CV yazarken tabu ifadeler kullanırsanız kolayca elenirsiniz

Özgeçmiş yazmak basit görünebilir, ancak birkaç küçük hatanın işinize mal olabileceği ortaya çıkıyor. İngiltere'nin önde gelen geçmiş kontrol hizmet şirketlerinden Personnel Checks'in İK Direktörü Tracey Beveridge, adayların sıklıkla yaptığı en yaygın hatalara, özellikle de hayalinizdeki iş konusunda gerçekten ciddiyseniz özgeçmişinizde yer almaması gereken "tabu" bir ifadeye dikkat çekiyor.

Tracey Beveridge'e göre özgeçmiş, peşinden koştuğunuz kariyer yolculuğuna açılan ilk kapıdır. Ancak gerçek şu ki, işe alım uzmanı giriş bölümünü okumadan bile birçok kişi ilk turda eleniyor.

Basit ama çok yaygın sebepler; özgeçmişin konudan uzak olması, stratejiden yoksun olması ve bazen... yanlış kelimeler kullanmasıdır.

Tracey, özgeçmişlerin işe alım yöneticisinin eline ulaşmadan önce genellikle üç "kapıdan" geçtiğini söylüyor: Başvuru İzleme Sistemi (ATS), İK departmanı ve işe alım uzmanı. Her aşamanın kendi değerlendirme kriterleri var ve tek bir küçük hata bile özgeçmişinizin unutulup gitmesine yetebilir.

İş başvurusunda CV hazırlarken yapılan bazı yaygın hatalar ilk turda başarısız olmanıza neden olabilir.

Birçok insanın yaptığı ilk hata klişeler kullanmaktır. Tracey, "çalışkan takım oyuncusu", "iyi iletişimci" veya "baskı altında çalışabilen" gibi genel ifadelerin, özellikle de başlangıçta, özgeçmişlerde yer almaması gerektiğini savunuyor.

"Bunun mantıksız geldiğini biliyorum ama gerçek şu ki, işverenler ne istediğinizi veya kim olduğunuzu düşündüğünüzü umursamıyor. Onlar işi yapıp yapamayacağınıza önem veriyor," diye vurguladı.

Tracey, herkese uygulanabilecek özellikleri listelemek yerine, bunları spesifik ve uygulanabilir bilgilerle değiştirmeyi öneriyor; örneğin: "Güneydoğu Asya'da FMCG (hızlı tüketim malları) sektöründe ödüllü pazarlama uzmanı" veya "Kurumsal finans alanında 5 yıllık deneyime sahip ACCA (Yeminli Mali Müşavirler Derneği)".

İkinci hata, anahtar kelimeleri iş tanımına göre optimize etmemektir. Birçok adayın unuttuğu şey, günümüzde çoğu büyük şirketin özgeçmişleri taramak için ATS yazılımı kullandığıdır. Bu sistem, özgeçmişi tarayacak ve iş tanımıyla eşleşen anahtar kelimeleri arayacaktır.

Tracey, "Özgeçmişiniz doğru anahtar kelimeleri içermiyorsa, neredeyse kesinlikle ilk turda, dosyayı kimse açmadan elenirsiniz," diyor. Özgeçmişinizi göndermeden önce, iş tanımını dikkatlice okuyun, temel becerileri ve gereksinimleri belirleyin ve ardından bunların özellikle giriş, deneyim ve beceriler bölümlerinde yer aldığından emin olmak için özgeçmişinizi düzenleyin.

Başvurduğunuz işe uygun özgeçmiş hazırlamanız önemlidir; böylece doğru anahtar kelimeleri ve ifadeleri ekleyebilirsiniz.

Üçüncü hata, özgeçmişinizi sanki hayat hikayenizi anlatıyormuş gibi yazmaktır. Özgeçmiş, hayatınızın her aşamasını ayrıntılı olarak anlatmanın yeri değildir. Tracey, etkili bir özgeçmişin doğrudan konuya girmesi ve profesyonel beceriler, olağanüstü deneyim, ilgili sertifikalar ve ölçülebilir başarılar gibi önemli noktaları vurgulaması gerektiğini söylüyor.

Tracey, "İşe alım uzmanlarının alakasız bilgilerle dolu 4-5 sayfalık özgeçmişleri okumaya vakti yok. İdeal olarak, özgeçmişinizi 1-2 sayfadan fazla tutmayın, net bir şekilde sunulmalı ve hem masaüstü hem de mobil cihazlarda okunması kolay olmalıdır," diye belirtiyor.

Bir diğer hata da birçok kişinin doğum tarihi, medeni durum, kişisel ilgi alanları gibi gereksiz unsurlar ekleyerek "gösteriş" yapmaya çalışmasıdır. Bu durum, işe yaramadığı gibi bazen özgeçmişin sulanmasına ve odaksızlaşmasına da neden olur.

Tracey, bunun yerine adınız, iletişim bilgileriniz, nitelikleriniz, becerileriniz, sertifikalarınız ve önemli başarılarınız gibi yalnızca temel bilgileri tutmanızı tavsiye ediyor. "Özgeçmişinizin her sayfasının en üstüne iletişim bilgilerinizi eklemeyi unutmayın. Bu görünüşte küçük ayrıntıyı ne kadar çok insanın unuttuğuna şaşıracaksınız," diye vurguluyor.

Tracey'e göre akıllı bir aday, aşırı gösterişli olmadan "kendini doğru şekilde nasıl pazarlayacağını" bilen kişidir. Özgeçmiş yalnızca bir kariyer özeti değil, aynı zamanda kişisel bir pazarlama belgesidir ve işverenlerin hangi pozisyona uygun olduğunuzu kolayca görmelerine yardımcı olur.

Tracey, "Deneyiminizi ve başarılarınızı işin talep ettiği şeyle birleştirin, işverene aradıkları doğru kişi olduğunuzu hissettirin, bu bir görüşmeye çağrılıp çağrılmayacağınızı belirleyecektir" diyerek sözlerini tamamlıyor.

Kaynak: VTC Haberleri

Orijinal bağlantıyı görüntüle

Source: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html