İsveçli dünyanın lider gıda işleme ve paketleme (F&B) şirketi Tetra Pak, 1994 yılında Vietnam'daki temsilciliğini açtığından bu yana, F&B sektörünün modernleşmeye doğru dönüşümüne katkıda bulunmuş, müşterilerinin ürün portföylerini genişletmelerine destek olmuş ve sektörde yeni kalite standartları belirlemiştir.

Tetra Pak, olağanüstü bir izlenim yaratmak için insan kaynaklarını her zaman şirketin en büyük varlığı olarak görmektedir. Bu nedenle şirket, çalışanların yaratıcı olmaya, öncü inovasyonlara teşvik edildiği ve sektöre ve topluma olumlu değişimler getirmeyi hedeflediği bir çalışma ortamı oluşturmaya her zaman özen göstermektedir.

Temel değerler aracılığıyla küresel insan kaynakları ağlarını birbirine bağlamak

Tetra Pak, 1951 yılında İsveç'te Ruben Rausing tarafından "İyiyi Koruma: İnsanları, Gıdayı ve Gezegeni Koruma" misyonuyla kuruldu. Liderlik konumunu korumak için şirket, temel değerlerine her zaman odaklanmıştır: Müşteri Odaklılık ve Uzun Vadeli Yönelim, Özgürlük ve Sorumluluk, Kalite ve İnovasyon, Katılım ve Neşe. Bu temel değerler yalnızca sosyal sorumluluğu göstermekle kalmaz, aynı zamanda şirket ve çalışanları arasında derin bir bağ kurarak ortak bir hedef, tutku ve ideallerle birleşmiş bir ekip oluşturur.

image001.png
Fotoğraf: Tetra Pak

Müşteri odaklı ve uzun vadeli: Tetra Pak'ın müşteri ihtiyaçlarını önceliklendirme, sürekli değer katma ve ortakların birlikte büyümelerini ve başarılı olmalarını sağlama konusundaki kararlılığını göstermektedir.

Özgürlük ve Sorumluluk: Şirket, çalışanlarını proaktif, kararlı olmaya ve kararlarının tüm sorumluluğunu üstlenmeye teşvik eder. Tetra Pak'ta, çalışanların İşleme Hizmetleri'ndeki idari pozisyonlardan uzman pozisyonlarına geçmesi veya uzun süredir müşteri yöneticisi olarak çalışan kişilerin şirketin yetkilendirmesi sayesinde işleme çözümleri danışmanlığına geçmesi nadir değildir.

Tetra Pak Vietnam Satış Direktörü Bayan Phung Diep Kim Thu şunları söyledi: "Şirkette 7 yıldan uzun süredir çalışmamın sebebi güçlenmek. Satış personeli olarak başladığım bu süreçte birçok farklı alanda müşterilerle çalışma fırsatı buldum. Pazarın, müşterilerin ve liderlerin sunduğu zorluklar ve fırsatlar, zorlukların üstesinden gelmem ve sürekli olarak yeni iş çözümleri aramam için bana motivasyon sağlıyor."

Kalite ve inovasyon: Tetra Pak, her müşteri için sürekli olarak özel çözümler üretiyor, beklentileri aşıyor ve yiyecek-içecek sektöründe yeni standartlar belirliyor.

İşbirliği ve mutluluk: Tetra Pak, çalışanların başarılarını kutlayarak ve bireyler arasında olumlu bir çalışma kültürü oluşturarak başarıyı artıran güçlü ilişkiler kurar.

Tetra Pak Vietnam Servis Bölümü Direktörü Sayın Nguyen Van, "Şirkette yaklaşık otuz yıldır çalışıyorum ve her gün bana ideal bir çalışma ortamı, samimi ve uyumlu bir ortam ve kişisel gelişim için birçok fırsat sunmanın mutluluğunu yaşatıyor. Ayrıca, ileri teknoloji çözümleriyle topluma besin değeri katmaya, şirketin ve yiyecek-içecek sektörünün sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunmaktan gurur duyuyorum" dedi.

Çalışan kapasitesini en üst düzeye çıkaran bir çalışma ortamı oluşturmak

Tetra Pak'ın Ho Chi Minh City, Hanoi'nin kalbindeki ofisleri ve Binh Duong'daki paketleme fabrikası, çalışanların gelişebileceği, yenilik getirebileceği ve şirketin genel misyonuna katkıda bulunabileceği ilham verici çalışma alanlarıdır. Ofisler, bireysel çalışmalarda konsantrasyonu, grup çalışmalarında ise iş birliği ve öğrenme ruhunu geliştirmeye yardımcı olan modern olanaklar ve açık alanlarla donatılmıştır.

Tetra Pak Binh Duong paketleme fabrikasında, makine ve ekipmanla ilgili işin doğası gereği, Tetra Pak proaktif olarak olası riskleri ele alıyor ve çalışanların hem fiziksel hem de ruhsal sağlıkları için güvenli bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği (İSG) girişimlerini hayata geçiriyor.

image002.png
Fotoğraf: Tetra Pak

Tetra Pak, sağlık dengesi, toplum katılımı ve ortak bir kültür oluşturma gibi önemli faktörlere dayanan esnek bir çalışma ortamına değer verir. Şirket, çalışanların en verimli şekilde çalışmasını desteklemek için çalışma saatleri, konum ve uygun çalışma düzenlemeleri açısından elverişli çalışma koşulları yaratır.

Tetra Pak, dünya çapındaki şirketlerdeki çalışan geliştirme programları ve iş fırsatları aracılığıyla öğrenme ve yaratıcılık kültürü oluşturarak çalışanlarını sürekli yenilik yapmaya teşvik ediyor.

Çeşitlilik - Eşitlik - Kapsayıcılık (DEI) kültürünü teşvik etmek

image003.png
Fotoğraf: Tetra Pak

Tetra Pak Vietnam, birçok farklı ülkeden, cinsiyetten, yaştan ve kültürden çalışana ev sahipliği yapmaktadır. Çeşitlilik - Eşitlik - Kapsayıcılık temeline dayanan şirket, her bireyin farklılıklarına saygı duyan bir çalışma ortamı yaratarak şirketin inovasyonunu ve gelişimini teşvik etmektedir. Şirket içindeki departmanlar ve çalışanlar arasındaki iletişimi ve anlayışı geliştirmek için şirket, sürekli olarak zengin içerikli ilgi çekici etkinlikler düzenlemektedir.

Tetra Pak Vietnam Genel Müdürü Nguyen Thanh Giang, çalışanların yetiştirilmesi ve geliştirilmesinin şirketin en önemli önceliklerinden biri olduğunu belirtti.

Bayan Giang, "Dahili anketler aracılığıyla çalışan memnuniyeti, Tetra Pak'ın her zaman hedeflediği önemli bir hedeftir. İş kapsamında çalışanların görüşlerini dinlemenin ve bireysel yetenekleri geliştirmenin yanı sıra, günlük faaliyetlerimizde de çalışan katılımına odaklanıyoruz. Topluma ve müşterilere hizmet etme ortak misyonu kapsamında, birlikte iş birliği yoluyla inovasyonu teşvik ediyor, müşterilerimize mükemmel hizmet sunuyor ve son 30 yıldır çalışanlar için ideal bir çalışma ortamı yaratıyoruz," diye ekledi.

Tetra Pak kariyer fırsatları: https://www.tetrapak.com/en-sg/about-tetra-pak/careers

Le Thanh