Meclis Başkan Yardımcısı: 'Bir müdürün daire başkanlığına getirilmesi çok iyi'

Ulusal Meclis Başkan Yardımcısı Nguyen Khac Dinh - Fotoğraf: GIA HAN

11 Ağustos sabahı, Meclis Daimi Komisyonu, Tematik Denetleme Heyeti'nin "Sosyo- ekonomik kalkınmanın, özellikle de nitelikli insan kaynaklarının gereklerini karşılayacak şekilde kalkınma ve insan kaynaklarının kullanımına ilişkin politika ve mevzuatın uygulanması" başlıklı raporunu inceledi.

İş değiştirin, çarpışma fırsatları yaratmak için rotasyon yapın

Raporda, olumlu yönlerin yanı sıra, insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanımında endişe verici birçok konuya da değinildi. Hükümet , bazı bakanlıklar ve çoğu yerel yönetim, insan kaynaklarının geliştirilmesine ilişkin uzun vadeli stratejiler içeren kapsamlı belgeleri henüz yayınlamadı.

"Yüksek nitelikli insan kaynakları" konusunda eksiksiz, kapsamlı ve birleştirilmiş düzenlemelerin bulunmaması, yeteneği çekmek ve yetiştirmek için politikaların belirlenmesini ve formüle edilmesini zorlaştırmaktadır.

Vietnam, özellikle bilim ve teknolojinin kilit alanlarındaki lider uzmanlar ve "baş mühendisler" olmak üzere, nitelikli insan kaynağı sıkıntısıyla karşı karşıyadır. Mesleki eğitimin yapısı makul olmayıp pratik ihtiyaçlara cevap vermemektedir.

Eğitim kalitesi beklentileri karşılamıyor, mezunların %30'unun eğitim aldıkları alanda çalışmadığı tahmin ediliyor...

İzleme ekibine göre, özellikle kamu sektöründe işe alım politikaları, yan haklar ve çalışma ortamı yetenekli kişileri çekmek ve elde tutmak için yeterince cazip değil...

Tartışmada konuşan Meclis Başkan Yardımcısı Nguyen Khac Dinh, son dönemde verilen eğitimler sayesinde insan kaynaklarının sosyo-ekonomik kalkınmanın gereklerini yerine getirdiğini söyledi.

Ancak önümüzdeki dönem, güçlü ve müreffeh bir Vietnam inşa etmek için kalkınma dönemidir, ancak insan kaynakları henüz talebi karşılayamamıştır ve bazı sektörlerde büyük eksiklikler bulunmaktadır...

Yeni müreffeh kalkınma dönemine yönelik insan kaynağının sağlanması için öncelikle tüm sektör ve kademelerde kapsamlı bir farkındalığın sağlanması ve eş zamanlı olarak uygulanması gerektiğini söyledi.

Bay Dinh, 5 önemli dersi sıralayarak, öncelikle eğitim ve öğretimi yeniden düzenlememiz gerektiğini, lise seviyesinden itibaren kaliteyi artırmaya odaklanmamız gerektiğini, çünkü ancak lisede iyi çalışırsak üniversitede de iyi çalışabileceğimizi söyledi. Dolayısıyla, sınavlara çalışmaktan iş ve para kazanmaya çalışmaya geçmemiz gerekiyor.

"Hâlâ sınavlara çalışma zihniyetindeyiz, yüksek puanlar almak hoşumuza gidiyor ama okumak bilgi edinmek, insan olmak, çalışmak, çok para kazanmak içindir" diyen Dinh, aynı zamanda teoriyi azaltıp pratiği artırmayı ve yaşam becerilerini geliştirmeyi önerdi.

Ayrıca, doğru kişilerin hem devlet aygıtında hem de işletmelerde kapasitelerine göre düzenlenmesinin, pratik faaliyetlerle kapasitelerine göre düzenlenmesinin ve kullanılmasının gerekliliğini vurguladı.

"Bilim insanlarının, çalışma sürecinde çalışanların becerilerini uygulama fırsatı bulması için çalışmalar yapmaları ve kontrol mekanizmaları oluşturmaları gerekiyor.

Pratik deneyimim, etki yaratmak için sürekli iş değiştirmek ve rotasyon yapmaktır. Bay Dinh, "Tek bir yerde çok uzun süre kalmak bölünmeye yol açar, "kimse benim yerimi alamaz", inovasyon olmaz" diye belirtti.

İş dünyasından kamu hizmetine kadar yetenek bulmak çok zordur

Sayın Nguyen Khac Dinh'in bahsettiği bir diğer deneyim ise yetenekli insanları elde tutma ve çekme ihtiyacı. Ona göre, ülkemizde yetenekli insanları şirketlerden memur olarak çıkarmak çok zor.

Ona göre, Japonya ve Güney Kore gibi gelişmiş ülkelerde bakanlar bazen her 10 ayda bir değişiyor. İş dünyasına gidip sonra geri dönen çok yetenekli bakanlar var. Ülkemizde ise iş dünyasından yetenekli kişilerin memur olması çok zor.

"Bir müdürün departman başkanı olması çok iyi, bir departman başkanının müdür olması da çok iyi. Yerli yetenekleri elimizde tutmamız, ancak kamu ve özel sektör arasında dönüşümlü olarak çalışmamız, kurum kültürünü devlet yönetimine taşımamız ve bunun tersini yapmamız gerekiyor," dedi Bay Dinh.

Yabancı yeteneklerin işe çekilmesi, maaş ve refah rejimlerinin iyileştirilmesi, sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulması ve tacizin azaltılması gerektiğini kaydetti.

Ayrıca, özellikle kaliteli işletmelerin yerinde eğitim vermeleri teşvik edilmeli ve sürekli değişen dünya koşullarına uyum sağlamak için inovasyona ihtiyaç duyulmalıdır.

Ulusal Meclis Başkanı Tran Thanh Man, yüksek nitelikli insan kaynağının geliştirilmesine yönelik çok sayıda proje ve programın yayınlandığını, ancak bunların uygulanmasının hâlâ sınırlı olduğunu ve sonuçlarının belirsiz olduğunu belirterek kaygılarını dile getirdi.

Onaylanan ancak geciken proje ve stratejilerin Hükümet ve bakanlıklar tarafından gözden geçirilerek ivedilikle uygulamaya konulması gerektiğini söyledi.

Toplantının sonunda Ulusal Meclis Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Thanh, Ulusal Meclis Daimi Komitesi'nin temel olarak çözümler konusunda hemfikir olduğunu söyledi.

Toplantının ardından Meclis Daimi Komisyonu, Kültür ve Sosyal İşler Komisyonu'na, Milli Eğitim Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve ilgili bakanlıklarla koordinasyonu sürdürerek kararın tamamlanması görevini verdi.

Toplantıda, Meclis Daimi Komisyonu üyelerinin tamamı, denetim raporuna prensipte onay verdi.

Tuoitre.vn

Kaynak: https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm