Sendika yöneticilerinin tamamının işlerinde yapay zekayı uygulama konusunda yetkin olmasını sağlamak.

Hanoi Şehir Emek Federasyonu liderleri Kongreyi tebrik etmek için çiçek takdim etti. *Fotoğraf: PV* .

1. Dong Anh Komünü Sendika Kongresi'nin görevi, iki kademeli yerel yönetimin örgütlenmesi ve düzenlenmesinin hayata geçirilmesinden sonra, komün sendikası bünyesindeki işçilerin, memurların, emekçilerin durumu ve taban sendikalarının faaliyetleri hakkında rapor vermek; 2025-2030 dönemi için hedefler, yönler, görevler ve çözümler ile diğer birçok önemli konuya karar vermektir.

Değerlendirmeler, yeni kurulmuş olmasına rağmen Dong Anh Komünü İşçi Sendikası'nın, teşkilatını acilen geliştirdiğini ve çalışma yönetmeliklerini oluşturduğunu göstermektedir. Kayda değer başarılarından biri, Komünü İşçi Sendikası'nın, iş güvenliği ve hijyeni ile vardiya yemeklerinin kalitesinin denetimini güçlendirmek ve işçilerin meşru çıkarlarını korumak için komün yönetimi ve taban sendikalarıyla proaktif bir şekilde koordineli çalışmasıdır. Aynı zamanda, sendika üyelerinin ve işçilerin beklentilerini anlayarak, zor koşullardaki işçileri ziyaret etme ve destekleme faaliyetlerini sürdürmüştür.

Belediye Sendikası, 2025-2030 döneminde aşağıdaki hedefleri belirlemiştir: Her yıl, 3 veya daha fazla yeni taban sendikasının kurulmasını seferber etmek; Belediyedeki sendikalı üye ve işçilerin %90'ından fazlasının Parti'nin ilke ve kararlarını, Devlet'in emek ve sendikalarla ilgili yasa ve politikalarını yaymasını, yaymasını, incelemesini ve iyice anlamasını sağlamak.

Hanoi Şehir İşçi Konfederasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Le Dinh Hung. Fotoğraf: PV

Ayrıca, taban sendikası yetkililerinin %100'ü sendikal çalışma konusunda profesyonel beceriler konusunda eğitilmekte ve desteklenmektedir. Dönem sonuna kadar toplantı belgelerinin %100'ünün dijital ortama aktarılması için çaba gösterilmelidir; toplantıların %100'ü kağıtsız olmalıdır; belediye sendikası yetkililerinin %100'ü, işleri yürütmek ve çözmek için yapay zeka uygulamalarını ve yazılımlarını (AI, ChatGPT) yetkin bir şekilde kullanmaktadır. Ortalama olarak, her taban sendikası, Parti'nin eğitmesi ve kabulünü değerlendirmesi için en az 1 seçkin sendika üyesini üye olarak kabul etmektedir...

Komün Birliği, sendika üyesi yönetiminde bilgi teknolojisinin uygulanması, dijital dönüşüm, sendika faaliyetlerinin ve iletişiminin yürütülmesi, etkileşimin artırılması, sosyal ağlar, Zalo grupları ve Komün Birliği bilgi sayfası aracılığıyla sendika üyelerinin düşünce ve beklentilerinin anlaşılması gibi atılımlar tespit etmiştir. Bunun yanı sıra, işletmeler ve hanelerle diyaloğun teşvik edilmesi ve sendika üyesi refah programlarının imzalanması, istihdam, ücretler, iş güvenliği ve hijyenine odaklanılması gibi konular da bu kapsamda değerlendirilmektedir.

Kongrede konuşan Hanoi Şehir İşçi Konfederasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Le Dinh Hung, Dong Anh Komünü İşçi Sendikası'ndan, sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını gözeterek ve koruyarak temsil görevini iyi yerine getirmeye odaklanmasını, özellikle işçilerle doğrudan ilgili yasal politikaların oluşturulması ve mükemmelleştirilmesine katılmasını, Toplu İş Sözleşmelerinin müzakere ve imzalanmasına rehberlik etmesini ve katılımını talep etti.

Kongrede delegeler, Dong Anh Komün Sendikası Yürütme Kurulu, Daimi Kurulu, Denetleme Kurulu ve görevlilerinin kadrolarının ilk kez, 2025-2030 dönemi için atanmasına ilişkin Kararın duyurusunu dinlediler. Buna göre, yoldaş Nguyen Duc Binh, Komün Sendikası Başkanı olarak atandı.

Kaynak: https://hanoimoi.vn/phan-dau-100-can-bo-cong-doan-thanh-thao-ung-dung-tri-tue-nhan-tao-trong-cong-viec-720646.html