Evlerinden uzaktaki işçileri "geri göndermeye" yönelik pek çok benzeri görülmemiş politika

Haivina Hong Linh Limited Şirketi, il ve ilçelerde çalışan çalışanları memleketlerine dönüp yaşamaya ve çalışmaya teşvik etmek amacıyla yüksek teşvikli bir seyahat masrafı destek paketi yayınladı. Buna göre, başvurularını yapıp resmen işe başlayan çalışanlara tren ve otobüs biletlerinin tamamı ödenecek; uçakla seyahat edenlere ise aynı güzergahta bir otobüs bileti fiyatına eşdeğer destek sağlanacak.

Haivina Hong Linh Company Limited'in şu anda 1.300 çalışanı bulunmaktadır.

Şirkette çalışan çalışanlar, bu benzersiz "geri dönüş" politikasının yanı sıra, tam sigorta, periyodik sağlık kontrolleri, yol, konaklama, kıdem ve çocuk bakımı ödenekleri, öğle yemeği desteği, başarılı çalışanlara aylık ve üç aylık ikramiyeler, servis hizmeti ve aylık 7 milyon VND ve üzeri gelir gibi avantajlardan da yararlanıyor.

Şirketin taban sendikası başkanı Bayan Vo Thi Tam şunları söyledi: "Şirketin şu anda 1.300 çalışanı var ve önümüzdeki dönemde üretim artışına hizmet etmek için 1.000 kişi daha işe almayı planlıyor. Şirket ayrıca, tüm kademe ve sektörlerin, çalışanların çocukları için anaokulu inşasını desteklemesini önerdi. Bu projenin, özellikle kadın çalışanların uzun vadeli taahhütlerinde kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olması bekleniyor."

Haivina Hong Linh Company Limited, çok sayıda başarıya ulaşan çalışanlar için düzenli bir ödüllendirme ve teşvik politikasına sahiptir.

Sadece Haivina değil, Ha Tinh Giyim Fabrikası 10 (Vung Ang Ekonomik Bölgesi) da eyaletteki tekstil ve hazır giyim işletmelerinde kalifiye işçileri çekmek ve yaklaşık 400 kişilik mevcut iş gücünü elinde tutmak için bir dizi eşi benzeri görülmemiş politikayı cesurca uyguladı.

Kişi başı aylık ortalama 8 milyon VND gelir ve tam sosyal sigorta ödemesinin yanı sıra, işletme yemek yardımı, liste dışı ek koruyucu ekipman ve ücretsiz periyodik sağlık kontrolleri de sağlıyor. Özellikle ulaşım zorluklarını aşmak için işletme, yakınlarda yaşayan işçilerin kilometre başına yakıt giderlerini karşılıyor ve uzakta yaşayan işçileri ücretsiz olarak alıp bırakmak için 5 araç kiralıyor.

Ha Tinh Giyim Fabrikası 10, işçilere yönelik eşi benzeri görülmemiş ayrıcalıklı politikalar uyguluyor.

Yaz aylarında fabrika soğutma ekipmanlarına yatırım yapmanın yanı sıra şirket, ısı koruması için (şapka, maske, soğuk içecek vb. satın alma) kişi başı/ay/150.000 VND destek sağlıyor. Yeni eğitim öğretim yılının başında ise her çalışana çocuklarının eğitim masrafları için 2 milyon VND destek sağlanıyor.

Fabrika ayrıca işçiler için konut inşa etti ve aylık 300.000 ila 500.000 VND arasında kira sübvansiyonu sağladı. Ay Yeni Yılı vesilesiyle işçilere 1 aylık maaşları verildi, ayrıca 500.000 VND tutarında Tet hediyesi ve yılın ilk iş gününde şans parası verildi.

Manh Anh Limited Şirketi (Nam Hong Linh Bölgesi), ülke genelindeki sanayi bölgelerinden kalifiye işçi çekmek için açık işe alım politikası da uyguluyor. Şirket, aylık 7 milyon VND gelire ek olarak, her başarılı çalışan için 1 milyon VND destek sağlayacak. Yeni çalışan getirenlere de sayıya bağlı olarak uygun ikramiyeler verilecek.

Manh Anh Garment Company Limited Müdürü Bay Tran Van Manh şunları söyledi: "İşe alınan çalışanlara ve iş gücü yönlendirmelerine doğrudan destek politikası, işletmelerin insan kaynaklarını proaktif bir şekilde genişletmelerinin bir yoludur. Aynı zamanda, iş ve istikrarlı gelir sağlamak, büyük şehirlerde ve illerde çalışan vasıflı işçileri Ha Tinh'i cesurca seçmeye teşvik edecek ve memleketlerine çalışmaya dönmeye karar verdiklerinde kendilerini daha güvende hissetmelerine yardımcı olacaktır."

Manh Anh Garment Company Limited, açık işgücü alım politikasıyla uzaklardan yetenekli işçileri işe geri çağırmayı ve çekmeyi umuyor.

İstatistiklere göre, il genelinde şu anda ekonomik bölge içinde ve dışında faaliyet gösteren işletmelerde 21.700'den fazla çalışan bulunmaktadır; yalnızca Vung Ang Ekonomik Bölgesi'ne 11.000'den fazla kişi gelmiştir. 2025 yılının son aylarında, bölgedeki işletmelerin istihdam talebinin yaklaşık 10.000 çalışan olacağı tahmin edilmektedir.

Ancak, yerel iş gücü eksikliği nedeniyle işe alımlarda birçok zorluk yaşanıyor ve Ha Tinh işletmelerinin maaşları büyük sanayi merkezlerinin maaşlarıyla rekabet edemiyor. Gerçek şu ki, büyük şehirlerde gelir daha yüksek, ancak yaşam maliyeti pahalı, bu da çalışanların tasarruflarını çok fazla etkilemiyor.

Ha Tinh'te özellikle evinden uzakta çalışan işçileri bekleyen çok sayıda iş fırsatı bulunmaktadır.

Bayan Nguyen Thi Nhung (Ky Thuong komünü), uzun yıllar Güney'de işçi olarak çalışmış ve şimdi iki yıllığına memleketine geri dönmüş. "Memlekete dönmek daha düşük bir gelir sağlıyor, ancak aileme daha yakınım, oda kiralamak zorunda değilim, çocuklarımın yemek, seyahat ve eğitim masrafları azalıyor; ayrıca birçok yerel destek politikasından da yararlanıyorum, bu yüzden uzakta çalışmaktan çok da kötü değil."

Ha Tinh işletmeleri, çocukların seyahat, barınma ve eğitim masraflarını desteklemekten refah ve çalışma koşullarını iyileştirmeye kadar insan kaynakları rekabetinde güçlü bir çaba gösteriyor. Bu aynı zamanda, mevcut işgücü piyasasının gelişim eğilimlerine uygun, istikrarlı ve insani bir çalışma ortamının oluşturulmasına da katkıda bulunuyor.

Source: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html