Kadro ve memur alımı ve yönetimine ilişkin yeni düzenlemeler 1 Temmuz 2025'ten itibaren geçerli olacak

Kadroları ve memurları iş pozisyonlarına göre resmi olarak yönetmek

Kadro ve Memurlar Kanunu (Değişik), kadro ve memurların kadro esasına göre yönetim biçimini değiştirmek üzere düzenlemeleri tamamlamakta ve mükemmelleştirmektedir.

Kadro ve memur alımı, yönetimi ve kullanımına ilişkin birçok yeni düzenleme 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe giriyor.

İşin gerektirdiği görev ve görev sonuçlarına göre kadro ve memurların işe alınması, düzenlenmesi, değerlendirilmesi, eğitilmesi, planlanması ve atanması işlemlerini yapmak.

Aynı zamanda, rütbe yükseltme sınavlarına ilişkin yönetmelik kaldırılacak ve yerine, işe atanan kadronun, ilgili memur rütbesine göre sınıflandırılması mekanizması getirilecek.

Memur alımında yenilik

Kanun, kamu görevlisi alımında eşit rekabet ilkesini desteklemektedir; seçilen kişi, pozisyonun gereklerini derhal yerine getirmek zorundadır ve seçildikten sonra, ilgili kamu görevlisi kadrosunda görevlendirilir ve maaş alır. Yetenekli kişilere, ülkeye katkıda bulunmuş kişilere ve etnik azınlıklara mensup kişilere öncelik verilecektir.

Ayrıca, kamu görevlilerinin yönetiminde yerelleşme ve yetki devrinin teşvik edilmesi politikasını hayata geçirmek amacıyla, kamu görevlilerinin ulusal düzeyde birleşik girdi kalite denetimine ilişkin yönetmelik kaldırılacaktır.

Kamu görevlilerinin işe alımları sınav, seçme veya kabul yoluyla gerçekleştirilir. Kabul formu, yalnızca kamu dışı sektörden yetenekli kişiler veya iş pozisyonunun gerekliliklerini doğrudan karşılayan, kamu görevlisi, ordu, polis veya kilit kuruluşlarda maaşlı çalışan ancak henüz kamu görevlisi olmayan deneyimli kişiler için geçerlidir.

Memurların yapamayacağı şeyler

2025 tarihli Kadro ve Memurlar Kanunu'nun 14. maddesi gereğince kadro ve memurların yapamayacakları işler şunlardır:

Verilen görev ve işlerin yapılmasında kaçınma, sinme, kaçınma veya kaytarma; hizipçiliğe ve bölünmeye neden olma; bir işi kendi isteğiyle bırakma veya bırakma; greve katılma; çalıştığı ülke, mahalle, kurum, kuruluş veya birimin imajını ve itibarını zedeleyecek şekilde asılsız bilgi yayınlama, yayma veya dile getirme.

Görevlerini yerine getirirken kişilere, işletmelere, kurum ve kuruluşlara ve diğer ilgililere karşı zimmetine para geçirme, yolsuzluk, menfi davranış, israf, vurgun, taciz ve diğer hukuka aykırı fiillerde bulunmak.

Devlet mallarının ve halkın mallarının hukuka aykırı kullanımı.

Görev ve yetkilerini kötüye kullanmak, kamu hizmetine ilişkin bilgileri kişisel çıkar sağlamak amacıyla kullanmak.

Resmi görevlerin yerine getirilmesinde etnik köken, cinsiyet, yaş, engellilik, din, inanç veya sosyal sınıfa dayalı herhangi bir ayrımcılık yapılması.

Yolsuzlukla mücadele, tutumluluk, israfla mücadele, devlet sırlarının korunması ve kanun ve yetkili makamlarca verilen diğer hükümlere göre üretim, iş ve personel çalışmalarıyla ilgili olarak yapılması yasak olan işler, çalışma süresince ve işten ayrıldıktan veya emekli olduktan sonra.

VNA'ya göre

Kaynak: https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg