Yüksek lisans programları da basitleştiriliyor, okul "tüm memurların yeterliliği var" diyor

17 yıllık özveri, 40 yaş üstü, en başından beri iş bulma kaygısı

Dak Lak ili Kültür ve Sanat Koleji (CĐ VHNT) Genel Kültür Bölümü'nde öğretim görevlisi ve uzman olan TTN (41 yaşında) ve VTMQ (33 yaşında) hanımlar, personel azaltımına ilişkin bildirimi aldıklarında yetkililere dilekçe gönderdiler.

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 1 — On yıllık çalışmanın ardından işten çıkarılan iki usta, dava açtı (Fotoğraf: Thuy Diem).

Bayan N., okuldan mezun olduktan sonra öğretmenlik yapmak ve kariyer yapmak için Thanh Hoa eyaletinden Dak Lak'a taşındığını ve burada eğitim gördüğünü söyleyerek gözyaşlarını tutamadı.

Kültür ve Sanat Fakültesi'nde 17 yıl öğretmenlik yapan N. Hanım, kendisine verilen tüm görevleri en iyi şekilde yerine getirmeye çalıştı. Ayrıca okuldan Felsefe alanında yüksek lisans derecesi aldı.

Geçtiğimiz Kasım ayında personel azaltımına gidileceği haberini aldı. Şok oldu ve bunun gerçek olduğuna inanamıyordu.

Bayan N., okulun bir küçülme yol haritası varsa, meslekteki kıdemine bakılırsa, küçülmeye uğrayacak ilk kişi olmayacağını söylüyor.

"Okul, iş pozisyonum olmadığı için işten çıkarılmam gerektiğini söyledi. Ancak okul birçok kişiye iş ayarladı, ancak ben ayarlanamadım ve kürsüden inen ilk kişi oldum.

17 yıllık çalışma hayatım boyunca, okul tarafından yeteneklerim nedeniyle her zaman takdir edildim ve hiçbir zaman ihlalde bulunmadım. "Benim gibi birini "düzenleme" kategorisine itmek adil mi?" diye düşündü Bayan N..

Bayan N., ailenin geçimini sağlayan kişidir; iki küçük çocuğunu büyütür ve gazi olan kayınpederine destek olur. Şu anda işten çıkarılmak, kendisi ve ailesi üzerinde büyük bir baskı oluşturuyor.

"41 yaşındayım. Bu yaşta, gençkenki kadar kolay iş başvurusunda bulunabilecek miyim? İşimi kaybettim ve ailemin yükü altındayım. Ne yapmalıyım? Okulun bunu değerlendirmesini öneririm. Bir kolaylaştırma süreci varsa, uygun bir yol haritası ve bunu idare etmenin makul bir yolu olmalı," dedi Bayan N. üzgün bir şekilde.

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 2 — Dak Lak Kültür ve Sanat Koleji'nde şu anda 116 memur, memur ve çalışan bulunuyor (Fotoğraf: Thuy Diem).

Bayan Q. da bu düzenleme kararını aldığında çok şaşırmıştı. Tarih alanında yüksek lisans derecesine sahip. 2012 yılında Dak Lak Kültür ve Sanat Koleji'ne geri dönerek Kültür bölümünde ders verdi, ardından Genel Kültür bölümüne geçti.

"Şimdi okul, Genel Kültür Bölümü'nde fazla insan kaynağı olduğu bahanesini kullanıyor, o zaman neden beni eski bölüme geri göndermiyorsunuz, oysa okulun sürekli eğitim sisteminde hala bir tarih öğretmenine ihtiyacı var?"

Okulda ders veriyorum, benim gibi birçok hocanın ders saati yeterli olmuyor ama yine de yönetmeliklere uymak için birçok başka iş üstleniyorum" diye konuştu.

Bayan Q.'ya göre durumu oldukça zor. Uzun yıllardır evli ama çocuğu yok. Çocuk sahibi olma isteğiyle tedavi ve müdahale için Ho Chi Minh şehrine gitmek için çalışıp para biriktirmesi gerekiyor.

Bayan Q., "Okul, personel azaltmasını gözden geçirmek için bir Konsey toplantısı düzenledi, ancak azaltmanın değerlendirilmesinde esas alınan belirli kriterleri kamu görevlilerine yazılı olarak açıklamadı. Konsey ayrıca, azaltma yapılan kamu görevlileriyle görüşerek onların düşünce ve isteklerini de dinlemedi. Bu objektif bir yaklaşım değil," diye ekledi.

"Herkesin akışkanlaştırma konusunda soruları var"

Dan Tri muhabirine konuşan Dak Lak Kültür ve Sanat Koleji Müdür Yardımcısı Chung Quoc Toan, okulun 2023 ve 2024 yıllarında personel azaltımına ilişkin onay sonuçlarını açıkladığını, 2023 yılında personel azaltımına gidilecek kişiler arasında Bayan N. ve Bayan Q.'nun da bulunduğunu doğruladı.

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 3 — Okul, bu düzenlemenin nedenini şöyle açıkladı: Kayıtların zor olması ve birçok öğretim görevlisinin ders vermeye yeterli zamanı olmaması (Fotoğraf: Thuy Diem).

Bay Toan, bunun okul personelinin denetim kurulunu sıkı bir şekilde ve yönetmeliklere uygun olarak düzenlemesinin bir sonucu olduğunu söyledi. Bu, öznel veya kişisel bir görüş değil, kolektif bir fikir birliğiydi.

Bay Toan, okulun modernizasyon çalışmalarının, Dak Lak İl Halk Komitesi'nin 2022-2026 dönemindeki departmanlar, şubeler, sektörler ve yerel Halk Komiteleri'ndeki memur ve kamu çalışanlarının sayısının modernizasyonuna ilişkin 3 Mart tarihli 33. Planı uyarınca yürütüldüğünü açıkladı. Buna göre, okulun her yıl için bir yol haritasıyla 9 vakayı modernize etmesi gerekiyor.

"Okul, ders saati normlarına göre uygulamayı gözden geçirip değerlendirerek, kolaylaştırmaya uygun kişilerin bir listesini oluşturdu. Taramayı yaparken, okulun tüm personeli yeterlilik ve yeteneklere sahip olduğundan, herkesin soruları olduğu için bu gerçekten zor. Bu anlaşılabilir bir durum," dedi Bay Toan.

Okulun Müdür Yardımcısı, bu düzenlemenin temel nedeninin okulun çok az öğrenci alması ve bu nedenle birçok öğretmen kadrosunda yeterli ders saatinin olmaması olduğunu söyledi.

Okulun tamamında yaklaşık 260 öğrenci var, ancak 116 personel var (bunların 109'u kadrolu). Okulda yeterli sayıda iş pozisyonu var, bu yüzden onları değiştirmek çok zor.

Okul verilerine göre Genel Kültür bölümünde sadece 1 öğretim görevlisine ihtiyaç var, şu anda 3 fazlalık var, İngilizcede 2 fazlalık var, Edebiyatta 1 fazlalık var, Yumuşak Becerilerde 2 fazlalık var...

Bay Toan, Vietnam tarihi alanında yüksek lisans derecesine sahip olan Bayan Q.'nun, bu dersten sorumlu bir öğretmen olduğu için tarih öğretmenliğine atanamayacağını, Bayan N.'nin ise işten çıkarıldığını ve kendisine bir görev verilemeyeceğini söyledi.

Müdür Yardımcısı Chung Quoc Toan, okulun geçen haziran ayında İçişleri Bakanlığı'na, öğretmen ve öğretim görevlisi açığı olan eyaletteki liselerdeki fazla öğretmenlerin işten çıkarılması yerine, bu okullara aktarılması için mevcut öğretmen ve öğretim görevlisi kaynaklarının gözden geçirilmesi ve ilgili kurumlarla koordinasyon sağlanması talebinde bulunan bir belge gönderdiğini belirtti.

İçişleri Bakanlığı, daha sonra yazılı olarak verdiği yanıtta, İl Halk Komitesi'ne bağlı kadro, memur ve kamu çalışanlarının yönetiminin yerelleştirilmesine ilişkin yönetmelik gereği, memur kabul yetkisinin kurum ve birim amirlerine devredilerek proaktif bir şekilde uygulanmasının sağlandığını bildirdi.

Bölüm, Kültür ve Sanat Fakültesi'nin, resepsiyonun gerçekleştirilmesi için ihtiyaç sahibi kurum, birim ve mahallelerle iletişime geçmesini sağlar.

Toan, "Eksik olan okullara nitelikli personel transferi politikası uygulanırsa, insan kaynakları israf edilmeyecektir. Yakın gelecekte, dilekçe veren ve fazlalık olan öğretim görevlilerini çalışmaya ve daha fazla bilgi edinmeye davet edeceğiz," dedi.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı