Yetenekleri çekmek ve değerlendirmek: İçişleri Bakanlığı 2 alana ve 6 iş pozisyonuna öncelik veriyor

(Chinhphu.vn) - İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, 2025-2030 dönemi için İçişleri Bakanlığı'nın yetenekli kişileri çekmesi ve istihdam etmesi için öncelikli alanları ve iş pozisyonlarını onaylayan 983/QD-BNV sayılı Kararı imzaladı. Bu, 2030 yılına kadar yetenekli kişileri çekme ve istihdam etme konusunda 2050 vizyonuna sahip Ulusal Strateji'nin somutlaştırılması için önemli bir adımdır.

İçişleri Bakanlığı, 2 alanda ve 6 iş pozisyonunda yetenek çekmeyi önceliklendiriyor

Karara göre, İçişleri Bakanlığı, 2025-2030 döneminde Bakanlığın yetenekli elemanlarını çekmek ve istihdam etmek için iki temel alanı önceliklendiriyor: Bakanlığın devlet yönetimindeki sektör ve alanlara yönelik kurumların oluşturulması ; bilim , teknoloji, inovasyon, dijital dönüşüm, veri yönetimi ve bilgi teknolojileri uygulamalarının geliştirilmesi.

Bunlar, devlet yönetişiminin etkinliğinin artırılmasında, idari sistemin modernleştirilmesinde ve ulusal dijital dönüşüm sürecinin ilerletilmesinde doğrudan rol oynayan temel alanlardır.

İçişleri Bakanlığı ayrıca yetenekli kişileri çekmek ve istihdam etmek için öncelikli iş pozisyonları içeren 6 grup onayladı: Örgütsel yapı; insan kaynakları yönetimi; idari sınırlar; ücretli işçilik; hukuk; bilgi teknolojisi.

Bu pozisyonların hepsi İçişleri Bakanlığının devlet yönetimi işlevini yerine getirmesinde önemli olup aynı zamanda idari reform süreci, örgütsel yapılanma, personel sayısının artırılması ve modern ve senkronize bir politika sisteminin oluşturulmasında doğrudan etkilidir.

Kararın etkili bir şekilde uygulanması için İçişleri Bakanlığı, Personel Teşkilatı Daire Başkanlığı'nı, belirlenen alan ve pozisyonlarda yetenekleri çekmeye ve desteklemeye yönelik politikaların uygulanmasını yönlendirmek, teşvik etmek ve denetlemek üzere ilgili birimlerle koordinasyon ve başkanlık etmek üzere görevlendirecektir. Aynı zamanda, Bakanlığın pratik gereksinimlerine ve gelişim yönelimlerine uygun olarak öncelikli alan ve pozisyonlar listesini yıllık olarak gözden geçirecek, değerlendirecek ve derhal değişiklikler önerecektir.

İçişleri Bakanlığı'na bağlı ve doğrudan bağlı birim amirleri, öncelikli alanlar ve iş pozisyonları listesi temelinde, yetenekli kişilerin işe alınması, düzenlenmesi ve kullanılmasına yönelik planları proaktif olarak önermek, Bakanlığın yasa ve politikalarına uyumu sağlamakla yükümlüdür.

İçişleri Bakanlığı'na göre, ülkenin yeni bir kalkınma aşamasına girmesiyle birlikte, kamu hizmetlerine yönelik gereksinimler giderek artıyor. Kadro, memur ve kamu çalışanlarının hem derin mesleki yeterliliklere hem de teknolojiyi uygulama becerisine sahip olması, aynı zamanda kurumları ve yasaları anlaması ve güçlü bir siyasi iradeye sahip olması gerekiyor.

Karar No. 983/QD-BNV, Parti, Devlet, Vietnam Anavatan Cephesi ve sosyo-politik örgütlerin kurum, kuruluş ve birimlerinde çalışmak üzere yetenekli kişileri çekme ve istihdam etme politikalarına ilişkin 179/2024/ND-CP sayılı Kararnameyi belirten ve aynı zamanda 2030 yılına kadar yetenekli kişileri çekme ve istihdam etme konusunda 2050 vizyonuna sahip Ulusal Strateji ile ilişkili önemli bir belgedir.

İçişleri Bakanlığı, öncelikli alanları ve pozisyonları net bir şekilde tanımlayarak, yeni dönemdeki görevlerin gereklerini karşılayacak, idari reformun, dijital dönüşümün ve güçlü bir siyasi sistemin geliştirilmesine katkıda bulunacak nitelik, kapasite ve saygınlığa sahip kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan bir ekip oluşturma kararlılığını ortaya koymaktadır.

Thu Giang

Source: https://baochinhphu.vn/thu-hut-trong-dung-nhan-tai-bo-noi-vu-uu-tien-2-linh-vuc-6-vi-tri-viec-lam-102250905162717782.htm