Arz bol, işletmeler hala işgücüne "susuz"

Ancak birçok işletme işgücüne "aç" kalırken, birçok genç mevsimlik işleri tercih ediyor ve bu da işgücü arzı ile talebi arasındaki uçurumun sürmesine neden oluyor.

2025 yılının ilk 10 ayında, İl İstihdam Hizmetleri Merkezi (İçişleri Bakanlığı), 2.275 işletmeden işe alım bilgisi toplamış ve toplam 33.107 pozisyona iş başvurusu yapılmış olup, bunların %94'ünü vasıfsız işçiler oluşturmaktadır. Ancak, iş bulmak için yalnızca 8.815 kişi kayıt yaptırmıştır (%26,6'lık bir orana ulaşılmıştır). Bu durum, özellikle vasıfsız işçi grubunda işgücü arzının piyasa beklentilerini karşılamadığını göstermektedir.

İl İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdürü Le Hai Ly, işe alım için kayıt yaptıran toplam işletme sayısının %93'ünün ildeki işletmeler, geri kalanının ise il dışındaki işletmeler olduğunu belirtti. İl dışındaki işletme sayısı 12 kat daha az olmasına rağmen, işe alım talebi ildeki işletmelerle neredeyse aynı (16.200/16.907 pozisyon). Bu durum, Dong Nai, Ho Chi Minh City gibi büyük il ve şehirlerdeki sanayi parkları ve ihracat işleme bölgelerinde, özellikle gıda işleme, işleme ve bileşen imalatı alanlarında vasıfsız iş gücüne olan "susuzluğu" yansıtıyor.

Cu Pong komünü çalışanları 2025 İş Fuarına katılıyor.

Bu arada, Dak Lak ilinde işçi istihdam eden işletmelerin çoğu, dağınık bir şekilde faaliyet gösteren ve istihdam ölçeği düşük olan küçük ve orta ölçekli işletmelerdir; bu nedenle işçi çekmek zordur. Öte yandan, kırsal kesimlerde ve etnik azınlık bölgelerinde yaşayan yerel işçilerin çoğu tarımsal üretime aşinadır. Birçok işçi, iş ortamında uzun vadeli taahhütler yerine serbest, mevsimlik, hızlı gelirli ve az yükümlülük gerektiren işleri tercih etme eğilimindedir.

Bay Y Phun Nie (Cu Pong komününde), 4 yıldan fazla bir süre Binh Duong Endüstri Parkı'nda (Ho Chi Minh Şehri) işçi olarak çalıştı. 2025 Tet'inde işinden ayrılıp ücretli çalışmak üzere memleketine döndü. İl dışında işçi olarak çalışmanın sabit bir maaşı olduğunu, ancak yemek, konaklama ve ulaşım gibi ek masraflar gerektirdiğini söyledi. Kahve toplamak veya durian yetiştirmek gibi işlerin günlük ücreti yaklaşık 200.000 - 400.000 VND civarında, evine yakın ve ailesine yardım etmek için zaman ayırabiliyor. Ancak, mevcut işinin sadece mevsimlik olduğunu ve gelirinin istikrarsız olduğunu da kabul etti.

"Dak Lak eyaleti genç insan kaynakları açısından büyük bir avantaja sahip, ancak onları çekip elde tutacak bir politika olmazsa, bu güç değişmeye devam edecektir. Dengeli ve sürdürülebilir bir iş piyasasına sahip olmak için, çalışanların uzun vadeli gelişim fırsatlarını görmelerine yardımcı olmalıyız." - İl İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdürü Le Hai Ly.

Bu durum karşısında, İl İstihdam Hizmetleri Merkezi, çalışanlara yönelik bağlantılarını, danışmanlıklarını ve desteğini artırdı. 2025 yılı başından bu yana Merkez, 21 işlem oturumu, 36 danışmanlık ve 2 büyük ölçekli iş fuarı düzenleyerek 46.000'den fazla çalışana doğrudan ve Facebook, Zalo, TikTok vb. çevrimiçi kanallar aracılığıyla ulaştı. Böylece birçok çalışanın istikrarlı işlere sahip olma fırsatı doğdu.

Bayan Nguyen Thi Toan (Ea Sup komünü) eskiden uzaklara gitmekten korkardı, ancak Eylül 2025'te yerel olarak düzenlenen bir iş fuarına katıldıktan sonra Buon Ho semtindeki bir tarım ithalat-ihracat hizmet şirketinde çalışmaya kabul edildi. Bayan Toan, "İlk başta çok endişeliydim ama şimdi alıştım. Şirket bana sigortalı olarak ayda 7 milyon VND ödüyor, bu yüzden serbest çalışmaktan çok daha güvende hissediyorum," diye paylaştı.

Eyaletteki birçok yerleşim yerinde, işçileri işyerleriyle buluşturarak iş yaratmanın yoksulluğun azaltılmasında önemli bir adım olduğu belirtiliyor.

Örneğin, Cu Pong komününde 17.400'den fazla insan yaşıyor ve nüfusun %67'sini etnik azınlıklar oluşturuyor. Komün Halk Komitesi, 2025-2030 döneminde 3.500 işçi için yeni iş yaratmayı hedefliyor. Komün Halk Komitesi Başkanı Bay Nguyen The Anh, komünün yoksulluk oranının %17 olduğunu söyledi. İnsanlar hâlâ mevsimlik işlerde çalıştığı için, bölge halkı propaganda, eğitim bağlantıları ve kredi desteğine odaklanıyor; komünde iş fuarları ve iş görüşmeleri düzenleyerek insanların işletmelere kolayca erişebilmesini ve istikrarlı istihdam fırsatları yaratılmasını sağlamak için İl İstihdam Hizmetleri Merkezi ile koordinasyonu güçlendiriyor.

Dak Lak İl İstihdam Hizmetleri Merkezi, işsizlik maaşı alan çalışanlar için boyun ve omuz tedavisi konusunda mesleki eğitim kursu açıyor. Fotoğraf: Nguyen Tham

Hoa Hiep bölgesinde, 2025 yılı inceleme sonuçlarına göre, çalışma çağında 21.015 kişi bulunmaktadır (nüfusun %47,6'sı). Bu, bol miktarda insan kaynağı anlamına gelse de, yerel yönetimin değerlendirmesine göre iş gücünün %45,07'si hâlâ tarım sektöründe çalışmaktadır. Eğitimli iş gücü oranı ise %45,26'dır, ancak bunların yalnızca %35,57'si diploma ve sertifika sahibidir. Çalışanların çoğu deneyime dayalı olarak çalışmakta ve mesleki eğitim almamıştır.

Mahalle Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Bay Duong Van Dong, yerel yönetimin, işçilerin iş gücü piyasasına katılım fırsatları yaratmak için bölge içindeki ve dışındaki işletmelerle bağlantı kurmalarını sağlayacak şekilde işçileri gruplandırıp değerlendirdiğini; aynı zamanda kısa süreli mesleki eğitimleri teşvik ederek işçileri gelirlerini artırmak için iş gücü ihracat pazarını öğrenmeye teşvik ettiğini belirtti. Eşzamanlı çözümler sayesinde Hoa Hiep Mahallesi'ndeki iş yaratma çalışmalarında olumlu değişiklikler yaşandı. Şimdiye kadar 2025 yılında 1.000 kişiye iş imkanı sağlandı; bunların 810'u yılın ilk 9 ayında yaratıldı ve mahallenin belirlenen planın %100'ünü tamamlaması bekleniyor.

Gerçekte, birçok yerel yönetim proaktif olarak iş bağlantıları kurmuş, mesleki eğitim sınıfları açmış ve işyerinde iş imkânı yaratmış olsa da, emek ile istihdam arasındaki "faz farkını" azaltmak için, gerçek ihtiyaçlara göre mesleki eğitim verilmesi ve çalışanların işletmelerde tutulabilmesi için uygun ücretlendirme politikalarının oluşturulması gerekmektedir.

Kaynak: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/