İşverenler sosyal ağlarda zayıf ve savunmasız olan kişileri sevmezler.

Ra sức tìm kiếm sự công nhận và bộc lộ khao khát được tuyển dụng có thể phản tác dụng với ứng viên - Ảnh: TalkShop — Tanınma arayışında aşırıya kaçmak ve işe alınma isteğini dile getirmek adaylara ters tepebilir - Fotoğraf: TalkShop

İş arama sitesi Monster'ın Ocak 2024 tarihli bir anketine göre, katılımcıların %95'i bu yıl yeni bir iş bulmayı planladıklarını söyledi. Ancak, %68'i mevcut zorlu ekonomik ortamda iş aramanın zor olacağını belirtti.

Şu anda kariyer koçluğu firması Talent Paradigm'in CEO'su olan Mustain, bir adayın iş bulmak için ne kadar istekli olursa olsun, bunu ustalıkla sunması gerektiğini vurguluyor.

"Tanınma arayışında olmak ve işe alınma isteğini dile getirmek ters etki yaratabilir" diyor.

Aynı şirkete birden fazla kez başvuruda bulunmak

Özellikle kısa bir süre içinde bir şirkete birden fazla başvuru yapmaktan kaçının. Bir aday iki yıl içinde 20 kez başvurur ve bir kez bile işe alınmazsa, "kara listeye" alınma olasılığı yüksektir.

Mustain, "Bu adayın defalarca başvurmasına rağmen işe alınmamasıyla ilgili bir sorun olduğunu düşünüyorum," diyor. İşe ne kadar uygun olduğunuzu düşünseniz de, işveren özgeçmişinizi incelemek için zaman ayırmayacaktır.

"Başvurularınızı, aynı şirkette en çok yapmak istediğinizi düşündüğünüz en fazla beş pozisyonla sınırlamaya çalışın" diye tavsiyede bulunuyor.

LinkedIn'deki "Çalışmaya Açık" özelliğini kullanın

LinkedIn, bu özelliğin işverenler ve adaylar arasında daha iyi bir bağ kurulmasına yardımcı olacağına ve kişinin ihtiyaçlarını ve iş bulmaya hazır olup olmadığını göstereceğine inanıyor. Ancak eski Amazon çalışanlarına göre, bu sinyal adayların "değerini düşüren" iki ucu keskin bir kılıç olabilir.

İşverenler bu sinyali gördüklerinde, adayın iş aradığını anlar ve iş fırsatları konusunda seçici olmayabilirler. Bu işlev, yüksek kaliteli bir adayın değerini bile düşürür.

Mustain, "Şirket artık sizi katılmaya ikna etmeye çalışmıyor. Aksine, siz onları sizi değerlendirmeye ikna etmeye çalışıyorsunuz," diyor.

İnsan kaynakları şirketi Continuum'un CEO'su ve Google'da eski işe alım uzmanı Nolan Church de aynı fikirde: "Open to Work, işverenlere adayların işe çok ihtiyaç duyduğu hissini veriyor."

Sosyal medyada zayıf ve savunmasız görünmek

İşsizseniz, işsizlik durumunuzu sosyal medyada paylaşıp yeni bir işe olan acınızı ve çaresiz ihtiyacınızı dile getirmeyin. Mustain, birinin şöyle yazdığı bir örneği aktarıyor: "İşten yeni çıktım ve evde iki çocuğum var. Acilen yeni bir işe ihtiyacım var. Bu yüzden beni bir işe alım uzmanıyla tanıştırırsanız çok minnettar olurum."

İşsizliğin üzücü ve anlaşılabilir bir durum olduğunu söyleyen uzman, ancak iş durumunuzu ve duygularınızı çevrimiçi ortamda ifade etmenin, LinkedIn'e "Çalışmaya Açık" tabelası asmaktan farksız olduğunu söyledi.

"Böyle bir paylaşım insanların güçlerini kaybetmelerine neden oluyor" diye analiz etti.

Bunun yerine, işten yeni çıkarıldıysanız ve insanlara yeni fırsatlar aradığınızı göstermek istiyorsanız, bunu olumlu bir şekilde paylaşın ve durumu büyüme için yeni bir başlangıç olarak görün.

Deneyimlerinizden neler öğrendiğinizi ve yeni zorluklara nasıl hazır olduğunuzu anlatabilirsiniz. Bu, uyum sağlama yeteneğinizi ve ileri görüşlü bir bakış açısını gösterir ve işverenlerin ilgisini çeker.

Kinh tế càng khó càng dễ tuyển người tài

Ekonomi ne kadar zorsa yetenekli insanları işe almak o kadar kolaydır.

Cömert maaş ve ikramiye harcamaları çalışanların sempatisini kazanacak mı? Markası az olan küçük ve orta ölçekli işletmeler yetenekli kişileri işe almakta ve elde tutmakta zorluk çekiyor mu? İnsanlar bir işletmenin özü müdür?

[reklam_2]
Kaynak