2024'te çalışanların geliri ve yaşam koşulları önemli ölçüde iyileşecek

10 Nisan sabahı, Vietnam Demiryolları Şirketi işçiler için bir konferans düzenledi ve 2025'teki tipik örnekleri onurlandırdı. Konferansa, Vietnam İşçi Konfederasyonu Yürütme Kurulu üyesi ve Vietnam Demiryolları Şirketi Sendikası Başkanı Sayın Mai Thanh Phuong katıldı.

2024 yılındaki görevlerin uygulanmasının sonuçları, 2025 yılındaki yön ve temel görevler hakkındaki raporda, Vietnam Demiryolları Şirketi Genel Müdür Yardımcısı Sayın Hoang Nang Khang, Şirket çalışanlarının kolektifinin geçen yıl her açıdan birçok iyi sonuç elde ettiğini belirtti: Tren emniyeti ve güvenliği ile düzeninin sağlanması, makul ve etkili ulaşım operasyonları; lokomotifler ve vagonlar temizlenir, iç ve dış mekanlar yenilenir ve ilerlemeyi sağlamak ve kullanım ihtiyaçlarını derhal karşılamak için onarımlar yapılır; iş planlaması piyasa mekanizmasını yakından takip eder ve uzun vadeli planlanır; mali ve muhasebe çalışmaları, özellikle ulaşım işletmelerinde demiryolu ekipmanlarının kullanım maliyetini 2022-2024 yıllarında %8'den %4'e düşürecek bir mekanizma konusunda tavsiyelerde bulunarak emniyet ve yönetmeliklere uyumu sağlar; inşaat yatırım yönetimi ve altyapı yönetimi, Şirketin üretim ve iş gereksinimlerini karşılayarak ilerlemeyi ve kaliteyi sağlar; Personel organizasyonu, 2021-2025 dönemi için Vietnam Demiryolu Şirketi'nin Yeniden Yapılandırılması Projesi'nin geliştirilmesine yönelik danışmanlıkta birçok önemli katkı sağlamıştır; teftiş ve denetim, uluslararası işbirliği ve bilim ve teknoloji önemli ilerlemeler kaydetmiştir; ofis çalışmaları birimlerle koordinasyon içinde etkilidir; operasyonlar Üyeler Kurulu'nun talimatlarını yakından takip eder; Vietnam Demiryolu Sendikası'nın tüm faaliyetleri ve organizasyonları tabana yöneliktir, sendika üyelerinin ve işçilerin maddi ve manevi yaşamlarını iyileştirmek için koordinasyon sağlar; Parti inşa çalışmaları, kitle örgütlerinin verilen görevleri tamamlamasına öncülük etme, pratik direktiflerin ve kararların geliştirilmesi ve yayımlanması, proaktif ve esnek çözümlerle durumun doğru değerlendirilmesi vb. Raporda ayrıca eksiklikler, sınırlamalar ve nedenler ile bunların üstesinden gelmek için çözümler belirtilmiş, dijital dönüşümün gereklilikleri ve hızı, bilim ve teknolojinin uygulanması ve Şirket'teki birimler arasında hızlı ve etkili bir şekilde koordinasyon sağlama yeteneği vurgulanmıştır. Son olarak raporda 2025 yılı için 10 temel görev belirtilmiş olup, bunlar arasında 28 Şubat 2025 tarihli 28-NQ/DU sayılı Kararname, Vietnam Demiryolları Şirketi Parti Yürütme Komitesi'nin 2025 yılı üretim ve iş planında %8 veya daha fazla büyüme ve sonraki yıllarda çift haneli büyümeyi hedefleyen Kararnamesi ve Vietnam Demiryolları Şirketi Parti Yürütme Komitesi'nin 20 Mart 2025 tarihli 29-NQ/DU sayılı Kararnamesi ile Kuzey-Güney ekseninde yüksek hızlı demiryolu projesi için yatırım politikasının uygulanması, Lao Cai - Hanoi - Hai Phong demiryolu hattının inşası için yatırım projesi yer almaktadır.

Konferans ayrıca, bağlı birimlerdeki çalışanların konferansının düzenlenmesinin sonuçları hakkında Kurum çalışanlarına rapor verdi; bunlardan 13/13 birim, 2025 yılında çalışanlar konferansının düzenlenmesini tamamladı; 9 öneri ile, bunların 06'sı çalışma koşulları, yaşam koşulları; 03'ü politikalar, maaş artış sınavları, işgücü kotaları ve departmanların personel çalışmaları hakkında. Konferans raporunda, iç yönetmeliklerin, kuralların ve yönetmeliklerin oluşturulması, yayımlanması ve uygulanmasının sonuçları hakkında şunlar belirtildi: Oluşturulan tüm iç yönetmelikler ve yönetmelikler dikkatlice araştırıldı, kanun hükümlerine uyulması sağlandı, ilgili gruplardan ve kişilerden yorum ve öneriler toplandı, böylece çalışanlar grubu tarafından desteklendi; Kurumdaki çalışanların endişeleri ve soruları, Genel Müdür tarafından yetkilendirilen Ofis, Bölüm ve Kurum Başkanları liderleri tarafından derhal ve tatmin edici bir şekilde çözüldü; Ayrıca, Kurumdaki çalışanların tüm faaliyetleri, Kurum Genel Müdürü tarafından düzenli olarak desteklenmekte ve kolaylaştırılmaktadır. İlgili politikalar her çalışana uygulanır, her bir çalışan için geçerli düzenlemelere uygun olarak ve en kısa sürede çözüme kavuşturulur.

Konferansta konuşan Vietnam İşçi Konfederasyonu Yürütme Kurulu Üyesi ve Vietnam Demiryolları Şirketi Sendikası Başkanı Bay Mai Thanh Phuong, işçilerin diyalog kurmaları ve birim ve örgütün işlerinin yönetimine katılmaları için doğrudan demokrasi biçimi olarak işçi konferansı geleneğini teşvik ederek, bu yılki işçi konferansının çalışma biçiminde, örgütlenmesinde ve işçilerin ruhunda önemli değişiklikler olduğunu açıkça ve olumlu bir şekilde değiştirdiğini söyledi. Bay Mai Thanh Phuong, Şirket Ofisi'nin 200'den fazla çalışanı da dahil olmak üzere, Şirket genelindeki yaklaşık 24.000 işçinin çabalarıyla, 2024 yılında Şirket'in her alanda, özellikle üretim ve iş faaliyetlerinde birçok başarıya ulaştığını ve bunun sonucunda işçilerin gelirlerinde önemli bir iyileşme sağlandığını vurguladı. Şirket genelindeki çalışanların ortalama geliri kişi başına 12,9 milyon VND iken, Şirket'in tek başına icra bloğunun geliri kişi başına 17 milyon VND'nin üzerindedir. Bu rakam, ülke genelindeki çalışanların kişi başına aylık ortalama 7,7 milyon VND geliriyle veya en büyük 1. şehir olan Ho Chi Minh City'nin kişi başına aylık ortalama 9,8 milyon VND geliriyle karşılaştırıldığında dikkate değer bir rakamdır. Bu heyecanla, Yoldaş Mai Thanh Phuong, Şirket Ofisi çalışanlarının çaba, dayanışma, düşünme ve eyleme cesaret etme ruhunu teşvik etmeleri, öz farkındalık eksikliği, danışmanlıkta proaktif olmama, öngörü eksikliği gibi mevcut sınırlamaların üstesinden gelmeleri, üretim ve iş hayatında daha fazla başarı elde etmek için çabalamaları, organizasyonu düzene koymaları ve yeni görevlerin gereksinimlerini karşılayacak yüksek kaliteli insan kaynakları yetiştirmeleri gerektiğini öne sürdü.

Konferans kapsamında ayrıca delegeler, 2025-2027 dönemi için Halk Müfettişliği'ni oybirliğiyle seçtiler, Ana Şirket - Vietnam Demiryolları Şirketi'nin 2025 Emek Konferansı'na katılacak bir heyeti seçtiler; aynı zamanda, Emülasyon Savaşçısı unvanını, işletmenin Devlet Yönetim Komitesi Başkanı'ndan Liyakat Belgesi'ni takdim ettiler; Vietnam Demiryolları Şirketi'nin tipik ileri düzey çalışanlarını takdir ettiler; 2025-2030 dönemi için emülasyon hareketini başlattılar ve 2025 Emek Konferansı Kararı'nı kabul etmek için oy kullandılar.

Source: https://vr.com.vn/hoat-dong-dang--doan-the/hoi-nghi-nld-co-quan-tong-cong-ty-dsvn-thu-nhap-va-cuoc-song-cua-nld-cai-thien-dang-ke-trong-nam-2024.html