Genel Sekreter To Lam'ın 18 Sayılı Kararın uygulanmasını yaymak ve özetlemek üzere Ulusal Konferansta yaptığı konuşma

1 Aralık'ta Hanoi'de Politbüro ve Merkez Parti Sekreterliği, 12. Parti Merkez Komitesi'nin 18-NQ/TW sayılı Kararı'nın uygulanmasını yaygınlaştırmak ve özetlemek, 2024'teki sosyoekonomik durumu, 2025'te sosyoekonomik kalkınmayı hızlandırmak ve kurumsal darboğazları ve tıkanıklıkları gidermek için çözümleri ele almak üzere ulusal bir konferans düzenledi. Genel Sekreter To Lam konferansa başkanlık etti ve bir konuşma yaptı. Thai Nguyen Gazetesi, konuşmanın tam metnini saygıyla sunar.

Genel Sekreter To Lam, konferansta bir konuşma yaptı. Fotoğraf: nhandan.vn

Değerli Politbüro üyeleri, Sekreterya üyeleri, Merkez Parti Komitesi üyeleri,

Ulusal Köprüler Konferansına katılan değerli yoldaşlar,

Bugün, Pazar günü olmasına rağmen, Politbüro ve Sekreterya, aşağıdaki amaçlarla Ulusal Konferans toplamaya karar vermiştir: (1) 12. Parti Merkez Komitesi'nin 25 Ekim 2017 tarihli 18-NQ/TW sayılı Kararının uygulanmasını kapsamlı bir şekilde kavramak ve özetlemek. (2) 2024 yılının ilk 11 ayındaki sosyo-ekonomik durum hakkında rapor, 2025 yılında sosyo-ekonomik kalkınmayı hızlandıracak çözümler. (3) Yukarıdaki konuların aciliyetini, aciliyetini ve önemini gösteren kurumsal darboğazları ve kalkınmadaki darboğazları ortadan kaldıracak çözümler.

Yoldaşlar, Başbakan, Politbüro üyesi Yoldaş Pham Minh Chinh'in 2024 yılının ilk 11 ayındaki sosyoekonomik durum, 2025 yılında sosyoekonomik kalkınmayı hızlandırmak için çözümler hakkındaki raporunu; Politbüro üyesi, Ulusal Meclis Başkanı Yoldaş Tran Thanh Man'ın, özellikle yasama sonuçları, ulusal kalkınma için kurumsal darboğazların kaldırılması hakkındaki 15. Ulusal Meclis 8. Oturum sonuçları hakkındaki raporunu; Politbüro üyesi, Parti Merkez Komitesi Sekreteri, Merkez Örgütlenme Komisyonu Başkanı Yoldaş Le Minh Hung'un, 12. Parti Merkez Komitesi'nin "siyasi sistem aygıtının daha etkin ve verimli bir şekilde işletilmesi için sürekli olarak yenilik ve yeniden örgütlenmeye yönelik bir dizi konu" hakkındaki 18. Kararının Uygulanmasına İlişkin Özet'in içeriğini iyice kavrayıp uyguladılar.

Üç Politbüro üyesinin raporları her konuyu oldukça ayrıntılı bir şekilde ele almış ve önümüzdeki dönemde sektörünüzde, yerelinizde ve birliğinizde ne yapılması gerektiğini öngördüğünüzü düşünüyorum.

Değerli yoldaşlar,

20 Eylül 2024 tarihinde gerçekleştirilen 10. Merkez Konferansı'ndan bu yana tüm siyasi sistem, sosyo-ekonomik kalkınma için yeni itici güçler ve yeni verimlilik yaratmak ve halkın maddi ve manevi yaşamını iyileştirmek amacıyla yeni bir ruh ve yeni bir hızla çalışan güçlü hareketlere sahip olmuştur.

Yukarıda belirtilen dönemde Politbüro ve Sekreterya çok yoğun bir şekilde çalışarak, yetki alanlarına giren yaklaşık 100 önemli konuda görüş bildirmek üzere 10'dan fazla toplantı düzenlediler, birikmiş işleri ve engelleri temelden ortadan kaldırmaya ve yeni ortaya çıkan birçok sorunu çözmeye odaklandılar.

Vietnam Anavatan Cephesi Ulusal Meclisi - Hükümet - Merkez Komitesi, sosyo-ekonomik kalkınmayı ve insanların yaşamlarını ve faaliyetlerini zorlaştıran darboğazları, tıkanıklıkları ve engelleri ortadan kaldırmak için çok köklü ve sorunsuz bir şekilde koordineli bir şekilde çalıştı...

Yukarıdaki eylemler, ülkeyi koruma, inşa etme ve geliştirme görevine başlangıçta yeni bir canlılık kazandırdı. Yakın gelecekte, Partimizin 13. Ulusal Kongresi Kararı'nda belirtilen tüm hedeflere ulaşmak ve onları gerçekleştirmek için kaldıraç etkisi yaratarak, 2024 ve 2025 hedef ve planlarını tamamlamaya çalışacağız.

Şimdi asıl soru şu: Yeni bir çağa, ulusal kalkınma ve refah çağına girmek için yeterli güce, kuvvete, iradeye ve kararlılığa sahip miyiz? Cevap: Yeterli.

Siyasi sistemin örgütsel yapısını etkin ve verimli bir şekilde işleyebilmesi için bir devrimin zamanı, fırsatı, aciliyeti ve nesnel gerekliliği şimdi mi? Cevap şu: Daha fazla gecikmeye yer yok.

Başbakan, Meclis Başkanı ve Merkez Düzenleme Kurulu Başkanı'nın açıklamalarının yukarıdaki konuları açıklığa kavuşturduğunu düşünüyorum. İncelemeniz ve iyice anlamanız için 3 konuyu daha vurgulamak istiyorum:

1. Sosyo-ekonomi üzerine: 13. Ulusal Kongre Kararı'nda ortaya konulan sosyo-ekonomik kalkınma hedeflerine ulaşmak için düşüncemizi yenilemeli, "çözmeli", kararlı olmalı, kendimizi aşmalı ve aşmalıyız.

2030 yılına kadar yüksek ortalama gelir ve 2045 yılına kadar yüksek gelir hedefine ulaşmak için, Vietnam'ın ekonomik büyüme oranının sonraki yıllarda sürekli olarak çift haneli rakamlara ulaşması gerekiyor. Bu, çözmemiz gereken çok zor bir sorun. Sadece kısaltılmış çözüm, zamanında cevap verebilir.

Parti Merkez Komitesi, Hükümet ve Ulusal Meclis, özellikle ulaşım sistemi, enerji altyapısı, insan kaynakları, tesisler, kurumsal gelişim reformu, idari prosedürler vb. gibi altyapıyla ilgili konularda darboğazları çözmeye ve ülkenin "kalkınması" için temel faktörleri oluşturmaya odaklanıyor.

Yakın gelecekte, 2024 ve 2025 GSYH büyüme hedefini yakalamak ve aşmak için çözümlerin eş zamanlı olarak hayata geçirilmesi gerekiyor; bu noktadan itibaren çift haneli büyüme hedefine ulaşmak için çabalamak, her türlü dayanağa sahip olduğumuz bir konudur.

Bu hedefe ulaşmak için kalkınma kurumlarında daha fazla atılım yaratmaya devam etmek, tüm zorlukları, engelleri ve darboğazları ortadan kaldırarak tüm kaynakları harekete geçirmek ve kalkınma için elverişli bir ortam yaratarak yönetimde güçlü bir reform yapmak gerekiyor.

15. Ulusal Meclis'in 8. Dönemi'nin başlangıçta yasama alanında köklü yeniliklere sahne olduğunu, 4 yasayı değiştiren 1 yasa ve 9 yasayı değiştiren 1 yasa da dahil olmak üzere 7 yasa ve 4 karar çıkarıldığını kabul ediyorum. Ancak bu sadece ilk sonuç, "bu darboğazın darboğazını" aşmak için hâlâ yapılacak çok iş var.

Kurumsal yenilik ve gelişimin yalnızca yasama organlarının görevi değil, aynı zamanda tüm siyasi sistemin ve yasama ve uygulama süreçlerine katılan her kadro ve parti üyesinin ortak sorumluluğu olduğunu açıkça kavramak gerekir. İdari, mekanik; olumsuz, taciz edici, "insanları taciz eden", "işletmeleri taciz eden", yalnızca kişisel çıkarları için iş yapan, işleri kasıtlı olarak yavaşlatan, çevrelerinde fikir soran, kurumu suçlayan, sorumluluk korkusunu suçlayan kadroların hastalığını tedavi edecek "yeterince güçlü bir ilaç" bulunmalıdır.

Sosyo-ekonomik kalkınma politikaları ve yönergeleri oldukça kapsamlı. Şimdi harekete geçme zamanı. Parti ve Devletin genel politika ve yönergeleri ile Merkezi Hükümetin düzenlemeleri doğrultusunda, yerel yönetimler "kendi toprakları üzerinde" düşünmeli ve değerlendirmeli, kalkınma için inisiyatif ve yaratıcılık ruhunu teşvik etmeli; her kurum, birim ve yerel yönetim, ülkenin ortak hedeflerine ulaşılmasına katkıda bulunmak için belirli hedefler belirlemelidir.

Kadro ve parti mensupları her zamankinden daha fazla sorumluluk bilinciyle hareket etmeli, görevlerini her şeyin üstünde ortak çıkarları gözeterek örnek olmalı, cesurca yenilikler yapmalı, yaratmalı, atılımlar yapmalı ve ülkenin kalkınması için cesurca fedakarlık yapmalıdır.

Parti, Hükümet ve Devletin çabalarının yanı sıra, halkın tepkisinin ve katılımının olması, emeğin ve üretim kapasitesinin özgürleştirilmesi, halk arasında maddi ve manevi sermayenin harekete geçirilmesi ve halkın bu kazanımları tatması, hissetmesi gerektiğini düşünüyorum ki, herkes el ele verip bunları hayata geçirmek için birlikte çalışsın.

Ekonomik kalkınmanın, toplumsal sorunların çözümü, çevrenin korunması, halkın maddi ve manevi ihtiyaçlarının giderek daha fazla karşılanması, sosyal güvenlik politikalarının uygulanması, açlık ve yoksulluğun ortadan kaldırılması, geçici ve harap konutların ortadan kaldırılmasıyla ilişkilendirilmesi gerekiyor... Bu da rejimimizin iyi niyetini açıkça ortaya koyuyor.

2. 14. Kongreye doğru her düzeyde Parti Kongreleri hakkında: Taban Parti hücrelerinden komün, ilçe, il ve merkez teşkilatlarına kadar her düzeyde Parti Kongreleri, Partinin tamamı içinde geniş bir siyasi faaliyet olmalı, ülkeyi yeni dönemde zengin ve güçlü kılmak için vizyon, hedef ve görevleri tartışmalıdır.

14. Ulusal Parti Kongresi'ne sunulan belgeler, Merkez Komitesi tarafından titizlikle, dikkatle ve bilimsel bir şekilde hazırlanmıştır. Taslak Siyasi Rapor, Sosyo-Ekonomik Rapor, Parti İnşa Raporu ve 40 Yıllık Yenilik Özet Raporu birçok kez düzenlenmiş olup, artık her düzeydeki Parti Kongresi'ne görüş bildirilmek üzere gönderilmeye uygundur.

Bu dört belgenin özet taslağı 15 Aralık 2024 tarihinden önce tabana gönderilecek; taslağın tamamı ise 31 Mart 2025 tarihinden önce ilçe, il ve merkez teşkilatlarına gönderilecektir. Her düzeydeki Parti komitelerinin görevi, kadroları ve parti üyelerini yukarıda belirtilen belgeleri inceleyip görüş bildirmeleri için derhal örgütlemektir.

Önemli olan, 14. Kongre Taslak Belgeleri'nin içeriğinden yola çıkarak, her düzeydeki Parti komitelerinin, belgelerinin siyasi raporlarının, çalışma talimatlarının ve görevlerinin içeriğini oluşturmaları; özellikle kendi teşkilatlarının, birimlerinin ve yerelliklerinin hedeflerini ve görevlerini belirlemeleri, ülkenin önümüzdeki dönemdeki ortak hedeflerine katkıda bulunmalarıdır.

Parti Merkez Komitesi, 14. Kongre'ye sunulacak belgeleri tamamlamak ve mükemmelleştirmek için Parti örgütlerinden, bilim insanlarından, aydınlardan ve toplumun her kesiminden insanlardan yorum ve katkı almaya devam ediyor. Bu doğrultuda, belgelerin hayatın akışını yakından takip etmesi, özlü, akılda kalıcı ve uygulanabilir olması gerekiyor. Belgeler, gerektiğinde "araştırılıp" "yol gösterici ışığı" hemen görebilmeleri için birer "ders kitabı", birer "sözlük" haline gelmeli. 14. Kongre Kararı'nı uygulamak için müteakip karar ve direktifler yayınlama ihtiyacını en aza indirgemek.

Her düzeydeki parti komiteleri, yeni gelişim ihtiyaçlarını karşılayacak yeterli nitelik ve kapasiteye sahip bir kadro ekibi oluşturmak için, yönergeler doğrultusunda personeli yeni döneme hazırlamaya odaklanmalıdır. Her kadro ve parti üyesi, ülkenin yeni dönemindeki ihtiyaç ve görevleri yerine getirebilmek için sürekli olarak "kendini geliştirmek" için çalışmalıdır. Bunları karşılayamazlarsa, gönüllü olarak ayrılıp başkalarının yapmasına izin vermelidirler.

Kongre öncesi personel çalışmasının "hastalıklarını" aşmaya özellikle dikkat etmeliyiz: Yeniden seçilemeyenler, kendilerini güvende tutuyor, savunmada kalıyor ve yeni bir şey uygulamaya cesaret edemiyor; yeni Parti Komitesi'nde görev alması beklenen personel kendi içine kapanıyor, çatışmak istemiyor ve oy kaybetmekten korkuyor; akrabalarının, tanıdıklarının ve "yandaşlarının" liderlik pozisyonlarına girmesini hesaplıyor veya hoşlanmadıkları kişileri uzaklaştırmak için "örgütsel hilelere" başvuruyor...

Personel teşkilatı çalışması Partinin işidir, bu nedenle her düzeydeki Parti komiteleri, Parti Tüzüğü ile personel çalışmalarına ilişkin Parti tüzüğünü ve yasalarını ciddiyetle uygulamalıdır.

3. Siyasi sistemin mekanizmasının yeniden düzenlenmesiyle ilgili olarak: Birçok makale ve konuşmada da belirttiğim gibi, bu çok acil bir konudur ve ne kadar erken yapılırsa halk ve ülke için o kadar faydalı olur. Çünkü önceki dönemlerden birçok Parti Kongresi, özellikle 12. Kongre'den günümüze kadar bu konuyu gündeme getirmiştir. Bu, Parti'nin bunu görüp uygulamaya koymayı gerekli gördüğünü, ancak uygulama sürecinin belirlenen hedeflere ulaşmadığını göstermektedir. Bu gerçekten zor bir konu, hatta çok zor çünkü mekanizmanın yeniden düzenlenmesi, birçok bireyin ve kuruluşun düşüncelerini, duygularını, özlemlerini ve çıkarlarını etkileyecektir. Bu nedenle, yoldaş Le Minh Hung'un bildirdiği gibi, dikkatli ve sistemli bir şekilde hazırlanmış ve bu çalışmanın uygulanması için birçok talimat yoldaşlara gönderilmiş olsa da, birçok birimde uygulama kesinlikle zorluklarla karşılaşacak ve hatta engellerle karşılaşacaktır. Ancak yine de ilerlemeliyiz çünkü sağlıklı bir vücuda sahip olmak için bazen "acı bir ilaç" almak ve "tümör ameliyatı"nın acısına katlanmak zorundayız.

Merkezden tabana kadar tüm düzey ve kesimlerin bu politikayı uygulamada en üst düzeyde siyasi kararlılık göstermesini öneriyorum. Bu, özellikle önemli bir görev, siyasi sistemin örgütsel yapısının iyileştirilmesinde bir devrim niteliğinde. Bu sadece bir ölçek veya nicelik meselesi değil, daha da önemlisi, siyasi sistemin işleyişinde niteliksel değişiklikler yaratmak gerekiyor.

Liderler, Parti komiteleri ve kurum başkanları, "aynı anda hem koşma hem de sıraya girme" ruhuyla verilen görevleri yerine getirirken örnek, proaktif ve kararlı olmalıdır; "Merkezi Hükümet il düzeyini, il düzeyini ilçe düzeyini, ilçe düzeyini taban düzeyini beklemez"; "Merkezi Hükümet örnek teşkil eder, yerellik karşılık verir". Her düzey ve her sektör, ilerlemeyi sağlamak için kurum ve birimlerine yönelik modelleri özetlemek ve önermek üzere planı yakından takip eder (bakanlıklar ve sektörler Aralık 2024'te tamamlamalıdır); 2025'in ilk çeyreğinde siyasi sistemin örgütsel yapısını düzenleyip mükemmelleştirme Planı'nı tamamlama ve Merkezi Hükümet'e raporlama ortak hedefi doğrultusunda.

Acilen uygulayın, ancak dikkatli ve kesin olun, ilkeleri koruyun, pratik özetlerden, uzmanlardan, bilim insanlarından ve yabancı deneyimlerden görüşler alın... aygıtın en uygun şekilde düzenlenmesini önerin. Bir kurumun birçok görevi yerine getirmesi, bir görevin yalnızca bir kuruma atanması ve başkanlık etmesi ve birincil sorumluluğu üstlenmesi ilkesini kesinlikle uygulayın; işlev ve görev örtüşmelerini, alan ve sahaların bölünmesini tamamen ortadan kaldırın; başlangıçta düzenlenen kurum ve kuruluşlar da iç düzenlemeleri gözden geçirmeli ve önermelidir; aracı kuruluşları kararlılıkla ortadan kaldırın; aygıtın reformu, Parti'nin liderlik yöntemlerinin yenilenmesi, yerel yönetimlere güçlü bir şekilde ademi merkeziyetçilik, idari reformun teşvik edilmesi, israfla mücadele, ulusal dijital dönüşüm ve kamu hizmetlerinin sosyalleştirilmesiyle ilgili politikaların kapsamlı bir şekilde kavranması ve etkili bir şekilde uygulanmasıyla ilişkilendirilmelidir... Genel gereklilik, yeni aygıtın eskisinden daha iyi olması ve derhal faaliyete geçirilmesidir; çalışmaları aksatmayın, zaman aşımına uğramayın, alan veya sahaları boş bırakmayın; toplumun ve insanların normal faaliyetlerini etkilemeyin...

Örgütsel yapının sadeleştirilmesi, maaş bordrosunun sadeleştirilmesi ve personelin görevlere eşit nitelik ve kapasitede yeniden yapılandırılmasıyla el ele gider. Sadeleştirme, mekanik olarak kesintiler yapmak değil, gereksiz pozisyonları ortadan kaldırmak, etkisiz çalışmaları azaltmak ve böylece kaynakları kilit alanlara, gerçekten değerli ve uygun kişilere odaklamak anlamına gelir. Devlet kurumlarının zayıf yetkililer için "güvenli liman" olmasına izin vermeyin. Yeni bir örgütlenmenin hayata geçirilmesindeki daha yüksek gereklilikler göz önüne alındığında, örgütsel yeniden yapılanma öncesinde ve sonrasında yetkilileri eğitmek ve yeniden eğitmek için bir plan olmalıdır. Her kurum ve birim, örgütsel ve örgütsel yeniden yapılanmadan etkilenen yetkililer, parti üyeleri, memurlar, kamu çalışanları ve işçiler için siyasi ve ideolojik çalışmaları ve rejimi ve politikaları iyi bir şekilde yürütmeli; adaleti, kamuoyunu ve nesnelliği sağlamalı ve sorunların ortaya çıkmasına izin vermemelidir. Politbüro, yeniden düzenlenmesi ve sadeleştirilmesi beklenen kurum ve birimlerdeki üst düzey pozisyonlara aday atama ve atama işlemlerini geçici olarak askıya almaya karar vermiştir (gerçek zorunluluk durumları hariç); ve 1 Aralık 2024 tarihinden itibaren, Merkez Komitesi'nin talimatı doğrultusunda teşkilatın yeniden düzenlenmesi tamamlanana kadar memur alımının geçici olarak durdurulmasına karar verilmiştir. Her düzeydeki parti komitelerinden bu içeriği eksiksiz bir şekilde kavramaları ve uygulamaları rica olunur.

Merkezden tabana kadar parti komiteleri, propaganda çalışmalarının güçlendirilmesini, kamuoyunun yönlendirilmesini, Parti ve tüm siyasi sistem içinde yüksek bir birlik oluşturulmasını ve yeni durumda örgütsel aygıtın etkin bir şekilde kullanılmasına yönelik politikalar, gereklilikler ve görevler konusunda halk arasında fikir birliği oluşturulmasını sağlar. Bu politikanın uygulanmasına ilişkin yanlış, düşmanca ve çarpık görüşlerle etkin bir şekilde mücadele eder; örgütsel düzenlemelerin istismar edilmesi, iç bölünmeye yol açılması ve Parti, kurum ve örgütlerin itibarının zedelenmesi durumlarını titizlikle ele alır.

Değerli yoldaşlar,

Önümüzdeki çalışmalar çok yoğun ve acil. Zaman bizi beklemiyor. Ülke, ayaklanma çağına girmek için tarihi bir kapıda duruyor. Bugün yapacağımız çalışmalar geleceği belirleyecek. Gecikme, halk için bir hatadır. Bugünkü Konferans'ta bulunan Merkez'den tabana kadar tüm yoldaşlardan, Parti, Devlet ve halk önünde yüksek bir sorumluluk duygusu geliştirmelerini, siyasi sistemin örgütlenme ve aygıtının yeniden yapılandırılmasını en kısa sürede tamamlamak için en yüksek kararlılıkla liderlik ve yönlendirmeye odaklanmalarını; 2024, 2025 ve tüm 13. Kongre döneminin hedef ve görevlerinin hızlandırılmasına ve aşılmasına katkıda bulunmalarını; 14. Ulusal Parti Kongresi'ne doğru her düzeydeki Parti kongrelerine iyi hazırlanmalarını rica ediyorum.

Sağlık ve başarı dilerim.

Çok teşekkür ederim.

Kaynak: https://baothainguyen.vn/chinh-tri/202412/phat-bieu-cua-dong-chi-tong-bi-thu-to-lam-tai-hoi-nghi-toan-quoc-quan-triet-trien-khai-tong-ket-viec-thuc-hien-nghi-quyet-18-867133b/