İşsizlik maaşı almaya ilişkin bir dizi yeni düzenleme mi uygulamaya konulacak?

Değişik İstihdam Kanunu Tasarısı'nın 86'ncı maddesinin 1'inci fıkrasında, aşağıdaki kategorilerdeki çalışanların işsizlik sigortasına katılmaları hükme bağlanmıştır:

Belirsiz süreli veya süresi bir ay veya daha fazla olan iş sözleşmeleri ile çalışanlar, iki tarafın farklı isim üzerinde anlaşmaları halinde ancak içeriği ücretli, maaşlı ve bir tarafın yönetim, işletme ve denetimi altında olan iş sözleşmeleri de dahil olmak üzere;

Yukarıda belirtilen durumdaki çalışanlar, Sosyal Sigortalar Kanunu'nda belirlenen zorunlu sosyal sigorta primlerine esas en düşük ücrete eşit veya daha yüksek bir aylık ücretle kısmi zamanlı olarak çalışmaktadırlar;

İş sözleşmesi ile çalışan çalışanlar; İşletme yöneticileri, denetçiler, devlet sermayesi temsilcileri, şirket ve ana şirketteki işletme sermayesi temsilcileri, kooperatif ve kooperatif birliklerinin ücret alan yöneticileri ve işletmecileri.

Bir çalışanın birden fazla iş sözleşmesi imzalaması ve ifa etmesi halinde, zorunlu sosyal sigortayı içeren sözleşmenin yanı sıra, hem çalışan hem de işveren işsizlik sigortasına katılmakla yükümlüdür.

Yukarıda adı geçen ve işsizlik sigortası ödeyen işçilerin işsizlik ödeneğinden yararlanabilmeleri için aşağıdaki şartları taşımaları gerekmektedir:

- Aşağıdaki hallerden biri hariç olmak üzere, iş sözleşmesini veya çalışma akdini kanun hükümlerine göre feshetmek veya ilgilinin işine son vermek: İşçi, iş sözleşmesini İş Kanunu hükümlerine göre hukuka aykırı olarak tek taraflı olarak feshederse; işçi, iş sözleşmesini Devlet Memurları Kanunu hükümlerine aykırı olarak tek taraflı olarak feshederse;

İş kanunlarına göre işten çıkarılan veya memur kanunlarına göre disiplin cezası verilerek işten ayrılmaya zorlanan çalışanlar; Emeklilik maaşı alan çalışanlar; Emeklilik hakkı kazanmış olup da iş veya hizmet sözleşmeleri sona erdiği halde henüz emeklilik maaşı almamış çalışanlar.

- İş sözleşmesinin veya çalışma akdinin sona ermesinden veya öngörülen konulardaki işin sona ermesinden önceki 24 ay içinde en az 12 ay işsizlik sigortası primi ödemiş olmak.

1-12 ay süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için, iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki 36 ay içinde 12 ay veya daha fazla süreyle işsizlik sigortası ödenmiş olması.

- İşsizlik ödeneği başvurusunu, öngörülen şekilde İş ve İşçi Bulma Kurumuna yapmak.

-İşsizlik ödeneği başvurusunun yapıldığı tarihten itibaren 10 iş günü içinde çalışanın aşağıdaki hallerden birine düşmemesi gerekmektedir: Sosyal Sigortalar Kanunu'nda belirtilen bir işte çalışmak ve zorunlu sosyal sigortaya tabi olmak;

Askerlik veya polislik görevini yapmak; 12 ay veya daha fazla süreli öğrenim görmek; Islahevine, zorunlu eğitim kurumuna veya zorunlu uyuşturucu madde rehabilitasyon merkezine gönderilmesine ilişkin tedbir kararına uymak; Gözaltına alınmak; Ceza infaz kurumunda bulunmak; Yurt dışına yerleşmek; Sözleşmeli olarak yurt dışında çalışan işçiler; Ölüm.

anninhthudo.vn

Kaynak