Hızlı gelişme

Cari fiyatlarla işgücü verimliliği, 2011 yılında işçi başına 70 milyon VND'den 2020 yılında 150,1 milyon VND'ye yükseldi. 2020 yılında işgücü verimliliği, 2011 yılına göre 2,1 kat daha yüksekti. 2011-2020 döneminde Vietnam'ın işgücü verimliliği yılda ortalama 8,9 milyon VND/işçi arttı.

Genel İstatistik Ofisi'nin 2022 Ulusal İstatistik Yıllığı'na göre, Covid-19 pandemisinden yoğun şekilde etkilenen 2021 yılında, Vietnam'ın iş gücü verimliliği, 2020'deki 150,1 milyon VND/işçi seviyesinden 172,8 milyon VND/işçi seviyesine önemli ölçüde artarak 2020'ye göre 22,7 milyon VND/işçi daha yüksek oldu; 2022 yılına gelindiğinde iş gücü verimliliği, 2021'e göre 15,2 milyon VND/işçi artışıyla 188 milyon VND/işçi seviyesine ulaştı.

Genel İstatistik Ofisi eski Genel Müdürü Nguyen Bich Lam'ın açıklamasına göre, 2021 ve 2022 yıllarında işgücü verimliliğinde görülen ani artışın nedeni, Genel İstatistik Ofisi'nin tarım, ormancılık ve balıkçılık alanlarında kendi tüketimi için ürün üreten yaklaşık 4,4 milyon çalışanı hariç tutarak yaptığı alışılmadık hesaplama tekniğinden kaynaklanıyor.

Bu arada, öz tüketim için üretilen ürünlerin değeri hesaplanarak GSYİH ölçeğine dahil edilir ve ekonominin işgücü verimliliği hesaplanır. Öz üreten ve öz tüketen çalışanların sayısı, şu anda ekonominin çalışan nüfusunun yaklaşık %8,2'sini oluşturmaktadır.

Son dönemde Vietnam ekonomisinde işgücü verimliliği büyüme hızı önemli ölçüde iyileşti.

Ortalama olarak, 2011-2020 döneminde cari fiyatlarla işgücü verimliliği artış hızı %5,29 olarak gerçekleşmiş; bunun 2011-2015 dönemi ortalaması %4,53, 2016-2020 dönemi ortalaması ise %6,05 artarak, 05-NQ/TW sayılı Kararın XII. oturumunda konulan, 2016-2020 döneminde yıllık ortalama işgücü verimliliği artış hızının %5,5'in üzerinde olması hedefini aşmıştır.

2021 yılında, işgücü verimliliği büyüme oranı 2020 yılına kıyasla yalnızca %4,6'ya ulaştı (kendi kendine üretim ve kendi kendine tüketim işleri yapan çalışanlar dahil edildiğinde yalnızca %2,9 arttı). Bunun nedeni, Vietnam ekonomisinin Covid-19 pandemisinden ağır bir şekilde etkilenmesi ve 2021 yılında işçilerin sosyal mesafeyi koruyarak kademeli olarak işe dönmeleri nedeniyle GSYİH büyümesinin yalnızca %2,56'ya ulaşmasıdır.

Ekonomi 2022 yılında %8,02 gibi yüksek bir büyüme oranına ulaşmış olsa da, işgücü verimliliği bir önceki yıla göre yalnızca %4,7 oranında artmıştır. 2021-2022 döneminde işgücü verimliliği yıllık ortalama %4,65 oranında artmış olup, bu oran, 2021-2025 dönemi için belirlenen sosyoekonomik plan ve 2021-2030 10 yıllık sosyoekonomik kalkınma stratejisinin yıllık ortalama işgücü verimliliği büyüme oranı %6,5'in üzerinde olan hedefiyle karşılaştırıldığında oldukça düşüktür.

Bu, 2021-2025 plan hedefine ulaşmak için, işgücü verimliliğinin 2023'ten 2025'e kadar her yıl ortalama %7,8 oranında artması gerektiği anlamına geliyor. Dolayısıyla, Bay Lam'e göre, bir iyileşme yaşanmış olsa da, işgücü verimliliği son yıllarda nispeten yavaş bir artış gösterdi ve beklenen atılımı sağlayamadı.

Nguyen Bich Lam, ülkenin kalkınma sürecinin işgücü verimliliği büyümesinin hızlandırılmasının ekonominin rekabet gücü açısından belirleyici olduğunu göstermesi nedeniyle bunun Vietnam ekonomisi için büyük bir zorluk olduğunu değerlendirdi.

Bölgenin ve dünyanın hala çok gerisindeyiz

Satın alma gücü paritesi (SAGP 2017) açısından, Vietnam'ın 2011-2022 dönemindeki işgücü verimliliği yılda ortalama %5,3 oranında artmış olup, bu oran Malezya'nın (%1,4); Tayland'ın (%1,9); Singapur'un (%2,2); Endonezya'nın (%2,8); Filipinler'in (%3) ortalama büyüme oranından daha yüksektir.

Bu sayede Vietnam, ASEAN bölgesindeki daha yüksek gelişmişlik seviyelerine sahip ülkelerle arasındaki göreceli farkı azalttı. 2011 yılında Singapur, Malezya, Tayland ve Endonezya'nın işgücü verimliliği Vietnam'ınkinden 12,4 kat, 4,3 kat, 2,1 kat ve 1,7 kat daha yüksekken, 2022 yılına gelindiğinde bu göreceli fark sırasıyla 8,8 kat, 2,8 kat, 1,5 kat ve 1,3 kata düşecek.

2017 PPP'ye göre, Vietnam'ın 2022 yılındaki işgücü verimliliği 20,4 bin ABD dolarına ulaşacak; bu da Singapur'un işgücü verimliliğinin yalnızca %11,4'ü; Malezya'nın %35,4'ü; Tayland'ın %64,8'i; Endonezya'nın %79'u ve Filipinler'in %94,5'i; Laos'un işgücü verimliliğine (20 bin ABD doları) denk geliyor.

Büyük ölçekli gelişmiş ekonomilerle karşılaştırıldığında, Vietnam'ın işgücü verimliliği ABD'nin %15,4'ü, Fransa'nın %19,1'i, İngiltere'nin %21,6'sı, Güney Kore'nin %24,7'si, Japonya'nın %26,3'ü ve Çin'in %59'u kadardır.

Nguyen Bich Lam, bunun Vietnam ekonomisinin önümüzdeki dönemde bölge ve dünya ülkelerinin işgücü verimliliğine yetişme konusunda büyük bir zorlukla karşı karşıya olduğunu gösterdiğini değerlendirdi.

Çalışan başına çalışılan saat cinsinden üretkenliği (GSYİH'nin bir yılda çalışanların toplam çalışma saatlerine bölünmesiyle) karşılaştırmak, birçok ülkede yaygın olan yetersiz istihdamın daha iyi kontrol edilmesi nedeniyle ekonomideki işgücü üretkenliğindeki değişimler hakkında daha net bir resim sunar.

2017 Satınalma Gücü Paritesi'ne (PPP) göre, Vietnam'ın 2021 yılında çalışma saati başına işgücü verimliliği, ASEAN bölgesindeki bazı ülkelerle karşılaştırıldığında oldukça düşük bir seviyede kalarak yalnızca 10,2 ABD dolarına ulaşmıştır. Singapur'da bu değer 74,2 ABD doları; Malezya'da 25,6 ABD doları; Tayland'da 15,1 ABD doları; Endonezya'da 13 ABD doları olarak gerçekleşmiştir; bu da Filipinler'in saatlik işgücü verimliliği olan 10,1 ABD dolarına denk gelmektedir. Büyük ölçekli gelişmiş ekonomilerde, ABD'de çalışma saati başına işgücü verimliliği 70,7 ABD doları; Fransa'da 58,5 ABD doları; İngiltere'de 51,4 ABD doları; Güney Kore'de 41,5 ABD doları; Japonya'da 39,6 ABD doları; Çin'de 13,5 ABD doları olarak gerçekleşmiştir.

Hoang Ha.jpeg

Vietnam'ın işgücü verimliliği, ASEAN bölgesindeki daha yüksek kalkınma seviyelerine sahip diğer ülkelerle arasındaki farkı azalttı. Fotoğraf: Hoang Ha

Yeni motivasyonlara ihtiyaç var

Ülkemizde işgücü verimliliğinin düşük olmasının nedenleri şunlardır: Ekonomik sektörlere göre işgücü yapısının makul olmaması; Endüstri içi işgücü verimliliğinin öncü rolünün yeterince ön plana çıkarılamaması; İşletme sektöründe işgücü verimliliğinin düşük olması; Üretim ve işletmede teknoloji ve tekniklerin sınırlı uygulanması, makine, ekipman ve teknolojik süreçlerin güncelliğini yitirmiş olması; İnsan kaynaklarının yetersizliği, işgücü verimliliğinin artırılması ve sosyo-ekonomik kalkınmanın sağlanması yönündeki ihtiyaçların karşılanamaması.

Son 5 yılda dünya, 4 özelliği olan birçok olay yaşadı: Öngörülemeyen dalgalanmalar; belirsizlik; karmaşıklık ve muğlaklık. Bu olaylar, dünya ekonomik faaliyetlerinde güçlü değişimlere yol açtı, küresel ekonomik düzen gevşedi; ekonomik liberalizmin değerleri ciddi şekilde sorgulandı; ticaret korumacılığı geri döndü. Küresel tedarik zinciri, daha esnek ve uyumlu olacak şekilde yeniden şekillendirildi.

Ekonomik şokların üstesinden gelmek ve demografik işgücü eksikliklerini gidermek için ülkeler, teknoloji kullanımını artırdı, iş güçlerini yeniden yapılandırdı ve küresel tedarik zincirlerini yeniden şekillendirdi. Bu benimsemeler ve düzenlemeler, üretkenlik artışının itici güçleri haline geldi.

Sayın Lam, dünya ekonomisindeki geri döndürülemez değişimlere ayak uydurmak ve Vietnam ekonomisinin rekabet gücünü artırmak için Hükümetin, bakanlıkların, şubelerin, yerel yönetimlerin ve tüm siyasi sistemin emek verimliliğinin önemi konusunda bilinçlendirilmesi ve Vietnam'ın emek verimliliğini artırmaya yönelik Ulusal Stratejinin acilen geliştirilmesi ve uygulanması gerektiğini önerdi.

Lan Anh

Vietnamnet.vn