Birleşmeden sonra belediye yetkilileri ve memurlar için yeni bir ödenek rejiminin gözden geçirilmesi ve yeniden oluşturulması.

(Fotoğraf: PV/Vietnam+)

Maaş artışını yönetmeliklere göre uygulamaya devam ediyoruz

Yeniden yapılanma sonrası kadrolar için maaş ve ödenek düzenlemelerinin uygulanmasıyla ilgili olarak, İçişleri Bakanlığı Ücret ve Sosyal Güvenlik Dairesi Başkan Yardımcısı Tong Van Lai, Ulusal Meclis Daimi Komitesi'nin bir Kararname çıkardığını, Başbakan'ın bir Kararname çıkardığını ve Hükümet Yönlendirme Komitesi'nin de maaş ve ödenek konusu da dahil olmak üzere ayrıntılı talimatlar ve birçok içerik içeren iki belge yayınladığını belirtti. Bu belgeler, yeniden yapılanma sürecinde bütçeden maaş alan kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin mevcut maaş ve ödenek düzenlemelerinin korunacağını açıkça belirtiyor.

Maaş politikası, özellikle, Ulusal Meclis Daimi Komitesinin 730/2004/NQ-UBTVQH11 sayılı Kararı, temel maaş seviyesini belirleyen 24/2023/ND-CP sayılı Kararnamesi ve Parti, Cephe ve kitle örgütlerine bağlı kurum ve birimlerin kadroları, memurları ve kamu çalışanları için maaş rejimine ilişkin 128-QD/TW sayılı Kararı uyarınca uygulanmaktadır.

Yerel yönetimlerin, yetkililerin daha önce olduğu gibi düzenli maaş artışı alıp almayacağı konusundaki endişelerine ilişkin olarak, Bay Tong Van Lai, maaş politikasının şunları içerdiğini söyledi: Maaş skalasına göre maaş (yani maaş katsayısının taban maaşla çarpımı); maaş artış rejimi ve ödenek rejimi. Ulusal Meclis, Hükümet ve Yönlendirme Komitesi tarafından yönlendirilen belgeler tüm bu içerikleri içeriyor.

Ücret ve Sosyal Güvenlik Dairesi Başkan Yardımcısı'na göre, yeniden yapılandırmadan etkilenen memurlar ve kamu görevlileri önceki maaş rejimlerini almaya devam edecek. Dolayısıyla, bu grup için maaş artışı, öngörülen koşulları sağlamaları halinde normal şekilde uygulanmaya devam edecek.

Yeni belediyeler için bölgesel ve özel ödeneklerin yeniden oluşturulması

Bay Tong Van Lai, ödenek konusuna ilişkin olarak şu anda 18 tür ödenek bulunduğunu söyledi. Bunlar şunlardır: Liderlik pozisyonu; çerçeve dışı kıdem; eş zamanlı; bölgesel; özel; cazibe; mobil; toksik, tehlikeli; iş sorumluluğu; güvenlik ve savunma hizmetleri; kıdem; mesleki sorumluluk; mesleki teşvikler; silahlı kuvvetler için özel ödenekler; özellikle zorlu bölgelerde uzun süreli çalışma; kamu hizmeti; parti ve kitle örgütü çalışmaları; iç siyasi koruma ve komün düzeyinde pozisyon sorumluluğu.

"Yönergelere göre, tüm kadrolar ve memurlar bu ödeneklerden yararlanamıyor. Bu ödeneklerden herhangi birini alanlar, kurum yeniden yapılandırıldığında ve işleri veya pozisyonları değiştiğinde, bu ödenekleri almaya devam edecekler," dedi Ücretler ve Sosyal Güvenlik Dairesi Başkan Yardımcısı.

Bay Lai'ye göre, şu anda yaygın olarak uygulanan ve özellikle komün düzeyinde aygıtın örgütlenme sürecine doğrudan etki eden iki tür ödenek var: Bölgesel ödenekler ve özel ödenekler.

Bölgesel ödenekler konusunda, teşkilat düzenlemesi yapılmadan önce, ülke genelindeki 10.000'den fazla belediyeden 4.397'si bu ödenekten yararlanıyordu. 10.000'den fazla belediyeden 255'ine ise özel ödenekler uygulanıyordu.

Bay Tong Van Lai, "Belediyeleri yeniden düzenledikten sonra, Devlet bu davalar için ödenekleri henüz düzenlemedi çünkü sayı çok büyük ve çok karmaşık," dedi.

İçişleri Bakanlığı, yeniden yapılanma sonrasında bölgesel ödenekler ve özel ödenekler ile ilgili düzenlemeler için çok özel bir plan hazırladı ve geliştiriyor. Ücretler ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, planları inceledikten sonra İçişleri Bakanlığı'na bildirdi ve 34 il ve ilçeden görüş alacak.

Bay Tong Van Lai ayrıca, yeni yerleşim yerleri için proaktif olarak yeni ödenek planları geliştirmek amacıyla, yerel yönetimlerin bu iki tür ödeneği gözden geçirmeye devam etmelerini önerdi. İçişleri Bakanlığı görüş istediğinde, en uygun ödenek seviyesini önermek için pratik ve bilimsel bir temel oluşturulacaktır.

VNA'ya göre

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/ra-soat-xay-dung-lai-che-do-phu-cap-moi-cho-can-bo-cong-chuc-xa-sau-sap-nhap-257682.htm