Afet riskinin önlenmesi ve azaltılmasında kadınların rolünün teşvik edilmesi.

Cinsiyet eşitliği, Parti ve Devletin başlıca politikalarından biri olup, aynı zamanda ülkenin sosyo-ekonomik kalkınma stratejisi ve planının önemli görevlerinden biridir. Parti ve Devletin insani kalkınma stratejisinin temelini oluşturan bu politika, siyasi , ekonomik, kültürel ve sosyal alanlarda kadın ve erkek arasında fırsat, katılım ve haklardan yararlanma açısından gerçek eşitliği sağlamayı ve ülkenin hızlı ve sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.

Günümüzde kadınlar, Parti ve Devlet tarafından her alanda ilgi görmektedir. Kadınlar, ailede giderek daha önemli bir rol oynamakta ve toplumda da kayda değer bir yere sahip olmaktadırlar. Yeteneklerini ve zekalarını geliştirerek, özellikle meteoroloji ve hidroloji alanında olmak üzere, toplumun birçok sektöründe ve alanında çaba göstermektedirler.

"Afet Önleme, Azaltma ve İklim Değişikliğine Uyumda Cinsiyet Eşitliği" çalıştayından bir görünüm.

İklim değişikliği, tüm ülkelerin sürdürülebilir kalkınmasını ve kadınlar ve çocuklar da dahil olmak üzere insanların yaşamlarını olumsuz etkileyen küresel bir sorundur. Son yıllarda iklim değişikliği daha yoğun, sık ve şiddetli hale gelmiş, meteorolojik ve hidrolojik afetler üretim ve insan yaşamını önemli ölçüde etkilemiştir. Bu çalıştay, toplumsal cinsiyet eşitliğini ve kadınların afet önleme ve iklim değişikliğine uyum sağlama rollerini vurgulamayı amaçlamaktadır.

Meteoroloji ve Hidroloji Genel Müdürlüğü Kadınların Geliştirilmesi Komitesi Başkan Yardımcısı Sayın Nguyen Van Vinh, son beş yıldaki toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları üzerine yaptığı bir görüşmede, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kanunu'nu, ulusal toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerini, Doğal Kaynaklar ve Çevre Bakanlığı'nın Ulusal Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Stratejisi uygulama planını ve kadın personelle ilgili çalışmaları hayata geçirmek amacıyla, Meteoroloji ve Hidroloji Genel Müdürlüğü'nün kuruluşunun hemen ardından Kadınların Geliştirilmesi Komitesi'ni kurduğunu belirtti.

Aynı zamanda, Genel Müdürlüğe bağlı birimler de kendi bünyelerinde Kadınların Geliştirilmesi Komiteleri kurdular. Geçtiğimiz dönemde, bu Kadınların Geliştirilmesi Komiteleri, Genel Müdürlük yönetimine ve birimlerin yönetimine kadın işleri ve cinsiyet eşitliği ile ilgili faaliyetlerin uygulanması konusunda tavsiyelerde bulunarak rollerini etkin bir şekilde yerine getirdiler.

Meteoroloji ve Hidroloji Genel Müdürlüğü Kadınların Geliştirilmesi Komitesi Başkan Yardımcısı Sayın Nguyen Van Vinh, Meteoroloji ve Hidroloji Genel Müdürlüğü bünyesinde kadınların geliştirilmesi için yürütülen beş yıllık kampanyaya ilişkin özet bir rapor sundu.

Şu anda Genel Müdürlüğün Parti Komitesinde 1'i kadın subay (%16,7) olmak üzere 6 üye bulunmaktadır; Genel Müdürlüğün liderliğinde 1'i kadın subay (%20) olmak üzere 5 üye bulunmaktadır; Genel Müdürlüğe bağlı birimlerde departman düzeyinde ve eşdeğer kademelerde liderlik ve yönetim pozisyonlarında bulunan subay sayısı 69 olup, bunların 4'ü kadın subay (%0,57) ve 1'i departman başkanıdır; istasyon düzeyinden yukarıya doğru liderlik ve yönetim çalışmalarına katılan ve Parti komitelerinde yer alan subay sayısı 467 olup, bunların 120'si kadın subaydır (%25,7).

Parti Komitesi ve Genel Müdürlüğün önderliğinde ve rehberliğinde, Meteoroloji ve Hidroloji Genel Müdürlüğü kadın işleri ve cinsiyet eşitliği alanında cesaret verici sonuçlar elde etmiştir: Cinsiyet eşitliği ve kadınların ilerlemesiyle ilgili içeriklerin propagandası ve yayımı düzenli olarak gerçekleştirilmiş; cinsiyet eşitliği ve kadınların ilerlemesi örgütlenmesi güçlendirilmiş; ve siyaset, eğitim, istihdam ve sağlık alanlarında cinsiyet eşitliği içeriğinin entegrasyonuna özen gösterilmiş ve yönetmeliklere uygun olarak uygulanmıştır.

Seminere Meteoroloji ve Hidroloji Genel Müdürlüğü temsilcileri ve Finlandiya Meteoroloji Ajansı temsilcileri katıldı.

Genel Meteoroloji ve Hidroloji Müdürlüğü, toplumsal cinsiyet eşitliğinin uygulanmasındaki rolünü ve sorumluluklarını daha da güçlendirmek amacıyla, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın meseleleri üzerine birçok etkinlik düzenlemeye devam edecektir. Bu etkinliklerin temel amacı, toplumsal cinsiyet konularını mesleki çalışmalara entegre ederek deneyim alışverişi fırsatları yaratmak ve verilen görevleri yerine getirme kapasitesini geliştirmektir.

Finlandiya Büyükelçiliği'ni temsilen konuşan Bayan Ani Karttuen, Finlandiya'da afet risk azaltma ve hafifletmede cinsiyet eşitliği konusundaki görüşlerini paylaşarak, doğal afetlerin genellikle kadınları ve çocukları orantısız bir şekilde etkilediğini belirtti. Afetler meydana geldiğinde, kadınların hayatta kalma ve sağlık hizmetlerine erişme şansı çok daha düşük olduğundan, felaketlere karşı daha savunmasız hale geliyorlar. Bu nedenle, Finlandiya'da iklim değişikliğine yönelik çözümler geliştirilirken, nüfusun %50'sini oluşturan kadınların rolüne her zaman önem veriyoruz.

Kadınların katılımını teşvik etmeye odaklanan gündemlerimiz de var. Özellikle, toplumsal cinsiyet eşitliğini, iklim değişikliğini ve kadınların rolünü her zaman gündemlerimize entegre ediyoruz. Finlandiya'da toplumsal cinsiyet eşitliği her zaman en önemli önceliklerden biridir ve kadınların güçlendirilmesi ve afet önleme ve azaltma çalışmalarının inşasında ve güçlendirilmesinde kadınların kilit rol oynaması gibi toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik birçok önemli çözüm bulunmaktadır…

Delegeler, Vietnam Meteoroloji ve Hidroloji Servisi ve Finlandiya Meteoroloji Ajansı yetkililerine "Afet önleme, hafifletme ve iklim değişikliğine uyumda cinsiyet eşitliği" konulu sorular yöneltti.

Kuzey Bölge Meteoroloji ve Hidroloji İstasyonu Müdür Yardımcısı Sayın Nguyen Manh Thang'ın sunumuna göre, istasyonda toplam 551 kişiden oluşan 10 istasyon bulunmakta olup, bunların 293'ü (%53,18) kadın memur, çalışan ve işçidir. Cinsiyet eşitliği konusunda ise, Kuzey Bölge Meteoroloji ve Hidroloji İstasyonu son yıllarda kadın işlerine öncülük etmeye, kadın personelin gelişimine ve desteklenmesine yönelik yönergeler, kararlar ve politikalar yayınlayarak kadın çalışanların korunmasına ve geliştirilmesine her zaman önem vermiştir.

"Afet Önleme, Azaltma ve İklim Değişikliğine Uyumda Cinsiyet Eşitliği" çalıştayına katılan delegeler.

Önümüzdeki dönemde, Kuzey Bölge Meteoroloji ve Hidroloji İstasyonu, bölgesel istasyonun personel çalışmalarında stratejik bir görev olarak gördüğü kadın personel havuzu oluşturmak, hem nicelik hem de nitelik açısından iş gücü planlamak, eğitmek ve yetiştirmek için güçlü ve kararlı adımlar atacaktır. Hızlanan sanayileşme, modernleşme ve uluslararası entegrasyon çağında kadın emeğinin önemi ve anlamı konusunda kurum ve birim başkanları arasında farkındalık yaratacaktır. Personel değerlendirmesi, planlama, eğitim ve geliştirme dahil olmak üzere kadın personel çalışmalarının tüm yönlerini etkin ve kapsamlı bir şekilde uygulayacaktır.

Çalıştayda konuklar, kadınlar için fırsatlar, sorumluluklar ve haklar da dahil olmak üzere toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların afet önleme ve hafifletmedeki rolü hakkında birçok soru yönelttiler ve kadınların afet önleme ve hafifletmeye yönelik yeteneklerini ve katkılarını nasıl artırabilecekleri konusunda öneri ve tavsiyelerde bulundular.

[reklam_2]
Kaynak