Çalışanlara ödenen ücret ve yan haklar, temel maaşla birlikte artacak.

1 Temmuz 2023'ten itibaren temel maaş aylık 1,49 milyon VND'den 1,8 milyon VND'ye yükselecek. Buna göre, devlet dışı çalışanlar için birçok tutar ve ödenek de artışa göre ayarlanacak.

İllüstrasyon fotoğrafı.

69/2022/QH15 sayılı Karara göre, 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren kadrolu memurlar ve kamu çalışanlarının temel maaşı aylık 1,8 milyon VND'ye yükselecek.

Temel maaş ayarlaması yapılırken, devlet dışı çalışanlara ödenen birçok tutar ve ödenekte de artışa gidilecek. Özellikle aşağıdaki 12 tutarda artış yapılacak:

Hastalıktan sonra sağlık hizmeti ve iyileşme yardımlarının düzeyini artırın

2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 29. maddesinin 3. fıkrasına göre hastalık sonrası sağlık yardımı tutarı günlük asgari ücretin %30'u oranındadır.

Buna göre, 1 Temmuz 2023'ten itibaren temel maaş 1,8 milyon VND'ye çıktığında, hastalık sonrası sağlık hizmeti ve iyileşme ödenekleri seviyesi 540 bin VND'ye (şu anda 447 bin VND) yükselecek.

Doğum veya evlat edinme için toptan ödenek artışı

2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 38. maddesi, 6 aydan küçük çocuğu doğuran veya evlat edinen kadın çalışanlara, doğum yaptığı ayda veya çocuğu evlat edindiği ayda, her çocuk için asgari ücretin 2 katı tutarında bir kerelik ödenek verilmesini hükme bağlamaktadır.

Doğum yapmış ancak sadece babanın sosyal sigortaya dahil olması durumunda, babaya her çocuk için doğum ayında asgari ücretin 2 katı tutarında bir defaya mahsus ödeme yapılır.

Buna göre, çocuk doğurma veya evlat edinme için tek seferlik sağlanan destek tutarı 3 milyon 600 bin VND'ye (mevcut durumda 2 milyon 980 bin VND) çıkarılacak.

Doğum izninden sonra bakım ve iyileşme düzeyini artırın

Doğum izninden sonra iyileşme ve sağlık durumuna kavuşma yardımının günlük tutarı, temel ücretin %30'udur (Sosyal Sigortalar Kanunu 2014, Madde 41, Madde 3).

1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren doğum izni sonrası iyileşme ve sağlık yardımı tutarı 540.000 VND'ye (şu anda 447.000 VND) çıkarılacak.

Tek seferlik sübvansiyonu artırın

Özellikle 2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 46. maddesinde, çalışma gücü yüzde 5 ile yüzde 30 arasında azalan çalışanlara bir defaya mahsus ödenek ödeneceği hükme bağlanıyor.

Bir kerelik sübvansiyon miktarı aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:

- Çalışma kapasitesinde %5'lik bir azalma olması durumunda, temel maaşın 5 katı (yani mevcut 7.450.000 VND'ye kıyasla 9.000.000 VND) ödenecek, ardından her ek %1'lik azalma için, alıcı temel maaşın 0,5 katı ek ödeme (yani 900.000 VND'lik bir artış) alacaktır;

- Yukarıda belirtilen sübvansiyon seviyesine ek olarak, sosyal sigorta primi ödediğiniz yıl sayısına göre hesaplanan ek bir sübvansiyon da alacaksınız. Bir yıl veya daha az süreli sübvansiyonlar için 0,5 ay olarak hesaplanacaktır. Ardından, her ek sosyal sigorta primi yılı için, tedavi izninden hemen önceki ayın sosyal sigorta maaşından 0,3 ay ek sübvansiyon alacaksınız.

Aylık ödeneği artırın

2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 47. maddesinde, çalışma gücünde %31 ve üzeri azalma olan çalışanlara aylık ödeme yapılmasına hak kazanacakları hükme bağlanmıştır.

Aylık ödenek şu şekilde belirlenir:

- Çalışma gücünde %31'lik bir azalmaya temel maaşın %30'u, her %1'lik ek azalmaya ise temel maaşın %2'si eklenecektir;

Böylece, çalışma kapasitesindeki her %31'lik azalma için ödenek 540.000 VND (şu anda 447.000 VND) oluyor, ardından her ek %1 azalma için ödenek 36.000 VND (şu anda 29.800 VND) oluyor.

- Bu maddenin (a) bendinde öngörülen ödeneğe ek olarak, her ay, sosyal sigorta primi ödenen yıl sayısına göre ek ödenek de alınır. Bir yıl veya daha az süreli olanlar için %0,5 oranında, her ek sosyal sigorta primi yılı için ise tedavi izninden hemen önceki aya ait sosyal sigorta maaşının %0,3'ü oranında ek ödenek hesaplanır.

Hizmet ödeneğini artırın

Özellikle, %81 veya daha fazla çalışma kapasitesi azalmış, omurgası felçli veya her iki gözü kör olan veya uzuvları kesilmiş veya paraplejik olan veya akıl hastası olan çalışanlar, 2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 47. maddesinde öngörülen yardımlara ek olarak, temel maaşa eşit (yani şu anda 1.490.000 VND olan seviyeye kıyasla 1.800.000 VND) aylık hizmet ödeneğine de hak kazanırlar.

(Sosyal Sigortalar Kanunu 2014'ün 50. maddesi uyarınca)

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölüme ilişkin tek seferlik ödenek 11 milyon VND'den fazla artırıldı

2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 51. maddesi, bir çalışanın çalışırken iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölmesi veya iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ilk tedavi süresi içinde ölmesi halinde, yakınlarına temel maaşın 36 katı tutarında (yani 64.800.000 VND) bir defaya mahsus tazminat ödeneceğini hükme bağlamaktadır.

Buna göre, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümlerde tek seferlik ödenek, mevcut durumda 53 milyon 640 bin VND olan destekten 11 milyon 160 bin VND'ye çıkacak.

Yaralanma veya hastalığın tedavisinden sonra iyileşme ve sağlığın iyileşmesi için ayrılan ödenek düzeyini artırın

2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 52. maddesinin 2. fıkrası, yaralanma veya hastalık nedeniyle tedavi sonrası iyileşme ve sağlık durumuna kavuşma yardımı miktarını günlük olarak belirlemektedir:

- Evde istirahat ve iyileşme halinde temel maaşın %25'i oranında;

Fayda seviyesi 450.000 VND'dir (şu anda 372.500 VND).

- Merkezi bir tesiste istirahat ve iyileşme halinde, asgari ücretin %40'ı oranında.

Fayda seviyesi 420.000 VND'dir (şu anda 596.000 VND)

Çalışanların aldıkları aylık emeklilik düzeyini ayarlayın

2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 56. maddesinin 5. fıkrasına göre, 2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 54. ve 55. maddelerinde öngörülen emeklilik hakkına sahip olan zorunlu sosyal sigortaya katılan çalışanların en düşük aylık emekli maaşı, 2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının i bendinde ve 54. maddesinin 3. fıkrasında öngörülen durumlar hariç olmak üzere, 1.800.000 VND (şu anda 1.490.000 VND) temel maaşa eşittir.

10. Cenaze yardımı 18.000.000 VND'ye çıkarıldı

Cenaze yardımı almaya hak kazanan bir çalışanın vefatı halinde, cenaze töreninden sorumlu kişiye, asgari ücretin 10 katı tutarında bir defaya mahsus cenaze yardımı ödenir.

Buna göre, mevcut düzenlemelere göre cenaze yardımı 14 milyon 900 bin VND iken, yeni düzenlemeyle cenaze yardımı 18 milyon VND olacak.

Bir çalışanın ölümü halinde yakınları için aylık ölüm tazminatı düzeyinin ayarlanması

Özellikle, 2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 68. maddesinin 1. fıkrası, her bir yakın için aylık ölüm yardımının temel maaşın %50'sine eşit olduğunu (745.000 VND'den 900.000 VND'ye çıkarılmıştır); yakının doğrudan bakım vereni yoksa, aylık ölüm yardımı temel maaşın %70'ine eşit olduğunu (1.043.000 VND'den 1.260.000 VND'ye çıkarılmıştır) öngörmektedir.

Hem zorunlu hem de gönüllü sosyal sigorta ödeyen çalışanlar için emeklilik maaşlarını artırın

2014 tarihli Sosyal Sigorta Kanunu'nun 71. maddesi, 20 yıl veya daha fazla süreyle zorunlu sosyal sigorta primi ödeyen çalışanlar için, şartlar ve emeklilik düzeyleri zorunlu sosyal sigorta poliçesine göre uygulanır; en düşük aylık emeklilik düzeyi, 2014 tarihli Sosyal Sigorta Kanunu'nun 2. maddesinin 1. fıkrasının i bendinde belirtilen konular hariç olmak üzere, 1.800.000 VND (şu anda 1.490.000 VND) olan temel maaşa eşittir.

(baodansinh.vn)

[reklam_2]
Kaynak