İl idari reform endeksini iyileştirme çabaları

2022 yılında, Ninh Binh ilinin idari reform endeksi (PAR) 86,64 puana (%86,64) ulaşarak 63 il ve şehir arasında 17. sırada yer aldı. Bu, 2021 yılına göre 3 sıra yükselerek ülke genelindeki ortalama PAR endeksinden %1,85 daha yüksek bir performans gösterdi. Bu "anlamlı" rakam, ilin PAR uygulamasının insanlara ve işletmelere daha iyi hizmet verecek ve sosyoekonomik büyümeye katkıda bulunacak şekilde yönlendirilmesi konusundaki çabalarını ve kararlılığını göstermektedir.

Çözümleri eş zamanlı olarak uygulayın

İl PAR Endeksi, 8 değerlendirme alanı, 43 kriter ve 102 alt kriterden oluşan bir dizi kritere göre belirlenmektedir. Değerlendirilen 8 alanda Ninh Binh , idari reform yönetimi ve idaresi açısından 63 il ve şehir arasında 1. sıradaki yerini koruyarak 9,5 üzerinden 9,5 puan (%100) elde etmiştir. 4 alan, PAR'ın insanlar, kuruluşlar ve sosyo-ekonomik kalkınma üzerindeki etkisi alanında 2021'e kıyasla 31 basamak yükselerek önemli bir atılım gerçekleştirdiği 2021 yılına kıyasla sıralamada yükselmiştir.

Eyalette son dönemde yürütülen idari reform çalışmalarının olumlu sonuçlar verdiği söylenebilir. Ninh Binh, uzun yıllardır yatırım çekme ortamını iyileştirmede en iyi yönetim kalitesine ve etkinliğe sahip eyaletlerden biri olarak değerlendirilmektedir (idari reform yönetimi ve idaresi alanında 2 yıl üst üste 1 numaralı konumunu korumuştur).

Bu sonuca ulaşmak için il, İl Parti Komitesi'nin 2022 çalışma teması olan "Disiplin, Sorumluluk, İdari Reformun Teşviki"nin uygulanmasına odaklanarak idari reform çalışmalarına liderlik etmeye, yönlendirmeye ve yürütmeye odaklanmıştır. İdari reform girişimleri ve çözümleri aktif olarak önermektedir. Aynı zamanda, çeşitli ve zengin içerik ve biçimlerde idari reform propagandası yapmak, idari reform ve dijital dönüşüm hakkında bilgi edinmek için yarışmalar düzenlemek, böylece hem konuları yaymak ve farkındalık yaratmak hem de idari reform konusunda araştırmayı teşvik etmek ve iyi çözümler ve girişimler önermek. İdari reform raporlama rejimini ve idari reform teftiş çalışmalarını iyi bir şekilde uygulamak, denetlenen kurumların mevzuata uygunluğunu sağlamak ve denetlenen kurum ve birimleri mevcut sorunların giderilmesi ve teftiş yoluyla tespitin sınırlandırılması için aktif olarak yönlendirmek ve teşvik etmek. İl Halk Komitesi, kurum ve birimlere Hükümet ve Başbakan tarafından verilen görevleri zamanında tamamlamaları talimatını vermiştir. İl, işletmelerle iyi bir diyalog sürdürmekte ve onların öneri ve tekliflerini değerlendirmektedir.

2021 yılına göre sıralamada yükselen alanlar şunlardır: İdari Usul Reformu (APR) alanı 12,78/13 puana ulaşarak (%98,31'e ulaşarak) 63 il ve şehir arasında 18. sırada yer aldı (2021 yılına göre %0,53 artış ve 22 sıra); Kamu Maliyesi Reformu alanı 10,38/12 puana ulaşarak (%86,5'e ulaşarak) 63 il ve şehir arasında 24. sırada yer aldı (2021 yılına göre %6 artış ve 11 sıra). Özellikle, PAR'ın ilin insanları, kuruluşları ve sosyo-ekonomik gelişimi üzerindeki etkisi alanı 13,57/16,5 puana ulaşarak (%82,44'e ulaşarak) 63 il ve şehir arasında 20. sırada yer aldı (2021 yılına göre %10,8 artış ve 31 sıra).

Bu alanlardaki sıralamalardaki artışın nedeni, ilin idari işlem denetimine ilişkin düzenlemeleri iyi bir şekilde uygulaması, idari işlem incelemesi yoluyla tespit edilen sorunların derhal ele alınması ve İdari İşlem İşleme Bilgi Sistemi'ndeki kayıtların işlenmesine ilişkin ilerleme ve sonuçların kamuoyuna duyurulmasıdır.

Şimdiye kadar, il düzeyindeki ihtisas kuruluşları ile ilçe ve belediye düzeyindeki idari birimlerin %100'ü, idari işlemlerin aynı düzeyde ve yönetim kademeleri arasında bağlantı şeklinde yürütülmesine ilişkin düzenlemelere uymuştur. Ayrıca, idari işlem kayıtlarının işlenmesindeki gecikmelerden dolayı kişi ve kuruluşlardan özür dilemişlerdir.

Kamu maliyesi reformunda, il genelindeki iş ve projeler için 2022 yılı kamu yatırım sermaye planının uygulanmasını ve dağıtımını hızlandırmak amacıyla birçok çözüm eş zamanlı olarak hayata geçirilmiş; Devlet bütçesinden sağlanan fonların kullanımına ilişkin düzenlemeler iyi uygulanmış; ilin kamu varlıklarının yönetimi ve kullanımı konusunda yetkileri kapsamında düzenlenen belgelerde herhangi bir ihlal olmamıştır.

İl idari reform endeksini iyileştirme çabaları — *Çipli kimlik kartı yaptıracak kişilere avantajlı ve hızlı şartlar sağlanıyor.*

2022 İl İdari Reform Endeksi sonuçları olumlu büyümeye devam etti ve yerel yönetimlerin tüm düzeylerdeki idari reformlarını teşvik etme yönündeki çaba ve kararlılığın, halk ve iş dünyası tarafından giderek daha fazla tanınan ve takdir edilen net sonuçlar ortaya çıkardığını gösterdi.

Khanh Nhac komününden (Yen Khanh) Bay Hoang Dinh Xuyen şunları söyledi: Son yıllarda, Yen Khanh bölgesinin her kademesindeki yetkililer, dijital dönüşümle ilgili idari reformlar için birçok çaba sarf etti. CCCD kartlarının verilmesi, sabıka kaydının onaylanması, sağlık sigortası kartlarına kayıt gibi insanların yaşamlarıyla doğrudan ilgili birçok idari işlem birbirine bağlandı ve hızla çözüldü. İdari işlemler ve idari işlemlerin yürütülmesine ilişkin ücretler kamuya açık ve şeffaf bir şekilde yürütülüyor ve bu da Tek Nokta Departmanındaki yetkililerin ve memurların görevlerini yerine getirirken sorumluluk duygusunu artırıyor. Bu nedenle çok memnunum.

Göstergeleri iyileştirmeye yönelik çabalar devam ediyor

Ancak sonuçlara ek olarak, 2021 yılına göre sıralamada gerileme yaşayan 3 alan (Kurumsal reform; İdari aygıt reformu, Kamu hizmeti reformu) bulunmaktadır; bu alanlarda Kurumsal reform alanı 2021 yılına göre 39 sıra gerilemiştir. Bu durumun nedeni, Çevre ve Doğal Kaynaklar Bakanlığı Sonuç Bildirgesi'ne göre ilin hala işleme alınması gereken 4 yasal belgesinin bulunması ve yerel yönetimler tarafından düzenlenen yasal belgelerin tutarlılığı, rasyonelliği ve uygulanabilirliği konusunda bazı sosyolojik anket puanlarının hala düşük olmasıdır.

2022 PAR Endeksi sonuçlarını analiz edip sentezleyerek, il, teşvik edilmesi gereken güçlü ve olumlu yönlerin farkındadır ve aynı zamanda değerlendirme kriterlerinde puan kaybına yol açan sınırlamaları ve darboğazları açıkça görmektedir. Bu temelde, departmanların, şubelerin ve yerel yönetimlerin, puanları iyileştirmek ve PAR kalitesini artırmak için üstesinden gelinmesi gereken çözümleri güçlendirmeleri gerekmektedir. Kurum ve birimlerin, PAR için proaktif olarak araştırma yapmaları ve girişimler ve çözümler önermeleri gerekmektedir. İnsanlar ve işletmelerle diyaloğun iyi bir şekilde uygulanmasını sürdürmeli ve diyalog konferanslarında insanların ve işletmelerin öneri ve tekliflerini ele almaya odaklanmalıdır.

İdari reform, ilin sosyo-ekonomik gelişimini etkileyen stratejik bir atılımdır. 2022 PAR Endeksi değerlendirme ve sıralama sonuçları da bazı bileşen kriterlerinin hâlâ düşük olduğunu ve gereklilikleri karşılamadığını göstermektedir. Bu sınırlamalar ve eksiklikler hem nesnel hem de öznel nedenlerden kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, sınırlamaları ciddi ve nesnel bir şekilde değerlendiren ve bunları aşmak için çözümler üreten daha güçlü bir dönüşüme ihtiyaç vardır. Tek Nokta Ofisi'nde (One-Stop-Shop) çalışan tüm kademelerdeki kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının idari işlem kayıtlarını alma ve işleme konusunda farkındalık ve sorumluluklarını artırmaya devam etmek, kayıtların zamanında ve zamanında çözümlenme oranını artırmak, idari işlem kayıtlarının geç çözümlenme oranını azaltmak, gecikme durumunda kurumlardan ve vatandaşlardan en kısa sürede özür dilemek gerekmektedir. E-devlet ve dijital devleti inşa etmeye ve geliştirmeye devam etmek; süreç boyunca çevrimiçi kayıt oranını artırmak ve çevrimiçi ödemeler yapmak için çözümler uygulamak. İlde yatırım çekmek için çözümlerin uygulanmasının etkinliğini artırmak ve yıl için belirlenen sosyo-ekonomik kalkınma hedeflerini tamamlamak için çözümleri eş zamanlı olarak uygulamak gerekmektedir. Aynı zamanda idari reformları toplumun her kesimine yaygınlaştırarak, halka ve işletmelere hizmet eden, şeffaf ve etkili bir yönetime doğru giden dostane bir hükümetin kurulmasına katkıda bulunmak.

Makale ve fotoğraflar: Mai Lan

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı