Ho Chi Minh'in örnek tarzı - Örnek yönetmeliklerin uygulanmasında günümüz örgüt, kurum ve birimlerinin liderlerinin etkisi

TCCS - Başkan Ho Chi Minh, ülkeye ve halka olan bağlılığın ve tam özverinin parlak bir örneğidir. Parti ve Devlet Başkanı olarak, ülkeye ve halka karşı sorumluluk ve özveri ruhunun örnek bir örneğidir. Başkan Ho Chi Minh'in örnek üslubu, ulusumuza bıraktığı paha biçilmez bir mirastır; tüm Parti'nin, tüm halkın ve tüm ordunun eylemlerini aydınlatmış, yönlendirmiş ve teşvik etmiş, günümüzün kurum, kuruluş ve birim başkanlarına örnek teşkil etme sorumluluğuna ilişkin yönetmeliklerin uygulanmasında büyük bir etkiye sahiptir.

Genel Sekreter To Lam, Hanoi şehrinin Phuc Thinh komününde iki düzeyli yerel yönetimin faaliyetlerini denetlerken halkla konuşuyor_Kaynak: tienphong.vn

Ho Chi Minh stili - örnek stil

Başkan Ho Chi Minh, kadrolar, parti üyeleri ve tüm halk için parlak bir örnek, örnek bir şahsiyettir . Ho Chi Minh'in tarzı, doğal olarak düşünce ve eylemlerine nüfuz eder; liderliğinde ve yönetiminde, iletişiminde ve davranışlarında tipik bir kültürel özelliktir; davranışlarında örnektir, parlak bir örnek teşkil eder, tüm hayatını feda eder ve kendini ülkesine ve halkına adar. Başkan Ho Chi Minh'in örnek tarzı aşağıdaki temel özelliklerde kendini gösterir:

Partinin ideolojik temellerinde, sosyalizmle özdeşleşen ulusal bağımsızlık hedef ve yolunda kararlılık örneği sergileyin.

Başkan Ho Chi Minh, Marksizm-Leninizmi her zaman Vietnam devriminin yolunu aydınlatan bir "sihirli kılavuz" ⁽¹⁾ , bir "parlayan güneş" ⁽²⁾ olarak görmüştür . Vietnam Komünist Partisi'ni kurmuş ve eğitmiş, Partimizin ülkemizin özgün ve benzersiz koşullarına uygun olarak Marksizm-Leninizmi uygulamasına ve yaratıcı bir şekilde geliştirmesine öncülük etmiştir. Marksizm-Leninizm ışığında, kendisi ve Parti Merkez Komitesi, ülkemizin devrimci davasına tüm zorluk ve meydan okumaların üstesinden gelmek, ulusal bağımsızlığı yeniden kazanmak, ülkeyi birleştirmek ve tüm ülkeyi sosyalizme götürmek için öncülük etmiştir. Seçtiği yolda kararlılıkla, sosyalizmle özdeşleşen ulusal bağımsızlık, Parti çizgisi ve Vietnam devrimi boyunca tarihte, günümüzde ve gelecekte kırmızı iplik, "değişmez" olmuştur.

Bilimsel, demokratik ve pratik liderlik tarzının bir örneğini oluşturun

Lider, her şeyden önce bilimsel ve demokratik bir liderlik tarzına sahip olmalıdır. Başkan Ho Chi Minh, çalışırken ve liderlik ederken liderlerin her zaman derinlemesine, derinlemesine araştırma yapmalarını, incelemelerini, araştırmalarını, işi kavramalarını, insanları kavramalarını, özel durumu kavramalarını; net hedeflere sahip olmalarını, belirlenen program ve planların uygun olmasını; astların ve kitlelerin uygulamalarını zamanında, pratik, odaklı, tipik, spesifik ve kapsamlı bir şekilde denetlemelerini ister. "Düşünme, görme, dinleme, yürüme, konuşma, yapma" tarzını uygulamalı, dikkatli, çevik, zamanında olmalı, işleri eksiksiz yapmalı; deneyim kazanmaya, uygulamaları özetlemeye düzenli olarak dikkat etmelidir. "Her görevden sonra deneyim kazanmalıyız. Her kadronun ve her bölgenin deneyimi. Tüm kadroların ve bölgelerin deneyimi. Başarısızlık ve başarı deneyimi. Ardından bu deneyimleri özetleyip tüm kadrolara ve tüm bölgelere yaymalıyız. Her kadro ve her bölge iyi deneyimler edinecek , kötü deneyimlerden kaçınacak ve eski deneyimleri yeni görevlere uygulayacaktır . " ⁽³⁾

Halka saygı, Başkan Ho Chi Minh'in bilincinde ve eylemlerinde doğal bir şeydi. Halkın arasında yaşadı, halk tarafından korundu ve kollandı ve hayatının sonunda halka geri döndü. Başkan Ho Chi Minh'in ikna kabiliyeti güce değil, üslubuna dayanıyordu. Kitlelerin görüşlerini dinlemeye ve meşru önerilerini çözüme kavuşturmaya özen gösterdi, kitlelerden gelen eleştirileri kabul etmeye hazırdı ve kitlelerden gelen eleştirileri memnuniyetle karşıladı. Kendini asla pohpohlanmak veya onurlandırılmak için başkalarının üstünde görmedi. Liderler ve kitleler arasında yepyeni bir davranış tarzı vardı; insanları sevmek, onlara değer vermek, onlara saygı duymak, hoşgörülü olmak, cömert olmak, insanları yüceltmek... Tüm bunlar, hem onurlu, hem samimi, hem sade, hem de büyülü bir çekicilik ve etkiyle dolu bir lider imajının yaratılmasına katkıda bulundu. Kolektife bağlanmak, kolektife saygı duymak, kolektifin gücünü desteklemek, otoriter ve keyfi olmak Başkan Ho Chi Minh'e çok yabancıydı. Pozisyon veya rütbeye bakılmaksızın, her zaman herkesin fikrine saygı duyardı.

10 yıl boyunca (1955-1965), yaşlılığına ve yoğun çalışmalarına rağmen, yakın ve pratik liderlik tarzıyla Başkan Ho Chi Minh, tüm bölgelerdeki 700'den fazla yeri, çiftlikleri, fabrikaları, ordu birliklerini, tarım kooperatiflerini ziyaret etti... Şöyle dedi: "Kadrolar kooperatife gittiklerinde, sadece temiz bir yer bulmak ve düzgün yemekler yemek için müdürün evine gitmezler, aynı zamanda halkın yanına da gitmelidirler" ⁽⁴⁾ . "Üst düzey yetkililerin köye dönme" alışkanlığını eleştirerek, "Her bir kadro köye döndüğünde, halkın omzuna sıcak bir şekilde vurup su içmeye davet etmesini sağlamalıyız. Bir kadro geri döndüğünde, halk çiçek hasırları serer ve pirinç pişirmek için tavuk yakalarsa, bu kabul edilemez. Ancak halk, kadroları halkın insanları olarak gördüğünde ve artık "onlara boyun eğmediğinde", halk konuşmaya ve onları eleştirmeye cesaret edebilir" ⁽⁵⁾ .

Dayanışmayı ve yetenekleri bir araya getirmeyi örnek alın

Lider, Başkan Ho Chi Minh'in dersini uygulamalıdır: Birlik, birlik, büyük birlik, başarı, başarı, büyük başarı. O, tüm ulusun büyük birliğinin çekirdeği, ruhudur; direniş savaşını, ulus inşasını ve sosyalizmi başarıyla yürütür; Parti içindeki birlik, Merkez Komitesi'nden Parti hücresine kadar yoldaşlar, sanki gözbebeklerini korur gibi birliği ve bütünlüğü korumalı, tüm ulusu birleştirmelidir; dünya halklarıyla birleşerek "proletarya kardeştir", "sarı, siyah, beyaz, kırmızı hepsi kardeştir"... O, zekâsı, ahlakı ve tarzıyla örnek bir kaynak toplayan, inanmak ve takip etmek, düşünmeye, yapmaya, kararlılıkla hareket etmeye, ortak iyilik için fedakarlık yapmaya cesaret etmek için güçleri bir araya toplayıp yönlendiren bir bayrak haline gelen, birlik olma yeteneğine sahip bir kişinin olağanüstü bir sembolüdür.

Birlik, devrimci davanın başarısı için belirleyici faktördür. Ülkeyi kurtarmanın ve ülkeye liderlik etmenin bir yolunu bulma yolculuğunda, Başkan Ho Chi Minh birçok mükemmel öğrenciyi, Parti ve Devlet'in seçkin liderlerini eğitti ve yönlendirdi; Parti ve devrim için savaşmaya ve fedakarlık yapmaya hazır, vatansever ve sadık entelektüel gençleri bir araya getirip birleştirdi; saygın ve erdemli aydınları istihdam etti; prestiji ve yüreğiyle hayranlık duyulan, şan ve servetini gönüllü olarak geride bırakarak direniş savaşına katılmak ve ülkeyi inşa etmek için memleketine dönen yetenekli ve zeki Vietnamlı aydınları yurtdışında istihdam etti ⁽⁶⁾ ...

Devrimci ahlakı geliştirme, eğitme ve yetiştirmede örnek olun

Kadroların ve parti üyelerinin, özellikle de liderlerin sözleri ve eylemleri, devrimci dava için son derece önemlidir ve kitleleri büyük ölçüde etkiler. Liderler kişilik olarak zayıf ve yavaş bir çalışma tarzına sahip olduklarında, bu durum birçok sonuca yol açacak ve Parti'nin doğasını değiştirme, hatta Parti'nin ve rejimin bekasını etkileme riskini doğuracaktır. Başkan Ho Chi Minh şöyle demişti: "Yoldaş bakanlar, bakan yardımcıları ve liderler her zaman her açıdan örnek olmalı, devrimci ahlakın parlak bir örneğini sergilemelidir: çalışkanlık, tutumluluk, dürüstlük, tarafsızlık, sıkı çalışma tarzını sürdürmeli ve devrimci ruhu sürekli geliştirmelidirler." ⁽⁷⁾ Başkan Ho Chi Minh her zaman sözleri pratikle birleştirmeyi ve örnek olmayı benimsemiştir. Etkisi ve eğitimi, hayatı boyunca iyi bir örnek teşkil etmesinde, sözlerinin eylemleriyle el ele gitmesinde, düşüncelerinin ve kişiliğinin tamamen birleşmesinde kendini göstermiştir. Uygulama örneği, yemek yeme, giyinme, yaşama ve sade, tutumlu, dürüst yaşam tarzıyla her sözden daha ikna edici... Devlet Başkanı Ho Chi Minh'in Kalıntı Alanı'ndaki kazık evi ziyaret eden Vietnam halkı ve uluslararası dostları, bu sade manzaraya tanık oldular ve bir devlet başkanının burada yaşayıp çalıştığına inanamayarak gözyaşlarına boğuldular. Ayrılmak üzereyken, "Halkın zamanını ve parasını boşa harcamamak için görkemli bir cenaze töreni düzenlemeyin" ⁽⁸⁾ diye rica etti . "Mezarın üzerine, ziyaretçilerin dinlenebileceği sade, ferah, sağlam ve serin bir ev inşa edilmeli" ⁽⁹⁾ diye rica etti . Gelecek nesillere ağaç dikmelerini hatırlatırken, her zaman hayat için, gelecek nesiller için olumlu şeyler düşündü: "Zamanla, birçok ağaç bir orman oluşturacak ve bu da manzara için iyi ve tarım için faydalı olacak " ( ¹⁰⁾ .

Sorumluluk ve organizasyonel disiplin konusunda örnek teşkil edin

Başkan Ho Chi Minh'e göre sorumluluk duygusu, her bireyin örgüte, Parti'ye, üstlerine karşı görevlerinde, halka, topluma, çevresindekilere ve kendine karşı sorumluluğunda ifadesini bulan, her sözde ve günlük eylemde bitmek bilmeyen çabayı gösterir. Bu, insan etiğinin, yurttaşlık etiğinin, halkın ve ülkenin davası için tüm kalbiyle çabalamanın en saf ifadesidir. Aynı zamanda gerçek bir kadronun ve parti üyesinin etiği ve nitelikleri de budur: "Sorumluluk duygusu nedir? Parti, Hükümet veya üstlerimiz bize ne kadar büyük veya küçük, zor veya kolay olursa olsun bir görev verdiğinde, tüm ruhumuzu ve gücümüzü ortaya koyar, tüm zorlukların üstesinden gelir, başarıya ulaştırırız. Bunu dikkatsizce yapmak, bir şey yapmış olmak için yapmak, kolay ve vazgeçilmesi zor bir iş yapmak, davulu çalıp çubuğu düşürmek, işi geldiği gibi yapmak vb. sorumluluk duygusuna sahip olmamaktır . " ⁽¹¹⁾

Hayatı boyunca Başkan Ho Chi Minh, sorumluluk duygusunun, örgütlenme ve disiplin anlayışının örnek bir örneğiydi. Liderlik pratiğinde hatalarını açıkça kabul eden Başkan Ho Chi Minh, toprak reformundaki hatalar hakkında Ulusal Meclis'e rapor verirken gözyaşlarına boğuldu. 10. Merkez Konferansı'nda (II. Oturum) Başkan Ho Chi Minh, "Konferans, mükemmeliyetçi olmadan hataları hızla incelemeli ve düzeltmelidir. Sıkı disiplin temelinde Parti'yi korumalıdır" ⁽¹²⁾ demişti . Kendisini "bürokratik, kitlelere yakın olmayan, gerçeğe yakın olmayan, sadece haberlere bakan, muhabire inanan" ⁽¹³⁾ olmakla eleştirmişti . Ona göre, Parti'nin yenilmez gücü, öz disiplin ruhunda ve kadroların ve parti üyelerinin sıkı örgütlenme ve disiplin anlayışında yatmaktadır. Parti'nin görevlerinin çok ağır, karmaşık ve uzun vadeli olduğunu ve Parti'yi ve sosyalizmi inşa etme davasını sabote etmenin yollarını sürekli arayan düşman güçlere karşı mücadele etmesi gerektiğini belirtmişti. Dolayısıyla Partinin örgütlenme açısından merkezi ve birleşik bir yapıda inşa edilmesi, kadroların ve Parti üyelerinin de onun yüce misyonunu yerine getirebilecek bir örgütsel disiplin duygusunu sürdürmeleri gerekmektedir.

Ho Chi Minh'in örnek üslubu, her Vietnamlının yüreğine sonsuza dek kazınmıştır. Şair To Huu bir zamanlar şöyle yazmıştı:

Saf bir hayat, altın veya gümüş yok
Kırılgan kumaş, sonsuz ruh
Patikalarda açığa çıkarılan bronz heykellerden daha fazlası ⁽¹⁴⁾

Günümüz örgüt, kurum ve birimlerinin liderlerinin Ho Chi Minh'in örnek tarzını incelemeleri ve takip etmeleri önemlidir.

Lider, bir kurum veya kuruluşta özellikle önemli bir rol ve konuma sahiptir; örnek olma, öz eleştiri ve eleştiri konusunda astlarına model olma sorumluluğunu taşır.

Partinin Örnek Olma Tüzüğü'nde, kadrolar ve parti üyeleri, en üstten en alta, "en üstten en alta", "içeriden dışarıya" ve her şeyden önce Politbüro üyeleri, Sekreterya üyeleri ve Merkez Yürütme Kurulu üyeleri olmak üzere, örnek olmaktan sorumlu tutulmalıdır. Önemli pozisyon ve rollerdeki liderlerin, bilimsel, pratik ve etkili liderlik tarzı için yüksek gereklilikleri karşılamaları ve birçok açıdan iyi örnek teşkil etmeleri gerekmektedir. “Stratejik düzeydeki kadrolar, Parti ve Devlet kurumlarının liderlerini, daire, bakanlık, şube ve merkezi ve yerel düzeylerdeki çalışanların liderlerini içerir. Stratejik düzeydeki kadroların görevi, Parti, Devlet, millet ve halkın stratejik meselelerini karara bağlamak ve çözmektir. Stratejik düzeydeki kadroların sahip olması gereken özellikler; stratejik düşünme ve vizyona sahip olmak, “geniş ve geniş” görüşlere sahip olmak, zamanın trendlerini kavramak; siyasi cesaret, idealler, saf devrimci ahlak ve ülkeyi geliştirme arzusuna sahip olmak; teorik bilgi, deneyim, kapasite ve derin anlayışa sahip olmak, pratikte eğitim almış olmak ve işte başarılı olmak, Parti ve ülkenin siyasi görevlerini yaratıcı bir şekilde uygulamak ve iyi idare etmek; ilham verme, çekme ve güç toplama yeteneğine sahip olmak; insanları nasıl kullanacağını bilmek; prestij sahibi olmak ve Parti, Devlet ve halk tarafından güvenilmektir.” ⁽¹⁵⁾ .

Polis memurları ve askerler, insanları idari prosedürlerde yönlendiriyor _Fotoğraf: VNA

Bir lider için örnek olmak, liderin ahlaki değerlerinin ve yeteneklerinin astların ve insanların tüm eylemlerini yayması, yönlendirmesi ve ilham vermesinin bir yoludur. Uygulamada, bir kuruluş, kurum veya birimin lideri için örnek olmak, astları takip etmeye ikna etmek için sessiz bir emirdir. Lider, ancak örnek olma sorumluluğunu tam olarak yerine getirdiğinde kuruluşun, kurumun veya birimin disiplini sağlanabilir; astlar keyfi, gelişigüzel veya dikkatsizce hareket edemezler. Aksine, liderin kendisi örnek teşkil etmezse, bir şey söyleyip başka bir şey yaparsa veya söyleyip yapmazsa, sözleri işe yaramaz.

Yaklaşık 40 yıllık yenilenme sürecinin ardından ülkemiz tarihi öneme sahip büyük başarılara imza atmış, ülkenin konumu, itibarı ve genel gücü eskisinden daha güçlü hale gelmiş; ekonomisinin ölçeği, potansiyeli ve rekabet gücü artmıştır. Bu başarılar, her düzeydeki liderler de dahil olmak üzere kadro ve parti üyelerinin aktif katkıları sayesinde elde edilmiştir. Ancak, risklerin ve zorlukların hâlâ mevcut olduğunu açıkça görmekteyiz; çok sayıda kadro ve parti üyesinde siyasi ideoloji, etik ve yaşam tarzının bozulması çok ciddi boyutlardadır ve yolsuzluk, israf, bürokrasi ve olumsuzluk önlenemeyip geri püskürtülmemiş, aksine karmaşık bir şekilde gelişmeye devam ederek halkın Partiye ve Devlete olan güvenini aşındırmakta, ülkenin istikrarını ve kalkınmasını tehdit etmektedir.

13. Ulusal Parti Kongresi tarafından ortaya konulan temel ilkesel bakış açısı şudur: "Marksizm-Leninizm ve Ho Chi Minh'in düşüncesini kararlı ve yaratıcı bir şekilde uygulamak ve geliştirmek; ulusal bağımsızlık ve sosyalizm hedefine kararlılıkla bağlı kalmak; Parti'nin yenilikçi yoluna kararlılıkla bağlı kalmak; Parti inşasının ilkelerine kararlılıkla bağlı kalmak" ⁽¹⁶⁾ , Politbüro'nun 18 Mayıs 2021 tarihli 01-KL/TW sayılı "Ho Chi Minh'in düşünce, ahlak ve yaşam tarzının incelenmesi ve izlenmesinin teşvik edilmesi hakkındaki Politbüro'nun 05-CT/TW sayılı Direktifi'nin uygulanmasına devam edilmesi" başlıklı Sonuç'unu uygulamaya devam etmek, aynı zamanda üç konuyu iyice kavramayı ve bunlara odaklanmayı gerektirir: Ho Amca'yı incelemek ve izlemek ve kadrolar ve parti üyeleri için örnek olmak. Yukarıdaki bakış açısı, Parti'nin, eğitim ve öğretimin etkinliğini artırmak için Başkan Ho Chi Minh'in örneğini inceleme ve izleme gerekliliği konusundaki kararlılığını açıkça göstermektedir ⁽¹⁷⁾ . Vatanı inşa etme ve savunma davasının gereklerini yerine getirmek için kadro ve parti üyelerinin yetiştirilmesi.

Partinin XIII. Kongre belgelerinde şöyle deniyordu: "Partinin örnek sorumluluk tüzüğünü titizlikle uygulayın, mevki ne kadar yüksekse o kadar örnek olunmalıdır, her şeyden önce Politbüro üyeleri, Sekreterya üyeleri ve Merkez Yürütme Kurulu üyeleri. Parti üyeleri liderlik konumlarını, öncü ve örnek rollerini teyit etmek, yayılma yaratmak, devrimci hareketleri teşvik etmek için gönüllü olarak örnek olurlar" ⁽¹⁸⁾ , özellikle stratejik düzeyde olmak üzere her düzeyde bir kadro ve lider ekibi oluşturarak Partimiz açıkça şunları belirtti: "Her şeyden önce kararlı siyasi iradeye, saf ahlaka, üstün kapasiteye sahip, düşünmeye, konuşmaya, yapmaya, sorumluluk almaya, yenilik yapmaya, zorluklara ve meydan okumalara göğüs germeye, ortak çıkarlar için hareket etmeye cesaret eden, yüksek prestije sahip ve gerçek anlamda öncü, örnek, dayanışmanın çekirdeği olan liderlerden oluşan bir kadro ekibi oluşturmak" ⁽¹⁹⁾ .

Politbüro, 9 Mayıs 2024 tarihinde, kadro ve parti üyelerini üç açıdan tespit ve değerlendirmeyi amaçlayan "Yeni dönemde kadro ve parti üyelerinin devrimci etik standartları hakkında" 144-QD/TW sayılı Yönetmeliği yayınladı: Ortak çıkarların bilincinde olma ve dayanışma, söylem ve eylemler arasında tutarlılık ve sorumluluk, örnek kişisel yaşam tarzı. Partimiz, Ho Chi Minh'in düşünce, ahlak ve üslubunu, mevcut Anavatan inşası ve savunması davasının yeni bağlamına uygun olarak benimsemek temelinde, devrimci etik standartları hakkında ayrı bir yönetmelik yayınladı.

Ho Chi Minh'in örneğini incelemek, takip etmek ve örnek olma sorumluluğunu yerine getirmek, kadroların ve parti üyelerinin, özellikle de liderlerin örnek rollerini ve sorumluluklarını teyit etmelerine, liderlik etmelerine, dayanışma, birlik ve beraberlik duygusu yaratmalarına ve Parti'nin liderlik ve inovasyon yolculuğuna güven duymalarına yardımcı olacaktır. Gerçekten pratik ve etkili bir örnek oluşturmak, büyük bir etkiye sahip olacak, tüm Parti'de ve tüm siyasi sistemde güçlü bir değişim yaratacak ve Merkez Yürütme Kurulu, Politbüro, Sekreterya ve kurum, kuruluş ve birim başkanlarındaki kadroların, parti üyelerinin ve halkın güvenini pekiştirmeye ve güçlendirmeye katkıda bulunacaktır.

------------------

(1), (2) Ho Chi Minh: Tüm Eserler , Ulusal Siyasi Yayınevi Truth, Hanoi, 2011, cilt 15, s. 588, 387
(3) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri , a.g.e., cilt 6, s. 238
(4), (5) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri , a.g.e., cilt 15, s. 526
(6) Tran Phu, Le Hong Phong, Ha Huy Tap, Nguyen Van Cu, Ngo Gia Tu, Hoang Van Thu, Nguyen Thi Minh Khai, Phung Chi Kien, Truong Chinh, Le Duan, Pham Van Dong, Vo Nguyen Giap, Hoang Quoc Viet, Nguyen Luong Bang, Le Duc Tho, Nguyen Chi Thanh, To Huu gibi seçkin liderler, akademisyenler ve entelektüeller, Le Thanh Nghi, Huynh Thuc Khang, Nguyen Van To, Bui Bang Doan, Vu Dinh Hoe, Tran Dai Nghia, Tran Huu Tuoc, Luong Dinh Cua...
(7) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri , a.g.e., cilt 14, s. 223
(8), (9), (10) Ho Chi Minh: Tam Eserler, op. cit., cilt 15, s. 623, 613
(11) Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, a.g.e., cilt 7, s. 248
(12) Ho Chi Minh - Biyografik Günlük, Ulusal Siyasi Yayınevi Truth, Hanoi, 2016, cilt 6, s. 262
(13) Ho Chi Minh - Biyografik Günlük , a.g.e., cilt 7, s. 96
(14) To Huu: Yüz Şiir'de basılan "Ho Amca" şiiri, Edebiyat Yayınevi, 2010, s. 257
(15) Bkz: 12. Parti Merkez Komitesi 7. Konferansı'nın araştırma belgeleri , Ulusal Siyasi Yayınevi Truth, Hanoi, 2018, s. 11-12
(16) 13. Ulusal Delegeler Kongresi Belgeleri, Ulusal Siyasi Yayınevi Truth, Hanoi, 2021, cilt I, s. 33
(17) Örnek teşkil edecek çok sayıda yönetmelik çıkarılmıştır. Bunlara örnek olarak, 1 Kasım 2011 tarihli Merkez Yürütme Kurulu Yönetmeliği, “Parti üyelerinin yapamayacağı şeyler hakkında”; 7 Haziran 2012 tarihli Sekreterlik Yönetmeliği, “Kadroların ve parti üyelerinin, özellikle her düzeydeki kilit liderlerin örnek sorumluluğu hakkında”; 19 Aralık 2016 tarihli Politbüro Yönetmeliği, “Kadroların ve parti üyelerinin örnek rolünün güçlendirilmesine yönelik bazı acil görevler hakkında” verilebilir. Merkez Yürütme Kurulu’nun 25 Ekim 2018 tarihli 08-QDi/TW sayılı “Kadroların ve Parti Üyelerinin, Öncelikle Politbüro Üyelerinin, Sekreterya Üyelerinin ve Merkez Yürütme Kurulu Üyelerinin Örnek Sorumluluğu” hakkındaki Tüzüğü.
(18), (19) 13. Ulusal Delegeler Kongresi Belgeleri, a.g.e. , cilt I, s. 183-184, 187

Kaynak: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1109503/phong-cach-neu-guong-ho-chi-minh---suc-lan-toa-trong-thuc-hien-quy-dinh-neu-guong-cua-nguoi-dung-dau-to-chuc%2C-co-quan%2C-don-vi-hien-nay.aspx