İyi kurumsal yönetim, bir işletmenin geleceğini belirleyen içsel güçtür.

Hanoi Menkul Kıymetler Borsası (HNX), 7 Kasım sabahı Kurumsal Yönetim ve işletmeler için sürdürülebilir kalkınmaya giden yol konulu bir çalıştay düzenledi. Çalıştaya, Devlet Menkul Kıymetler Komisyonu'nun çeşitli fonksiyonel birimlerinin liderleri, Vietnam Menkul Kıymetler Saklama ve Takas Kurumu (VSDC) temsilcileri, Vietnam Menkul Kıymetler Borsası, Hanoi Menkul Kıymetler Borsası ve Ho Chi Minh Şehri Menkul Kıymetler Borsası yöneticileri, kurumsal yönetim uzmanları ve borsadaki işletme temsilcileri katıldı.

Kurumsal yönetim stratejik bir dayanak noktasıdır

Çalıştayda konuşan Hanoi Menkul Kıymetler Borsası (HNX) Genel Müdür Yardımcısı Do Van Tam, günümüz gibi hızla değişen ve öngörülemeyen bir dünyada , bir işletmenin gücünün yalnızca sermaye büyüklüğünden veya pazar payından değil, aynı zamanda vizyonun, operasyonel disiplinin ve kuruluşun gelişim kültürünün oluştuğu yönetişim temelinden de geldiğini söyledi.

"İyi kurumsal yönetim sadece bir gereklilik değil, aynı zamanda işletmenin geleceğini belirleyen iç güçtür" - HNX Genel Müdür Yardımcısı Bay Do Van Tam bunu doğruladı.

Kurumsal yönetim, işletmelerin istikrarını korumasına, riskleri kontrol altına almasına ve güven oluşturmasına yardımcı olan stratejik bir dayanak noktasıdır. İyi bir yönetim sistemi, işletmelerin zorlukların üstesinden gelmesine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda uzun vadeli, sorumlu ve sürdürülebilir büyümeye giden yolu da açar.

Çevre, sosyal sorumluluk ve bilgi şeffaflığı konularında giderek daha belirgin hale gelen gereksinimler bağlamında, işletmelerin kısa vadeli düşüncelerle gelişmeleri mümkün değildir.

"Yönetim ancak temel değerlere, uluslararası standartlara ve eylemde dürüstlüğe dayandığında gerçek rekabet gücü oluşturabilir ve pazardaki konumumuzu sağlamlaştırabiliriz. İyi kurumsal yönetim sadece bir gereklilik değil, aynı zamanda işletmenin geleceğini belirleyen iç güçtür" - HNX liderleri söyledi.

Bay Do Van Tam'a göre dünya, yalnızca hissedarların çıkarlarına odaklanan bir yönetişim modelinden, işletmelerin yalnızca büyümek için değil, aynı zamanda sürdürülebilir değerleri yaymak için de geliştiği ESG (Çevre, Toplum ve Yönetişim) odaklı bir yönetişim modeline doğru derin bir dönüşüme tanık oluyor.

Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) ve G20 Grubu, 2023 yılında Sürdürülebilirlik ve Dayanıklılık başlıklı özel bir bölümün ilk kez eklendiği G20/OECD 2023 Kurumsal Yönetim İlkeleri'ni yayınladı. OECD, "Etkili bir kurumsal yönetim çerçevesi yalnızca yatırımcıları korumakla kalmaz, aynı zamanda ekonominin bir bütün olarak istikrarını ve sürdürülebilirliğini de güçlendirir" ifadesini kullandı.

Asya'da 2025'in, "uyum" odaklı yönetişimden uzun vadeli değer yaratmaya odaklı yönetişime güçlü bir geçiş dönemi olacağı öngörülüyor. İşletmelerin yalnızca doğru olanı yapmakla kalmayıp, aynı zamanda bunu iyi, ısrarlı, stratejik ve tutarlı bir şekilde yapmaları gerekiyor.

Proaktif olarak el ele vermemiz gerekiyor

Yıllar geçtikçe, özellikle halka açık şirketler ve genel olarak halka açık şirketler, dünya genelinde kurumsal yönetim alanındaki iyi uygulamalara uyumlarını ve erişimlerini giderek artırmıştır. Sermaye piyasası, yeşil sermayeyi harekete geçirme çabaları aracılığıyla Vietnam ekonomisinin düşük karbonlu ekonomiye geçiş sürecinde ve iklim değişikliğine karşı dayanıklılığının artırılmasında önemli bir rol oynamaktadır. Bu nedenle, yeni bir ilerleme kaydetmek için iş dünyasının, yatırımcıların ve yönetim kuruluşlarının proaktif katılımı ve ortak eylemleri gerekmektedir.

Bay Do Van Tam, "Farkındalık değiştiğinde eylemler de değişir; işletmeler değiştiğinde ise pazar da değişir. Şeffaf, verimli ve sürdürülebilir bir pazar, bir birey veya kuruluş tarafından değil, hepimizin iş birliğiyle oluşturulur," dedi.

Kurumsal Yönetim ve İşletmeler İçin Sürdürülebilir Kalkınma Yolu Çalıştayı kapsamında soru-cevap oturumu

HNX'ten alınan bilgilere göre, işletmelerin Şirket Tüzüğü'nün yanı sıra birçok farklı amaç için iç düzenlemelere de uyması gerekiyor. Halka açık şirketler, şirketin etkin bir şekilde işletilmesini ve denetlenmesini sağlamak için kurumsal yönetim düzenlemeleri yayınlamalı ve Vietnam'ın en iyi uygulamalarına uygun olarak Kurumsal Yönetim İlkeleri'ni uygulamaya teşvik edilmelidir. Bu düzenlemelerin Şirket Tüzüğü ile tutarlı bir şekilde yayınlanması gerekmektedir. HNX'teki işletmelerin %90'ından fazlası, düzenlemelere uygun olarak kurumsal yönetimle ilgili iç düzenlemeler yayınlamıştır.

Anonim şirketlerin, mali yılın bitiminden itibaren 4 ay içinde yıllık genel kurul toplantılarını gerçekleştirmeleri tavsiye edilmektedir. Halka açık şirketlerin yaklaşık %69'u ve UPCoM şirketlerinin %52'si bu iyi uygulamayı benimsemiştir. Mali yılın ilk 6 ayından sonra toplantı düzenleyen veya 2025 yılı yıllık genel kurul toplantısını düzenlemeyen işletmelerin sayısı UPCoM'da hala yüksektir (işletmelerin yaklaşık %17'si) ve halka açık piyasada bu oran yaklaşık %7'dir.

Şirketler, Genel Kurul Toplantısı'nda pay sahiplerinin haklarını güvence altına almanın yanı sıra, şirketin faaliyetleriyle ilgili her türlü hususta piyasayı bilgilendirmek zorundadır.

HNX'in verilerine göre, 96/2020/TT-BTC sayılı Genelge, tüm halka açık şirketlerin, denetim kuruluşunun denetim raporunu imzaladığı tarihten itibaren 10 gün içinde, ancak mali yıl sonundan itibaren 90 günü geçmemek üzere, denetlenmiş yıllık mali tablolarını açıklamasını zorunlu kılmaktadır. Ancak, halka açık kuruluşların yaklaşık %4'ü ve kayıtlı ticari kuruluşların %14'ü, 2024 yılına ait mali tablolarını geciktirerek veya henüz açıklamayarak düzenlemeyi ihlal etmektedir.

Ayrıca, 96 sayılı Genelge uyarınca, halka açık şirketler ve büyük ölçekli halka açık şirketler, üç aylık finansal raporları ve gözden geçirilmiş altı aylık finansal raporları hakkında bilgi açıklamak zorundadır. UPCoM'da halka açık şirketlerin %5'inden fazlası ve büyük ölçekli halka açık şirketlerin %15'inden fazlası hâlâ düzenlemeleri ihlal etmektedir. Ayrıca, şirketlerin %5'inden fazlası, düzenlemelere uygun olarak finansal raporlarıyla ilgili bilgi ve açıklamaları henüz açıklamamıştır.

İyi kurumsal yönetim, yönetim kurulu, denetim kurulu veya denetim komitesinin etkin bir şekilde çalışması olmaksızın gerçekleştirilemez.

Yönetim Kurulu, hissedarlar tarafından seçilen veya görevden alınan bir kurumdur ve hissedarlar tarafından şirketi yönetmekle görevlendirilir. Yönetim Kurulu'nun etkin bir şekilde çalışabilmesi için, Yönetim Kurulu üye sayısının 3 ila 11 arasında olması gerekmektedir. Ancak, UPCoM'daki şirketlerin yaklaşık %6'sı hâlâ bu düzenlemeye uymamaktadır.

İş ortamı giderek daha karmaşık hale geldikçe, Yönetim Kurulu'nun talepleri ve sorumlulukları artmaktadır. Bu zorlukların üstesinden gelmek için Yönetim Kurulu, görevlerini yerine getirmesine yardımcı olmak ve çıkar çatışmalarını önlemek amacıyla Yönetim Kurulu bünyesinde uzmanlaşmış komiteler kurmayı tercih edebilir. Yönetim Kurulu'nun bir Denetim Komitesi (denetim alt komitesi olarak da bilinir) kurması teşvik edilmektedir; ancak HNX'teki şirketlerin %10'undan azı Yönetim Kurulu bünyesinde bir denetim alt komitesi kurmuştur.

Anonim şirketlerde, Yönetim Kurulunun yanı sıra, İşletme Kanunu'nda yer alan iki modele göre, yönetim kuruluna bağlı olarak bir denetim kurulu veya bir denetim komitesi de yer almaktadır.

Hissedarlar ayrıca Denetim Kurulu'nu seçme ve görevden alma hakkını da kullanırlar. Denetim Kurulu, şirketin faaliyetleri ve mali durumu üzerinde kontrol sahibidir. Denetim Kurulu'nun temel işlevi, Yönetim Kurulu ve Genel Müdür'ün şirketin yönetimi ve işleyişini denetlemesidir. Bir anonim şirketin Denetim Kurulu'nda 3 ila 5 denetçi bulunur. HNX'teki işletme sayısının %87'sinden fazlası bu düzenlemeyi uygulamıştır; şirketlerin yalnızca yaklaşık %30'unda şirkette tam zamanlı çalışan bir Denetim Kurulu başkanı bulunmaktadır.

Çalıştayda, Devlet Menkul Kıymetler Komisyonu Kamu Şirketleri Denetim Kurulu Başkan Yardımcısı Sayın Le Trung Hai, ayrıca 56/2024/QH15 sayılı Kanun ve 245/2025/ND-CP sayılı Kararname kapsamındaki kurumsal yönetime ilişkin yeni düzenlemeleri iş dünyası temsilcilerine tanıttı.

Çalıştayda ayrıca, Ho Chi Minh City Teknoloji Üniversitesi Endüstri Yönetimi Fakültesi Finans Bölüm Başkanı (IFC konuşmacısı) Sayın Nguyen Thu Hien'in "2025'te Asya'da kurumsal yönetim trendleri" konulu sunumları ve Vietnam Küresel Raporlama Girişimi (GRI) Ülke Direktörü Sayın Nguyen Cong Minh Bao'nun "Kurumsal yönetim ve ESG arasındaki bağlantı trendinin güncellenmesiyle, Vietnam işletmeleri sürdürülebilirlik raporlama gerekliliklerine hazırlanıyor" konulu sunumları da dinlendi.

Çalıştayda ayrıca, organizasyon komitesi, yönetim kuruluşları, ilgili birimler ve konuşmacıların işletmelerle görüşmeleri için zaman ayırdı. İşletmelerden daha detaylı bilgi alınmasını gerektiren önemli veya daha spesifik konular da ayrıntılı ve özel olarak yanıtlandı.

DUY GIANG

Source: https://nhandan.vn/quan-tri-cong-ty-tot-la-suc-manh-noi-luc-quyet-dinh-tuong-lai-cua-doanh-nghiep-post921419.html