Ofis baskısına katlanmaktansa işten ayrılmayı tercih ediyor: Z kuşağı duygularını fazla mı şımartıyor?

Son zamanlarda Z Kuşağı dendiğinde birçok kişi bunun "kar tanesi kuşağı" olduğunu düşünüyor. Bu kavram, 2018'de Oxford Sözlüğü'nde yer aldı ve hassas, savunmasız ve başkalarının tavırlarından kolayca rahatsız olan kişileri ifade ediyor. İş yerindeki baskıya dayanamamak da bu belirtilerden biri mi?

Patronum beni azarladı ve ben de işimden ayrıldım.

Erken mezun olmasına rağmen, neredeyse 3 yıl geçti ama Dang Tuyet Mai (2000, Phu Tho doğumlu) hala istikrarlı bir işe sahip değil. Bazıları hayatları boyunca sadece 1-2 ajansta çalışırken, Mai kısa sürede 6 kez iş değiştirdi.

Birçok genç, patronları tarafından azarlanmanın yarattığı baskıya dayanamıyor. (İllüstrasyon fotoğrafı)

Şirketin iflas edip kapanmak zorunda kaldığı tek sefer dışında, Mai işinden beş kez daha aynı sebepten istifa etti: patronu onu azarlamıştı. Ailenin en küçük çocuğu olan Mai, çocukluğundan beri kimse tarafından azarlanmamıştı. Bu kızın hayatında azar ve sert sözler nadiren görülürdü.

Mai, ağır bedensel işlere dayanabildiğini, fazla mesai yapabildiğini, kendisine verilen KPI'dan daha fazla iş "üstlenebildiğini" ancak iş yerinde karşılaştığı tek engelin zihinsel baskıya dayanamaması olduğunu söyledi.

"Patronum tarafından eleştirilmek beni son derece rahatsız ediyor" diyen Mai, patronunun onu sadece 1-2 saat azarlaması sonucu yemek yiyemeyecek kadar sinirlendiği günler olduğunu da sözlerine ekledi.

Bu gibi durumlarda, makul olsun ya da olmasın, Mai itiraz etmezdi. Bunun yerine sessizce istifasını sunardı. Mai, bir çalışanı azarlamanın, sebebi ne olursa olsun, kabul edilemez olduğuna inanırdı.

Mai, her başvuruda bulunmayı düşündüğünde meslektaşları tarafından sabırlı olması ve yavaş yavaş alışması gerektiği konusunda uyarıldı çünkü patronlar her yerde aynıdır, sert ve yüksek sesle konuşacakları zamanlar olacaktır. Ancak herkesin tavsiyesine rağmen Mai yine de istifa etmeye kararlıydı.

"Henüz gençsin, önünde birçok iş fırsatı var. Burada çalışmazsan başka bir yerde çalışırsın. Rahatsız bir ruh haliyle işe gidersen, işini yapamazsın," dedi Mai.

Meslektaşlarıyla anlaşamayan da işinden ayrıldı

Mai'nin aksine, Tran Thu Uyen (1999 doğumlu, Hai Phong ) iş arkadaşlarıyla geçinemediği için sürekli iş değiştiriyordu.

Uyen şöyle dedi: "Bir yıl önce bir hukuk firmasında çalışıyordum. Şirkette sadece ben ve Z kuşağından bir arkadaşım vardı, geri kalanlar 40'lı ve 50'li yaşlardaydı. Çalışma şeklimden günlük hayatıma kadar herkesle geçinemediğimi hissediyordum. Her gün işe gittiğimde kendimi yorgun ve kaybolmuş hissediyordum." Ancak Uyen'in işinden ayrılmasının en büyük nedeni bu değildi.

İş arkadaşlarıyla anlaşamamak birçok kişinin işinden ayrılmasına neden oluyor. (İllüstrasyon fotoğrafı)

Uyen her gün şirkete geldiğinde, giydiği şeyler "inceleniyordu". Sade kıyafetler giydiğinde eleştiriliyordu. Şık kıyafetler giydiğinde ise "iş yerinin bir moda podyumu olmadığı" hatırlatılıyordu. Uyen'in işe giderken giydiği şeyler, erkek arkadaşı olup olmadığı bile "incelendiğinde"... Bunlar Uyen'in boğulduğunu hissettiriyordu. 3 aydan kısa bir süre sonra, becerilerini geliştirmesi için uygun bir ortam olmasına rağmen işinden istifa etti.

Uyen, çalışma ortamının aşırı rekabetçi olması nedeniyle ikinci kez işinden ayrıldı. "Meslektaşları birbirlerini rakip olarak görüyor, müşterilerin KPI'larını karşılamaları için sürekli mücadele ediyorlardı" , meslektaşlarının birbirlerinden nefret etmesi ve hatta dedikodu yapması baskısı altında Uyen kendini yorgun hissediyordu, kimseyle konuşamıyor veya paylaşımda bulunamıyordu.

Üçüncü seferde, iş arkadaşları çok sessiz olduğu için Uyen de sıkılıp işinden ayrıldı. Uyen, şirkete gittiğinde kimsenin birbirine tek kelime etmediğini, şirketin bütün gün sessiz kaldığını, kimsenin şirkette bulunmasını umursamadığını söyledi. Uyen, işte mutsuz olmaktansa işinden ayrılmayı tercih etti.

Sürekli "iş değiştiriyor" ama Uyen hâlâ tatmin edici bir ortam bulamıyordu. Hangi şirkete geçerse geçsin, Uyen ortak bir sorunla karşılaşıyordu: meslektaşları onu rahatsız ediyordu.

Mai ve Uyen'in hikayesi, şu anda uygun bir iş bulmakta zorlanan birçok gencin hikayesi. Sürekli iş değiştirmelerinin sebebi, uzmanlık veya bilgi seviyelerinden değil, iş yerindeki kültürden duydukları "memnuniyetsizlikten" kaynaklanıyor.

5.0 Medya Şirketi Direktörü Bay Kyle Nguyen, Z kuşağının birçok çalışanıyla tanıştığını, çoğunun yoğun iş yükünden kaynaklanan baskılara dayanabildiğini, ancak çok azının toksik bir ortamda çalışmaya istekli olduğunu söyledi. Günümüz gençleri, kendi duygularına öncelik veriyor, onlara yalnızca saygı duymakla kalmıyor, aynı zamanda onları şımartıyorlar.

Bu nedenle, birçok insan yalnızca mesleki ve gelir gereksinimlerini değil, aynı zamanda sağlıklı bir çevreyi de karşılayan işler arıyor. Kyle Nguyen'e göre bu, genç neslin sadece maaş almak için sabırlı olmak ve çalışmak yerine iyi ve uygun bir iş bulma hakkına sahip olması durumunda daha özgüvenli hale gelmesine yardımcı olabilecek parlak bir nokta.

"Ancak, duygularınızı aşırıya kaçırmak her an zayıf noktanız haline gelebilir. Her şeyin yolunda gittiği tatmin edici bir iş bulmak çok zordur. Her çalışma ortamında olumlu ve olumsuz noktalar vardır. Duygularınızı nasıl dengeleyeceğinizi, uyum sağlayacağınızı ve kendi duygularınızın peşinden nasıl koşacağınızı bilmezseniz, birçok fırsatı kolayca kaçırırsınız," dedi Kyle Nguyen.

Psikoloji Bölümü Öğretim Görevlisi Yüksek Lisans Öğrencisi Nguyen Anh Khoa'ya göre, Z kuşağının iş hayatında sorunlara karşı daha savunmasız olması, aynı zamanda psikolojik istikrarsızlığın da bir göstergesi olabilir.

"Vücudumuz gibi, zihnimizin de her gün bakıma ihtiyacı var," diyor MSc. Khoa. Z kuşağının ruh sağlığını geliştirmesine yardımcı olabilecek iki temel aktivite egzersiz ve dengeli beslenmedir. Bunlar karmaşık aktiviteler olmasa da oldukça etkili olabilirler.

Z kuşağının farklı yaşam ve çalışma ortamlarına kolayca entegre olabilmesi için iyi bir ruh sağlığına sahip olması gerekiyor çünkü onlardan vazgeçerek veya kaçarak kaçınmak yerine, yüzleşmek ve uyum sağlamak en akıllıca yoldur.

Hieu Lam

Kaynak: https://vtcnews.vn/tha-nghi-lam-chu-khong-chiu-ap-luc-cong-so-gen-z-nuong-chieu-cam-xuc-thai-qua-ar906399.html