![]() |
| İllüstrasyon fotoğrafı |
Buna göre, işletmelerin taban sendikalarıyla iş sözleşmelerini, toplu iş sözleşmelerini, ücret ödeme yönetmeliklerini, ikramiye yönetmeliklerini gözden geçirerek çalışanlar için ücret ve ikramiye rejimlerini ve diğer rejim ve politikaları yönetmeliklere ve mutabık kalınan içeriklere göre uygulamaya koymaları; 2025 yılında İş Kanunu'nun 104. maddesindeki düzenlemelere uygun olarak üretim ve iş sonuçlarına dayalı ikramiye planları geliştirmeleri ve işletmedeki çalışanlara bildirmeleri gerekmektedir. Aynı zamanda, işletmelerin işgücü kullanımı, 2025 yılında maaş ödemeleri, ödenmemiş ücretler ve iş ilişkileri hakkında raporlar hazırlamaları; 2026 Yeni Yılı ve Çin Yeni Yılı vesilesiyle çalışanlar için işletmelerde üretim ve iş sonuçlarına dayalı ikramiye planları hazırlamaları ve bunları 11 Aralık 2025 tarihine kadar İçişleri Bakanlığı'na göndermeleri gerekmektedir.
Rapor, 2026 Yeni Yılı ve Ay Yeni Yılı'nda işletmelerde meydana gelen toplu iş uyuşmazlıkları ve grevlerin önlenmesi, işletmelerin uyumlu, istikrarlı ve ilerici işçi ilişkileri kurmalarına destek olacak çözümlerin hayata geçirilmesine hizmet etmeyi amaçlıyor.
VG
Kaynak: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202512/so-noi-vu-de-nghi-doanh-nghiep-bao-cao-tinh-hinh-tien-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-bfd55d2/







Yorum (0)