İşçilerin yurt dışına çalışmaya gönderilmesine yönelik koşulların oluşturulması

Bay Nguyen An Toan (Thanh Phuoc komünü), Japonya'ya çalışmaya gitmek için dil, beceri ve bilgi öğrenmeye çalışıyor.

1. Cao Thang Teknik Koleji'nden (HCMC) mezun olduktan ve tıbbi eldiven üretimi konusunda uzmanlaşmış bir şirkette uzun yıllar çalıştıktan sonra, Bay Nguyen An Toan (Thanh Phuoc komünü, Tay Ninh eyaleti), yurtdışında çalışmaya karar verdi. Bay Toan, okuduğu Soğutma bölümü için uygun olduğu için Japonya'daki gıda işleme alanını seçti.

Bay Toan şunları söyledi: "Japon işletmelerinin profesyonelliğinden, standart tarzından ve iyi muamelesinden etkilendim, bu yüzden öğrenmek ve kendimi geliştirmek için bu pazara gitmeye karar verdim. İlk başta ailem uzaklara gitmem gerektiği için biraz endişelendi, ancak net hedefleri ve planları anladıklarında herkes beni tam anlamıyla destekledi ve cesaretlendirdi."

Bay Toan, hayalini gerçekleştirmek için Long An Koleji'ndeki Esuhai Company Limited - Ofisi'ne kaydoldu ve birçok kıdemli öğrenciye danıştıktan sonra, öğretim kalitesi ve öğretim görevlilerinin özverisi nedeniyle çok takdir edildi. Bay Toan, "Japonca çok zor, özellikle de yazımı ve dil bilgisi. Ama her gün çalışmaya devam ettim; aynı zamanda grup çalışmalarına katıldım ve iletişim becerilerimi geliştirerek kısa sürede N4 seviyesine ulaştım" dedi.

Toan, sadece dile odaklanmakla kalmıyor, aynı zamanda proaktif bir şekilde profesyonel çalışma tarzı ve tutumu uyguluyor ve uyum sağlamaya hazır olmak için iş yeri kültürünü öğreniyor. Toan, kendisini en çok endişelendiren şeyin dil engeli ve kültürel farklılıklar olduğunu söyledi. Ancak, dikkatli bir hazırlık ve ilerici bir ruhla hızla uyum sağlayacağına inanıyor.

2026 başlarında resmen Japonya'ya çalışmaya gitmesi bekleniyor. Fırsat bulursa uzun vadede orada kalmayı hedefliyor. Toan, "Japonya'da çalıştığım süre boyunca üretim süreçlerinden yönetim ve davranışa kadar çok şey öğrenmek istiyorum. Daha sonra tekrar dönme fırsatım olursa, Vietnam'daki işletmelere değerli deneyimler kazandırmayı umuyorum," dedi.

2. İçişleri Bakanlığı verilerine göre, 2024 ve 2025'in ilk çeyreğinde Long An eyaleti (eski), 1.346 işçiyi yurt dışına gönderdi. Bunlardan 877'si Japonya pazarına, 168'i Tayvan pazarına... 2020'den bugüne kadar Long An eyaleti (eski), yurt dışına 2.957 işçi gönderdi.

İl yöneticileri, işçileri yurt dışına çalışmaya göndermeye her zaman önem verirler.

Çalışanları yurt dışına etkin bir şekilde göndermek için mesleki eğitim ve yabancı dil eğitimi çok önemlidir. Mesleki eğitim kurumları 2024 yılında 27.032 kişiyi işe alıp eğitmiştir. Long An College, okul tesislerinde mesleki eğitim ve Japonca öğrenen 122 öğrenci için Esuhai Company Limited ile işbirliği yaparak eğitim organize etmiştir. Ayrıca, yurt dışına çalışan gönderme işlevine sahip işletmelerin eğitim merkezlerinde düzenli olarak 100'den fazla çalışana Japonca eğitimi verilmektedir.

İçişleri Bakanlığı'na göre, Bakanlık önümüzdeki dönemde, her hedef gruba uygun, çeşitli biçimlerde ve esnek çalışma saatlerine sahip sözleşmelerle yurt dışına işçi göndermeyle ilgili bilgileri organize etmek ve politikaları, yasaları ve programları geniş ve derinlemesine yaymak için bakanlıklar, şubeler, sendikalar ve yerel yönetimlerle yakın iş birliği içinde çalışmaya devam edecektir. Aynı zamanda Bakanlık, 2025 yılı uygulama hedefini yeniden belirleyerek, yurt dışına işçi gönderme hedefini 96 belediye düzeyindeki idari birime aktaracaktır.

Yıllar boyunca İl İstihdam Hizmetleri Merkezi, işçileri sözleşmeli olarak yurt dışına gönderme işleviyle işçiler ve işletmeler arasında bir "köprü" görevi görmüştür. 2020-2025 döneminde Merkez, işçileri yurt dışına gönderme işleviyle saygın şirketler ve işletmelerle proaktif bir şekilde koordine olarak, gıda işleme, makine işleme, kaynakçılık, torna işçiliği, elektrikçilik, hemşirelik, hasta bakıcılık, otomotiv montaj ve bakımı, konfeksiyon, parça ve ekipman montajı gibi yüksek talep gören mesleklere odaklanarak uluslararası pazar ihtiyaçlarına göre danışmanlık ve kariyer yönlendirme oturumları düzenlemiştir. Bu programlara 42.761 işçi katılmıştır.

Merkez ayrıca propaganda ve toplum danışma faaliyetlerini de teşvik etmekte, İl Askeri Komutanlığı, İl Gençlik Birliği, İl Kadın Birliği vb. birimlerle yakın iş birliği içinde çalışarak özellikle gençler, terhis olmuş askerler ve kırsal kesimdeki kadınlar olmak üzere birçok konuda farkındalık yaratmak ve farkındalık yaratmak için çalışmaktadır. Mobil iletişim oturumları, seminerler ve derinlemesine istişareler 7.738'den fazla katılımcıyı cezbetmiş ve işçilerin sınırlı bir süre için yurt dışına gönderilmesi politikası hakkında toplumda olumlu bir algı yaratmıştır.

Bu çabalar sayesinde, 2020-2025 döneminde İl İstihdam Hizmetleri Merkezi, EPS programı kapsamında 222 çalışanı sözleşmeli olarak yurtdışında çalışmak üzere işletmelere mülakat ve Korece dil sınavları vb. ile tanıştırmıştır. Bu sayede, 2020-2025 döneminde Sözleşmeli Olarak Yurtdışına İşçi Gönderme Projesi'nin gerçekleştirilmesine katkıda bulunmakla kalmayıp, aynı zamanda sürdürülebilir yoksulluğun azaltılması, yerel ekonomik kalkınma ve ilin işgücünün küresel işgücü piyasasındaki seviyesinin yükseltilmesi için yeni bir itici güç oluşturulmuştur.

Khanh Duy

Kaynak: https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html