Phu Lam Bölgesi, tabandan gelen baskılarla mücadele etmeye devam ediyor.

3 Haziran sabahı, Phu Lam Bölgesi (Ho Chi Minh Şehri) Parti Komitesi, iki kademeli yerel yönetim modelinin bir yıllık uygulamasını değerlendirmek üzere bir konferans düzenledi.

Konferansa katılan Şehir Parti Komitesi Daimi Üyesi ve Ho Chi Minh Şehri Halk Konseyi Daimi Başkan Yardımcısı Yoldaş Nguyen Van Tho, Phu Lam mahallesinin geçmiş dönemdeki başarılarını takdir eden bir konuşma yaptı.

Yoldaş Nguyen Van Tho, bölgenin personelinin ve memurlarının eğitimine ve gelişimine odaklanmaya devam etmesini; kayıtların dijitalleştirilmesini teşvik etmesini, ortak veri tabanını iyileştirmesini ve manuel işlem yükünü kademeli olarak azaltmasını önerdi.

Yoldaş Nguyen Van Tho konferansta bir konuşma yaptı.

Yoldaş ayrıca, bölgenin halkın okullar, sağlık hizmetleri ve kültürel olanaklar konusundaki ihtiyaçlarını dikkatlice gözden geçirmesi ve özellikle halkın eğitim, sağlık ve manevi yaşamına yönelik bakımda ortaya çıkan zorlukları derhal çözmesi gerektiğini belirtti.

Saigon - Gia Dinh şehrinin Ho Chi Minh Şehri olarak yeniden adlandırılmasının 50. yıl dönümünü kutlamak amacıyla emülasyon projelerinin imzalanması başlatıldı.

Yeni model altında bir yıl faaliyet gösterdikten sonra, Phu Lam bölgesi organizasyon yapısını kademeli olarak istikrara kavuşturarak sorunsuz bir işleyiş sağlamıştır. 1 Temmuz 2025 ile 16 Nisan 2026 tarihleri ​​arasında bölgeye 14.942 başvuru yapılmış ve bunların 14.821'i çözüme kavuşturulmuştur. Dijitalleştirilmiş belge oranı %98'in üzerine çıkmıştır.

Phu Lam Bölgesi Kamu İdari Hizmet Merkezi

45 gün süren yoğun kampanya "Kapsamlı inceleme, istatistik, tespit, mücadele ve bölgenin temizlenmesi - Karmaşık güvenlik ve düzen sorunları olan bölgelerin dönüşümüne hizmet edecek bir temel oluşturma, 2030 yılına kadar uyuşturucudan arındırılmış bir Ho Chi Minh Şehri inşa etme hedefi" sırasında, Phu Lam Mahallesi Polis Merkezi, 168 mahalle, belde ve özel bölge arasında 2. sırada yer aldı.

Ancak, yeni modelin uygulanması sırasında, memur ve görevli sayısındaki azalmaya karşılık iş yükünün artması nedeniyle bölge önemli bir baskıyla karşı karşıya kaldı. Bazı uzmanlık gerektiren görevler, alt kademe memurların deneyim kazanması için daha fazla zaman gerektiriyordu. Bilgi teknolojisi ve dijital dönüşümün memurlar ve görevliler arasında uygulanması da eşit değildi.

THU HOAI

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/phuong-phu-lam-tiep-tuc-thao-go-ap-luc-tu-co-so-post855714.html