İşsizlik acısı ekonomiyi tehdit ediyor, yeni mezunlar belirsiz bir gelecekle karşı karşıya

Pandeminin 3 yılı boyunca uygulanan sıkı karantinalarla Sıfır Covid-19 politikası, Çin tarafından Aralık 2022'den itibaren kaldırılmış olsa da, etkileri işgücü ve istihdam piyasasında hâlâ açıkça hissediliyor.

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

Üniversite diploması artık yeni mezun Çinliler için iyi bir iş bulmanın garantisi değil. (Kaynak: EPA-EFE)

Çeşitli iş portallarında 50'den fazla pozisyona bakan 22 yaşındaki Connie Xu, sonunda Çin'in büyük bir şehrindeki bir şirkette staj görüşmesine katılma fırsatı yakaladı.

Haziran ayında Çin Dili ve Edebiyatı bölümünden onur derecesiyle mezun olan Xu, özellikle üniversite projelerinden kazandığı birçok yumuşak beceri ve sınıf deneyimiyle bu pozisyon için güçlü bir aday olacağından emin.

Mülakata özgüvenle ve yakında iyi bir iş bulma beklentisiyle giren Connie Xu, reddedilince hemen hayal kırıklığına uğradı.

"Şirket beni hâlâ çok olgunlaşmamış olarak değerlendirdi. Beni mülakata alan kişiye göre, gerçek bir iş deneyimim olmayan boş bir kağıt parçası gibiydim," diye üzüntüyle paylaştı Xu.

Xu, yakın gelecekte staj deneyimi olmayan kişilerin başvuru sürecinin başlarında ilk elenenler olmaya devam edeceğine inandığını söyledi. Mükemmel notlara sahip birçok arkadaşının bile iş bulamadığını belirtti.

Deneyim eksikliğinden dolayı takılıp kaldım

Xu'nun durumu oldukça yaygın ve bu yıl Çin'in işgücü piyasasına giren 11,58 milyon yeni mezun arasında iş bulma mücadelesi veren tek kişi o değil.

Ülkemizde genç işçilerin (16-24 yaş) işsizlik oranı Mayıs ayında artmaya devam etti ve bu yılın Nisan ayındaki %20,4'ten %20,8'e çıkarak tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştı.

Pandeminin 3 yılı boyunca uygulanan sıkı karantinalarla Sıfır Covid-19 politikası, Pekin tarafından Aralık 2022'den itibaren kaldırılmış olsa da, bu politikanın etkileri işgücü ve istihdam piyasasında hala açıkça hissediliyor.

2023 mezunlarının çoğu, işverenleri gerçek dünyadaki işleri halledebilecekleri konusunda ikna etmeye çalışırken zor zamanlar geçiriyor.

"Üniversitede dört yıl geçirdik ve üç yıldır kampüste tıkılı kaldık, peki deneyimi nereden edineceğiz? Şirketler işten çıkarmalar yapıyor, bu yüzden işe alım yapacaklarsa birden fazla rol üstlenebilecek kişileri işe alıyorlar," diye yakındı Xu.

Çinli lisans öğrencilerinin iş arama süreci normalde son sınıfın güz döneminde başlıyor. Bu dönemde büyük şirketler, işletmelere insan kaynağı sağlamak amacıyla üniversite ve kolejlerde işe alım kampanyaları düzenliyor.

Genellikle Mart'tan Mayıs'a kadar süren bir sonraki bahar dönemi işe alımları, kalan boş pozisyonları dolduracaktır, ancak mezunlar için genellikle daha az kontenjan vardır. Üniversitelerinin yardımıyla iş bulanlar bile, kendilerine en uygun pozisyonu bulamayabilirler.

Hangzhou'da inşaat mühendisliği öğrencisi olan Mo Haonan, üniversitenin düzenlediği bir işe alım kampanyası sayesinde staj fırsatı bulduğunu, ancak kısa bir süre sonra birkaç şirket projesine yardım etmesinin ardından resmi işe alınmadığını söyledi.

Mo Haonan, "Şirketler bizi genellikle düşük maliyetli iş gücü kaynağı olarak kullanıyor. Bir projeyi tamamladıktan sonra müşteri bulamıyor ve tazminat ödemeden bizi işten çıkarıyorlar," dedi.

Eğitim ve pazar paradoksu

Şanghay merkezli birçok yabancı şirkette işe alım uzmanı olarak çalışan Miriam Wickertsheim, görüştüğü yeni mezunların, diplomalarının yalnızca internet üzerinden verilmesi nedeniyle işverenler açısından daha az çekici olduğunu söyledi.

"Görüşme yapılanlar, çoğunlukla uzaktan eğitim aldıkları için daha az sosyal aktiviteye ve yüz yüze çalışma fırsatlarına sahip olduklarını, bunun da ekip ruhu ve sosyal beceriler geliştirmeyi zorlaştırdığını söylediler," dedi. "İşverenler bir sonraki mezun grubunu bekliyor."

İşe alım uzmanına göre, Çin'in 2023 mezunlarının iş bulmakta zorlanmasının nedenlerinden biri, Çin'deki birçok küçük özel şirketin hala pandemiden kurtulmaya çalışıyor olması.

"Şirketler iş ilanı yayınlasalar bile, bu ilanlar pozisyon genişletmek için değil, yedek pozisyonlar için yayınlanıyor. Bir şirketin yeni mezunları işe alıp şirkete ekonomik değer katacak şekilde eğitmesi çok zaman ve kaynak gerektiriyor. Şu anda, özellikle zorlu iş ortamında, birçok şirket, özellikle de yeni mezunlar henüz gelir elde etmemiş ve oldukça değişken bir yapıya sahipken, eğitime yatırım yapma konusunda isteksiz," diye analiz etti Wickertsheim.

Wickertsheim'a göre, birçok gencin ekonominin ihtiyaç duyduğu popüler bölümler yerine ilgi alanlarına göre bölümler okumayı tercih etmesi, Çinli gençler arasındaki işsizlik oranının artmasının nedenlerinden biri.

Uzmanlar, büyük ölçüde imalata dayalı olan Çin ekonomisinin ihtiyaçlarının eğitimden çok daha fazla karşılandığını söylüyor. Çalışanlar için ileri dereceler yerine, karmaşık ekipmanların veya otomatik sistemlerin çalıştırılması gibi işler için teknik ve mesleki eğitime daha fazla ihtiyaç duyuluyor.

Çinli araştırma şirketi ICWise'ın 2022 yılında yaptığı bir anket, Çin anakarasında çip mühendisliği bölümünden mezun olan öğrencilerin %60'ından fazlasının bu alanda staj deneyimine sahip olmadığını ortaya koydu.

Bu arada, yarı iletken sektörünün bu yıl 200.000 çalışan açığı yaşaması bekleniyor. Yapay zekâ (YZ) alanında ise, yaklaşık 5 milyon açık pozisyonla, doldurulmamış iş fırsatlarının sayısı daha da fazla.

16-24 yaş aralığındaki her beş kişiden birinin iş bulamadığı gerçeği karşısında Çin hükümeti , sorunu hızla çözeceğine ve daha da kötüleşmesine izin vermeyeceğine söz verdi.

Çin Eğitim Bakanlığı, 1 Haziran'da "mezunları proaktif bir şekilde iş aramaya yönlendirmek ve daha fazla üniversite mezununun okuldan ayrılmadan önce ve sonra mümkün olan en kısa sürede iş bulmasına yardımcı olmak" amacıyla 100 günlük ülke çapında bir kampanya başlatacağını duyurdu.

Ancak işe alım uzmanı Eddie Cheng'e göre, yeni mezunlar için olumlu bir durum da var. Çünkü etkisiz veya gerekli olmayan orta düzey yönetici pozisyonları genellikle ilk elenenler oluyor ve şirketler bu pozisyonlar için stajyerleri hedefleyebiliyor.

"Bazı şirketler genellikle orta düzey veya üst düzey pozisyonları işten çıkarıp yeni mezunları işe alır çünkü maliyeti daha düşüktür. Yeni bir mezunu işe alıp birkaç yıl eğitmek için daha az ücret ödemeye razıdırlar. Bir genel müdür işe almanın maliyeti, 30'dan fazla yeni mezunu işe almaya eşit olabilir," diye belirtti.

[reklam_2]
Kaynak