Ev işçilerine ilişkin düzenlemeler

Ev işçileri için iş kanununun neleri öngördüğünü söyleyebilir misiniz? - Okuyucu Kim Thanh

Quy định về lao động là người giúp việc gia đình

1. Ev işçisi nedir?

Özellikle 2019 tarihli İş Kanunu'nun 161. maddesinde ev işçisinin, bir veya birden fazla hanenin düzenli olarak ev işlerini yapan işçi olduğu hükme bağlanmıştır.

Ev işleri; ev işi, ev temizliği, çocuk bakımı, hemşirelik, yaşlı bakımı, araba kullanma, bahçe işleri ve ticari faaliyetlerle ilgili olmayan ev içi diğer işleri kapsar.

2. Ev işçileri için iş sözleşmesi

2019 tarihli İş Kanunu’nun 162. maddesine göre ev işçilerinin iş sözleşmesi aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:

- İşverenlerin ev işçileriyle yazılı iş sözleşmesi yapmaları zorunludur.

- Ev işçileri için iş sözleşmesinin süresi her iki tarafça kararlaştırılır. Taraflardan biri, iş sözleşmesini dilediği zaman tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir, ancak en az 15 gün önceden bildirimde bulunmak zorundadır.

- Taraflar iş sözleşmesinde ücretin ödenme şekli, ödeme dönemi, günlük çalışma saatleri ve konaklama konularında anlaşırlar.

3. Ev işçilerini çalıştırırken işverenlerin yükümlülükleri

2019 tarihli İş Kanunu’nun 163. maddesine göre, işverenlerin ev işçilerini çalıştırırken yerine getirmeleri gereken yükümlülükler şunlardır:

- İş sözleşmesinde imzalanan anlaşmalara tam olarak uymak.

- Ev işçilerine sosyal sigorta ve sağlık sigortası ödemeleri yasaya uygun şekilde yapılarak, çalışanların sosyal sigorta ve sağlık sigortasına proaktif olarak katılmaları sağlanmalıdır.

- Ev işçilerinin onur ve haysiyetine saygı gösterin.

- Ev hizmetlileri için anlaşmaya varılması halinde hijyenik konaklama ve yemek sağlanması.

- Ev hizmetlilerinin kültürel ve mesleki eğitimlere katılımını sağlayacak fırsatlar yaratmak.

- Ev hizmetlisinin iş sözleşmesini süresi dolmadan feshetmesi hâli hariç olmak üzere, ev hizmetlisinin işten ayrılıp ikamet yerine dönmesi hâlinde yol giderlerini ödemek.

4. Ev işçilerinin yükümlülükleri

Ev işçilerinin yükümlülükleri 2019 tarihli İş Kanunu’nun 164. maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir:

- İş sözleşmesinde imzalanan anlaşmalara tam olarak uymak.

- İşverenin malına zarar verilmesi veya zayi olması halinde sözleşmeye veya kanuna göre tazminat ödemek zorundadır.

- İşverenin, kendisinin ve ailesinin güvenliği, sağlığı, can ve mal güvenliği açısından kazalara yol açma olasılığı ve riski hakkında derhal işvereni bilgilendirmek.

- İşveren tarafından kötü muamele, cinsel taciz, zorla çalıştırma veya kanuna aykırı diğer fiillerde bulunulması halinde yetkili makama bildirimde bulunmak.

5. İşverenlerin yasakladığı eylemler

2019 tarihli İş Kanunu'nun 165. maddesine göre işverenlerin yapması yasaklanan fiiller şunlardır:

- Ev hizmetlilerine yönelik taciz, cinsel taciz, zorla çalıştırma, zor kullanma.

- İş sözleşmesi kapsamında olmayan ev işçilerine iş verilmesi.

- Çalışanların kimlik belgelerini saklayın.

6. Ev işçilerinin yönetimi sorumluluğu

Ev hizmetlerinde çalışanların yönetim sorumluluğu 145/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin 91. maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir:

- İl Halk Komitesi, Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'na şu talimatları verir: Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'na ev işçileriyle ilgili yasal düzenlemeleri yayma ve yayma talimatı vermek; bölgede ev işçileriyle ilgili düzenlemelerin uygulanmasını yönetmek, denetlemek, kontrol etmek ve denetlemek.

- İlçe, kasaba, il ve merkezi olarak yönetilen şehirlerdeki Halk Komiteleri (bundan sonra İlçe Halk Komiteleri olarak anılacaktır), Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'na şunları talimat verir: Ev işçileriyle ilgili yasayı yaymak, yaygınlaştırmak ve düzenlemek için belediye düzeyindeki memurlara talimat vermek; bölgedeki ev işçileriyle ilgili düzenlemelerin uygulanmasını yönetmek, denetlemek, kontrol etmek ve denetlemek.

- Komün düzeyinde Halk Komitesi:

+ Çalışma - Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı ve Çalışma - Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın yönlendirmeleri doğrultusunda ev işçilerine ilişkin yasal düzenlemelerin propagandasını ve yaygınlaştırılmasını organize etmek;

+ Yönetim alanındaki ev işçilerine ilişkin yasal düzenlemelerin uygulanmasını izlemek, yönetmek, denetlemek ve denetlemek üzere odak noktaları atamak;

+ 145/2020/ND-CP sayılı Kararnamenin 90. maddesinin 2. fıkrasında öngörülen ev işçilerinin istihdamı ve istihdamının sona erdirilmesine ilişkin bildirimleri almak; yetkili devlet yönetim kurumlarının talebi üzerine, yönetim altındaki alanda ev işçilerinin istihdamı hakkında sentez yapmak ve raporlamak.

[reklam_2]
Kaynak