Emekli ve nakledilen memurlara ilişkin yönetmelik ve politikaların değiştirilmesi

Hükümet, 23 Şubat 2009 tarihli 21/2009/ND-CP sayılı Kararname'nin bir dizi maddesini değiştiren ve tamamlayan 52/2025/ND-CP sayılı Kararnameyi yayınladı. Bu Kararname, orduda görevi sona eren subaylar için rejim ve politikalar konusunda Vietnam Halk Ordusu Subayları Kanunu'nun bir dizi maddesinin uygulanmasını ayrıntılı olarak açıklıyor ve yönlendiriyor.

Emekli subaylara yönelik rejim ve politikalara ilişkin tamamlayıcı düzenlemeler

Özellikle, 52/2025/ND-CP sayılı Kararname, 21/2009/ND-CP sayılı Kararname'nin 2. maddesinin 2. fıkrasının a bendinin ilk maddesini, tek seferlik sübvansiyon rejimine hak kazanan kişileri düzenleyen hükmü değiştirip tamamlamaktadır. Yeni düzenlemelere göre, tek seferlik sübvansiyon rejimine hak kazanan kişiler şunlardır: Yetkili makamların kararıyla teşkilat değişiklikleri veya teşkilat ve personel çizelgelerindeki değişiklikler nedeniyle işten çıkarılan subaylar; Vietnam Halk Ordusu Subayları Kanunu'nun 13. maddesinin 3. fıkrası hükümlerine göre birliklerin komuta ve yönetim pozisyonlarında görev yapma yaş sınırı dolan ve ordunun artık bunları düzenlemesine veya kullanmasına gerek kalmayan subaylar.

52/2025/ND-CP sayılı Kararname, emekli subaylar için rejim ve politikalar hakkında 21/2009/ND-CP sayılı Kararnamenin 2. maddesinin 3. fıkrasına da ekleme yapmaktadır: Askeri rütbede terfi etmiş ve görev süresinin 2/3'ü veya daha fazlası için maaşları artırılmış ve görevlerini veya daha fazlasını tamamladıkları değerlendirilen subayların askeri rütbeleri terfi ettirilecek ve maaşları artırılacaktır (general rütbesine terfi durumu hariç).

Memurların kariyerlerini transfer etmeleri için tamamlayıcı politikalar ve rejimler

Aynı zamanda, 52/2025/ND-CP sayılı Kararname, 21/2009/ND-CP sayılı Kararnamenin 3. maddesinin 1. fıkrasındaki c, d, dd bentlerini değiştirmiş ve e, g bentlerini tamamlamıştır. Bu hüküm, devlet bütçesinden maaş alan devlet daireleri, kamu hizmet birimleri, siyasi örgütler ve sosyo-politik örgütlerde çalışmak üzere transfer edilen memurların yararlandığı faydaları düzenlemektedir.

Yeni düzenlemeye göre, kamu kurum ve kuruluşları, kamu hizmet birimleri, siyasi kuruluşlar ve toplumsal-siyasal kuruluşlarda maaşlarını devlet bütçesinden alarak göreve başlayan ve başka sektörlere geçen memurlara aşağıdaki haklar tanınacak:

a) Mesleki, teknik ve mesleki alana uygun iş yerleştirmede öncelik sahibi olmak; üstlenilen işe uygun gerekli mesleki ve teknik beceriler konusunda eğitilmek ve geliştirilmek;

b) Eski kurum veya birime naklen geçiş yapılması veya yetkili kamu kurumunun talebi üzerine aynı sanayi koluna naklen geçiş yapılması halinde giriş sınavından muaf tutulur;

c) Memur ve kamu görevlisi alım sınavı sonuçlarına, sınav tarihindeki Kadrolar, Memurlar ve Kamu Görevlileri Kanunu hükümlerine göre puan eklenmesine öncelik verilir;

d) Memurlar, nakil kararının yürürlük tarihinden itibaren yeni görev, yeni iş, yeni pozisyonlarına göre rütbelendirilir ve maaş alırlar. Nakil tarihindeki grup, derece veya kademe maaşının, subayın askeri rütbesine göre aldığı maaştan düşük olması halinde, nakil tarihindeki maaş, kıdem tazminatı, sosyal sigorta primleri ve yardımları, nakil kararının yürürlük tarihinden itibaren 18 ay süreyle saklı tutulur ve yeni kurum veya birim tarafından ödenir. Saklı tutulan maaşın 18 aylık süreden sonra da devam edip etmemesi, kadro, memur ve kamu görevlilerini yönetmeye yetkili kurum başkanı tarafından kurum içi maaş korelasyonuna göre değerlendirilir ve karara bağlanır. Saklı tutulan maaşın yararlandığı süre içerisinde, kadro, memur veya kamu görevlisinin maaş artışı alması veya derece içindeki maaş diliminin üzerinde kıdem tazminatı alması veya terfi etmesi halinde saklı tutulan maaş farkı buna göre azalır; maaş artışı nakil tarihindeki maaştan yüksek olması halinde yeni maaş kullanılır. Maaş saklama süresinden sonra, ihtisas sırasında kıdem tazminatından yararlanmaya devam edilir veya kıdem tazminatı rejimi uygulanan sektörlerde kıdem tazminatı hesaplamak için birleştirilir;

d) Meslek değiştirip emekliliğe hak kazanan memurlar için, emeklilik tarihinde Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre emekliliğe esas alınan sosyal sigorta primi aylık ortalaması, meslek değişikliği tarihindeki sosyal sigorta primi aylık ortalamasından düşük ise, emeklilik tarihindeki maaş rejimine göre dönüştürülmüş, meslek değişikliği tarihindeki sosyal sigorta primi aylık ortalama tutarı emekliliğe esas alınır;

e) Emeklilik hakkını kazanamayıp meslek değiştiren memurlara, sosyal sigorta mevzuatına göre hak kazanmalarının yanı sıra, işten ayrıldıkları tarihte kadro, memur ve kamu görevlilerini yöneten ve istihdam eden kurum veya birim tarafından kıdem tazminatı ödenir; buna göre: Ordudaki her hizmet yılı için, meslek değiştirmeden hemen önceki ayın 01 aylık maaşına eşit miktarda sübvansiyon ödenir ve işten ayrılış tarihinde belirlenen maaş rejimine göre dönüştürülür ve kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınır; Devlet bütçesinden maaş alan kurum veya birimde geçen süreler için kıdem tazminatı, işten ayrılış tarihinde İş Kanunu ve Kadro, Memur ve Kamu Görevlileri Kanunu hükümlerine göre uygulanır;

g) Emeklilik halinde, yetkili makamlarca astsubay olarak Orduda çalışma süresi tespit edilen, Devlet bütçesinden maaş alan kurum ve birliklerde göreve nakledilme hallerinde, nakledilen astsubayların emekli oldukları süreye ilişkin emekli aylığının hesaplanmasında esas alınan ortalama aylık hesaplamasında esas alınan aylık katsayısı 3,90'dır.

52/2025/ND-CP sayılı Kararname uyarınca, devlet bütçesinden maaş alan kurum ve birliklerde göreve başlayan ve daha sonra devlet bütçesinden maaş almayan kurum ve birliklere geçen subaylara, emekli olduklarında, ordudaki hizmet süresine ve başka bir kuruma nakledilmelerinden hemen önceki askeri rütbeye göre ek kıdem tazminatı ödenecek ve emekli oldukları sırada belirlenen maaş rejimine göre dönüştürülerek, emekli maaşlarının hesaplanmasında esas alınacak olan devletin belirlediği maaş rejimine göre çalışma süresi için sosyal sigorta primlerinin ortalama aylık maaşı hesaplanacaktır.

Ayrıca, görev gereği meslek değiştirmiş olan subaylardan, yetkili makamlarca Orduda tekrar görev yapmalarına karar verilenlere, ihtiyaç ve kabiliyetlerine uygun yeni işlerde çalıştırılırlar; Devlet bütçesinden maaş alan kurum ve birliklerde görev yapmak üzere meslek değiştirdikleri süreler, maaş artışı, askeri rütbe terfisi ve kıdem yönünden dikkate alınmak üzere sürekli çalışma süresinden sayılır.

Devlet bütçesinden maaş almayan kurum, birim ve işletmelerde görev yapmak üzere nakledilen memurlara ilişkin rejim ve politikalar

52/2025/ND-CP sayılı Kararname ayrıca, devlet bütçesinden maaş almayan kurum, birim ve işletmelerde çalışmak üzere transfer olan memurlara ilişkin rejim ve politikalara ilişkin 4. maddeyi de değiştiriyor ve tamamlıyor.

Buna göre, maaşları devlet bütçesinden ödenmeyen kurum, birim ve işletmelerde görev yapmak üzere nakledilen memurlar aşağıdaki hak ve imkanlardan yararlanırlar:

- Sosyal sigorta primlerinin ödenme süresi yürürlükteki Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre saklıdır.

- Her çalışma yılı için, görev yerinin değiştirildiği ayın bir önceki aydaki 1 aylık maaş tutarına eşit miktarda, görev yerinin değiştirildiği tarihten önce memurun bağlı bulunduğu Milli Savunma Bakanlığı'na bağlı kurum, birim veya işletme tarafından bir defaya mahsus ödenek alır.

- Kariyer değiştiren ve emekliliğe hak kazanan memurlar, yürürlükteki sosyal sigorta mevzuatına göre sosyal sigorta yardımlarından yararlanmaya hak kazanırlar, ancak bu Kararnamenin 1. maddesinin 2. fıkrasının c bendi ile değiştirilen ve eklenen 21/2009/ND-CP sayılı Kararnamenin 3. maddesinin 1. fıkrasının d bendi hükümlerine göre emekli maaşlarının hesaplanmasında esas alınan sosyal sigorta primleri için ortalama aylık ücretin hesaplanması yöntemi uygulanmaz.

Source: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html