Kadın işçilerin yaşamlarına özen gösterin

QTO - Sendika üyelerinin ve işçilerin, özellikle de kadın işçilerin meşru hak ve çıkarlarını gözetmek ve korumak, Dong Hoi semtinde bulunan Tuong Minh İnşaat ve Danışmanlık Limited Şirketi'nin taban sendikasının her zaman odaklandığı bir görevdir. Bu sayede, sendika üyeleri ve işçiler giderek daha fazla birleşiyor, rekabet hareketlerine coşkuyla katılıyor ve işletmenin gelişimine aktif olarak katkıda bulunuyorlar.

Tuong Minh İnşaat ve Danışmanlık Şirketi Limited Şirketi, 20 Ekim'de Vietnam Kadınlar Birliği'nin kuruluşunun 95. yıl dönümünü kutlamak amacıyla, bir kadın voleybol turnuvası, bir söyleşi programı, kültürel değişim ve 2025 yılının üçüncü çeyreğine özel bir doğum günü kutlaması düzenledi. Sendika üyelerinin tamamı, neşeli ve heyecan verici bir atmosferde gerçekleşen bu anlamlı etkinliklere katıldı.

"Şirkette 16 yıldır çalışıyorum. Bu süre zarfında kadın çalışanlar yönetim kurulundan, sendikadan ve kadın sendikasından her zaman ilgi ve destek gördüler. İstikrarlı işlere ve garantili gelire sahip olmanın yanı sıra, hem fiziksel hem de ruhsal sağlığımızı iyileştirmeye katkıda bulunan birçok pratik faaliyete de katılıyoruz.

Özellikle hamilelik, küçük çocuk büyütme veya sağlık sorunları gibi hassas dönemlerde, kadınlara iş yükünü azaltmaları ve uygun şekilde dinlenmeleri için koşullar sağlanıyor. Bu anlayış ve paylaşım, kararlılığımızda kendimizi güvende hissetmemize ve görevlerimizi iyi bir şekilde tamamlamak için sürekli çabalamamıza yardımcı oluyor," diye paylaştı şirketin okul bölümünde öğretmenlik yapan Bayan Nguyen Hong Viet.

Tuong Minh İnşaat ve Danışmanlık Şirketi Limited Şirketi'ndeki kadın çalışanlar her zaman uzmanlıklarını ve profesyonelliklerini geliştirmekle ilgileniyorlar - Fotoğraf: KS

Tuong Minh İnşaat ve Danışmanlık Limited Şirketi Sendikası, 2007 yılında kurulmuş olup, şu anda 25'i kadın olmak üzere 28 üyeye sahiptir. İşletme çalışanları iki ana departmanda çalışmaktadır: İnşaat ve okullar. Kadın çalışanlar çoğunlukla okul öncesi çocukların bakımı, beslenmesi ve eğitimiyle ilgilenen okul departmanında yoğunlaşmaktadır. Kadın çalışanların rolünü ve özelliklerinin farkında olan Sendika Yönetim Kurulu ve şirketin Kadınlar Sendikası, kadınların iş, sağlık, yaşam ve aile arasında uyumu sağlayarak kapasitelerini geliştirmeleri için gerekli koşulları her zaman gözetmekte ve yaratmaktadır.

Birim her yıl, sendika üyelerinin mesleki kapasitelerini geliştirmeye yönelik eğitimler, seminerler ve mesleki yarışmalar düzenlemek; geziler, piknikler gibi birçok pratik etkinlik düzenlemektedir. Kadın çalışanlarla ilgili politika ve yasaların (Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Yasası, Aile İçi Şiddetin Önlenmesi ve Kontrolü Yasası, Üreme Sağlığı Yasası gibi) yaygınlaştırılması ve propagandanın entegre edilmesi için konsey toplantıları ve seminerler düzenlemektedir. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü, 20 Ekim Vietnam Kadınlar Günü, 20 Kasım Vietnam Öğretmenler Günü, 2 Eylül Çin Yeni Yılı gibi özel günlerde kültürel ve sportif etkinlikler, fikir alışverişleri ve tartışmalar düzenlenmektedir. Bu etkinlikler, manevi yaşamı iyileştirmek ve toplumu birleştirmek için de önemlidir.

Sendika ayrıca işçilerin yaşamlarını iyileştirmek için pek çok pratik politikayı koordine ediyor ve öneriyor: Düzenli sağlık kontrolleri, her yıl tam üniforma ve işçi koruması sağlanması; becerileri geliştirmek için eğitimler düzenlenmesi ve yangın önleme ve yangınla mücadele konusunda düzenli eğitimler verilmesi.

Özellikle şirkette zor durumda olan kadın çalışanlar ve aileleriyle düzenli ve özenli bir şekilde ilgilenilmektedir. Örneğin, bayramlarda, Tet günlerinde veya çalışanların hasta, hamile veya ailevi sorunları olduğunda ziyaretler düzenlenip hediyeler verilmektedir. Özel durumlardaki kadın çalışanlara uygun işler ayarlanarak istikrarlı bir gelir sağlanmaktadır. Çalışanları zamanında ziyaret etmek ve teşvik etmek için bir hastalık ziyaret fonu oluşturulmaktadır. Üst sendikayla işbirliği yapılarak "Sendika Sığınağı" ve "Sevgi Pınarı" programları düzenlenmekte ve zorlukların üstesinden gelen yoksul işçilerin çocuklarına iyi bir eğitim almaları için hediyeler verilmektedir.

"Kadın sendika üyelerine özen gösterme - paylaşma - eşlik etme" sloganıyla yola çıkan Sendika Yönetim Kurulu ve Tuong Minh İnşaat ve Danışmanlık A.Ş. Kadınlar Sendikası, kadınların yaşamlarına özen göstermeyi, mesleki yeterliliklerini geliştirmeyi, dostça bir çalışma ortamı yaratmayı, kadınların katkıları konusunda kendilerini güvende hissetmelerini sağlamayı ve hem kamu işlerinde hem de ev işlerinde başarılı, çağdaş kadınların rolünü desteklemeyi her zaman hedeflemektedir.

Okul bölümünde okuyan Pham Thi Huynh'un 3 küçük çocuğu var. Kendisi sık sık hasta oluyor, kocası evden uzakta çalışıyor ve geliri istikrarsız. Zor koşullarında bile, şirketin Sendikası ve Kadınlar Birliği her zaman yanında, onu destekliyor, zamanında ziyaret ediyor, cesaretlendiriyor ve gelişmesi için çaba göstermesi konusunda onu motive ediyor. Bu sayede her yıl kendisine verilen görevleri başarıyla tamamlıyor. Huynh şöyle dedi: "Zorlu ailevi koşullarım nedeniyle, birim iş yerinde benim için her zaman en iyi koşulları sağlıyor. Ayrıca, yıl içinde tatillerde ve bayramlarda, Şirket Sendikası Yönetim Kurulu'ndan maddi ve manevi destek alıyoruz. Bu sayede burada uzun süre güvenle çalışabiliyoruz."

Liderlerin, sendika yönetim kurulunun ve çalışanların ortak çabalarının eşzamanlı çözümleri sayesinde Tuong Minh İnşaat ve Danışmanlık Limited Şirketi, birçok zorluğun ve zorluğun üstesinden gelmiş, faaliyetlerini her zaman istikrarlı bir şekilde sürdürmüş, çalışanlar için istihdam ve iyi gelir yaratmıştır. Bu sayede şirketin ortalama yıllık geliri 24.728 milyar VND'ye, sadece 2024 yılında ise 39.849 milyar VND'ye ulaşmıştır. Çalışanların ortalama geliri ise 2024 yılında kişi başına aylık 5 milyon VND'ye ulaşmıştır.

Tuong Minh İnşaat ve Danışmanlık Şirketi Limited Sendikası Başkanı Mai Thu Hien, “Son zamanlarda Tuong Minh İnşaat ve Danışmanlık Şirketi Limited Sendikası'nın mesleki faaliyetlerinde ve faaliyetlerinde elde edilen sonuçlar, çalışanların yaşamlarına yönelik pratik ve zamanında bir ilgiyi, motivasyon yaratmaya ve onları uzun süre işletmeye bağlı tutmaya katkıda bulunduğunu göstermektedir” dedi.

Ko Kan Suong

Kaynak: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202510/quan-tam-cham-lo-doi-song-cho-lao-dong-nu-3916f21/