve belgeleri gasp etme, satın alma, satma veya imha etme suçunu bildirmek için polise dilekçe verebilirler.
Bu durumda soru şu: Bir çalışan şirket verilerini imha ederse veya silerse ne tür bir ceza alabilir?
Avukat Le Trung Phat, soruşturma ve kovuşturma yapılması halinde suçlunun 5 milyon VND ile 50 milyon VND arasında para cezasına, iki yıla kadar hapis cezasına veya üç aydan beş yıla kadar hapis cezasına çarptırılabileceğini söyledi.
Ayrıca, faile 1 yıldan 5 yıla kadar görev, meslek veya belirli işleri yapmaktan men cezası verilir. Ya da 2015 tarihli Ceza Kanunu'nun 2017'de değiştirilen 178. maddesi uyarınca, mala zarar verme veya kasten zarar verme suçundan da dava açılabilir.
Sanık hakkında kovuşturma başlatılması halinde 10 ila 50 milyon VND para cezası, 3 yıla kadar hapis cezası veya 6 aydan 20 yıla kadar hapis cezası verilebilir...
[reklam_2]
Kaynak: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm
Yorum (0)