Düzenlenen beş önemli bilimsel seminerden biri olan bu etkinlik, aynı zamanda ilin personel çalışmalarının daha kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesi ve gözden geçirilmesi için bir fırsattır.
Oradan, İl Parti Kongresi Belge Alt Komitesi'nin taslak siyasi raporu araştırmaya, mükemmelleştirmeye ve tamamlamaya devam etmesi için daha fazla bilgi ve veri olacak, bilimsel ve pratik nitelikte olmasını, gerçekten tüm Parti Komitesi'nin ve tüm halk sınıflarının yoğun zekasının ürünü olmasını sağlayacaktır.
Kadro seçimi için bir mekanizma oluşturulması
Pratik yönetim çalışmalarından yola çıkarak, eski İl Parti Sekreteri Nguyen Ngoc Quang, ilin uzman yönetim kadrosu alımına önem vermesi gerektiğini, bunun uzun vadeli bir programa dönüştürülmesi ve açık, kamuya açık ve doğrulanabilir bir kriter sistemiyle sistematik olarak uygulanması gerektiğini ileri sürdü.
Bay Quang'a göre, personel işinde bu, personel değerlendirmesi ve planlamasını da içeren ilk aşamadır. Bu personel grubu, uzmanlık, meslek ve politika açısından girdi standartlarını karşılamalı ve değerlendirmeye alınmak için yeterli çalışma süresine (en az 3 yıl) sahip olmalıdır. Aynı zamanda, planlamaya dahil edildiklerinde her yıl değerlendirilmeleri gerekir; böylece "dinamik ve açık" faktör her zaman korunur.
Uzman kadronun kapasitesini, personeli makul ve eş zamanlı olarak eğiterek, destekleyerek, düzenleyerek ve döndürerek, geçiş ekibi oluşturarak ve kurumlarda ve birimlerde nesiller devralarak artırmak.
Ayrıca, ölçüt ve ölçek sistemi kullanılarak uzman yönetim kadrolarına yönelik düzenli bir izleme ve değerlendirme rejimi sürdürülmesi, objektif ve tarafsız bir şekilde doğrulama yapılabilmesi için, genellemelerden ve duygusallıktan kaçınılarak, belirli ürünlerin ölçüm araçları olarak kullanılması.
Quang, "Kadroların periyodik denetimlerle değerlendirilmesi ve planlanması, her zaman öğrenen ve görevlerini iyi bir şekilde tamamlamaya çalışan bir kadro nesli yetiştirecek, kendi kendini geliştirmeyen, kapasitelerini ve liderlere danışmanlık yapma düzeylerini geliştirmeyen, yeteneksiz ve rehavete kapılmış kadroların varlığına izin vermeyecektir" dedi.
İl Parti Komitesi Eski Daimi Sekreter Yardımcısı Nguyen Van Sy, temelde, ilin her kademesindeki kadro ekibinin giderek olgunlaştığını ve görevlerin gereklerini yerine getirdiğini kabul etti.
Sayın Sy, önümüzdeki dönemde eyaletin yetenekli kişileri ve iyi yetkilileri çekme ve kullanma politikasını gözden geçirmesini ve kapsamlı bir şekilde gözden geçirmesini önerdi. Bu temelde, bu politikayı mükemmelleştirin; aksi takdirde iyi ve nitelikli yetkililere sahip olmak zor olacaktır.
Endişelenmeyi asla bırakma, her fırsatı değerlendir
Kadro çalışmalarına duyulan coşku ve ilin kadro ekibini oluşturma gerekliliği göz önüne alındığında, çalıştaya gönderilen çok sayıda görüş ve bildiride, Quang Nam'ın özellikle kilit sektör ve alanlarda siyasi sistem kurumlarında çalışacak uzmanlardan, iyi yöneticilerden ve genç işletme yöneticilerinden oluşan bir ekibi çekecek politikaların uygulanmasını teşvik etmesi gerektiği belirtildi.
İl Halk Konseyi Başkan Yardımcısı Nguyen Cong Thanh, İl Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin, eyaletin liderlik ve yönetim kadrosu, memurlar ve sağlık, eğitim, bilimsel araştırma, koruma, müzeler ve kültür yönetimi gibi çeşitli alanlarda doğrudan çalışan kamu çalışanları için eğitim ve mesleki gelişim mekanizmaları, politikaları ve planları inceleyip geliştirmek üzere bir politika oluşturmasını önerdi. Bu sayede, insan kaynaklarının kalitesini artırmayı, entegrasyon gerekliliklerini karşılamayı ve yeni durumda eyaletin stratejik atılım görevlerini etkili bir şekilde yerine getirmeyi hedefliyor.
Aynı zamanda, ilin kaynak ihtiyaçları ve kabiliyetlerinin mevcut durumunun gözden geçirilmesi ve değerlendirilmesini organize etmek, kamu hizmetinde çalışan yetenekli kişilerin kurum, kuruluş ve birimlerde kullanımı ve tedavisi konusunda politikalar önermek ve tavsiyelerde bulunmak, böylece ilde uzun vadeli çalışacak kaliteli insan kaynaklarını teşvik etmeye ve çekmeye katkıda bulunmak.
Quang Nam'ın son yıllarda karşılaştığı zorlukları ve zorlukları analiz eden İl Parti Komitesi Teşkilat Kurulu eski Başkanı Nguyen Chin, 2030 yılına kadar tüm ülkeyle aynı seviyeye gelebilmek için eyalet ekonomisinin büyümesini iki katına çıkarması gerektiğini söyledi. Bu, Parti Komitesi ve tüm eyalet halkının omuzlarına yüklenen ağır bir sorumluluktur.
Quang Nam son yirmi yılda büyük bir atılım gerçekleştirerek yoksulluktan kurtuldu ve bölgenin refah düzeyi yüksek bir eyaleti haline geldi; siyaset, ekonomi, kültür ve insani kalkınmanın her alanında büyük ve kapsamlı sonuçlar elde etti.
"Quang Nam'ı 2030 yılına kadar ülkede oldukça gelişmiş bir eyalet haline getirmek, tüm Parti Komitesi'nin hedefi ve misyonu ve halkın beklentisidir. Her kadro gerçek bir öncü ve örnek olmalı; özveriyle çalışmalı ve entelektüel seviyesini ve pratik kapasitesini geliştirmeyi öğrenmeli; çabalarını iki katına çıkarmalı; halka ve işletmelere eşlik etmeli, her zorlukla sürekli ilgilenmeli ve üstesinden gelmeli, eyalete kalkınma getirmek için her fırsatı değerlendirmeli; sözlerini tutmalı, görevin gereklerini yerine getirmek için çaba göstermeli; Parti Komitesi ve halk tarafından kendisine emanet edilen misyona, güce ve sorumluluğa layık olmalıdır." - diye öğütledi Bay Chin.
[reklam_2]
Source: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html
Yorum (0)