İdari reformda 5 terfiyi hayata geçirin

Hükümetin İdari Reform Yönlendirme Komitesi (SCAR), yılın ilk 6 ayının sonuçlarını değerlendirmek ve 2024 yılının son 6 ayına ilişkin talimatları ve görevleri belirlemek üzere 15 Temmuz sabahı 9. toplantısını gerçekleştirdi.

Konferans, ülke genelindeki 63 il ve şehirde yüz yüze ve çevrimiçi olarak gerçekleştirildi. Toplantıya, Hükümetin İdari Reform Yönlendirme Komitesi Başkanı Başbakan Pham Minh Chinh başkanlık etti.

Ninh Binh Köprüsü'ndeki konferansa, İl Parti Komitesi Sekreter Yardımcısı, İl Halk Komitesi Başkanı ve İl İdari Reform Yönlendirme Komitesi Başkanı Yoldaş Pham Quang Ngoc başkanlık etti. Konferansa ayrıca İl İdari Reform Yönlendirme Komitesi üyeleri, departman, şube, ilçe ve şehir liderleri de katıldı.

Yılın ilk 6 ayında Hükümet, Başbakan ve Yönlendirme Kurulu Başkanı, idari reformda çığır açacak yenilikleri hayata geçirmek için bakanlıklardan, şubelerden ve yerel yönetimlerden yenilikçi olmaya, köklü olmaya, yakından takip etmeye ve liderlik ve uygulama yönünde spesifik olmaya devam etmelerini talep etti.

Hükümet ve Başbakan, kurumsal reformu yönlendirmeye, idari usul reformunu teşvik etmeye, yatırım ve iş ortamını iyileştirmeye, rekabet gücünü artırmaya, genel olarak idari reformda ve özellikle bazı alanlarda idari usul reformunda olumlu değişikliklere katkıda bulunmaya odaklanmıştır. İdari usul reformuna gösterilen özen ve yönlendirme, kaynakların serbest bırakılmasına ve iş ortamının iyileştirilmesine önemli ölçüde katkıda bulunmuştur. 168 iş yönetmeliği, 247 idari usul ve vatandaşlık belgesi azaltılmış ve basitleştirilmiş, 108 idari usul uygulamaya konulmuştur.

Siyasi sistemdeki kurum ve kuruluşlardaki iş pozisyonlarına ilişkin düzenlemelerin tamamlanması, teşkilat yapısının düzenlenmesi ve konsolide edilmesi ile maaş politikalarının reformu belirgin değişikliklere uğramaya devam ediyor ve olumlu sonuçlar elde ediliyor. Disiplin ve idari disiplin güçlendiriliyor. Hükümet ve Başbakan, bakanlıklara, şubelere ve yerel yönetimlere e-Devlet ve dijital Devlet'in inşası ve geliştirilmesini eş zamanlı ve kararlı bir şekilde uygulamaları yönünde talimat vermeye devam ediyor ve giderek somut sonuçlar ve iyi modeller elde ediliyor.

Yılın ilk 6 ayında, bakanlıklar ve şubelerdeki idari işlemlerin kayıt ve sonuçlarının dijitalleştirilme oranı %31,11'e; yerel yönetimlerde ise %47,3'e ulaştı. 2024 yılının ilk 6 ayında, ülke genelinde 3.853 memur ve kamu çalışanının maaş bordrosu sadeleştirildi; 33 bakanlık düzeyindeki kamu hizmeti birimi küçültüldü, İl Halk Komitesi'ne bağlı 10 daire düzeyindeki kuruluş ve İlçe Halk Komitesi'ne bağlı 8 daire düzeyindeki kuruluş küçültüldü. 53 il ve şehir, 2023-2025 döneminde ilçe ve belediye düzeyindeki idari birimleri yeniden düzenledi. Kamu hizmeti rejimindeki reform birçok olumlu değişikliğe yol açtı. Maaş politikası reformu olumlu sonuçlar verdi ve 1 Temmuz 2024'ten itibaren temel maaş resmen 1,8 milyon VND'den 2,34 milyon VND'ye çıkarıldı; adalet, eşitlik, uyum ve istikrar sağlandı.

Konferansta konuşan delegeler, yılın ilk 6 ayında elde edilen sonuçları netleştirdi, karşılaşılan zorluk ve engelleri dile getirdi, 2024 yılının son 6 ayında idari reform çalışmalarının daha iyi yürütülmesi için önerilerde bulundu ve çözüm önerilerinde bulundu.

Başbakan Pham Minh Chinh konferansta kapanış konuşmasını yaptı.

Başbakan Pham Minh Chinh, Hükümet İdari Reform Yönlendirme Komitesi Başkanı ve konferanstaki kapanış konuşmasında, konferanstaki delegelerin görüşlerini takdir ettiğini ve bunların bakanlıklar, şubeler, yerel yönetimler ve birimlerin pratik durumuna bağlılıklarını, sorumluluklarını ve yakınlıklarını gösterdiğini belirtti.

İdari reform yönünde elde edilen sonuçları ve alınan dersleri vurgulayan, zorlukları ve sınırlılıkları belirten Başbakan, önümüzdeki dönemde 5 "teşvik edici" tedbirin uygulanmasına odaklanılması gerektiğini ileri sürdü: Düzenlemelerin gözden geçirilmesini teşvik etmek, kurumlarda, mekanizmalarda ve politikalarda zorlukları, engelleri ve darboğazları ortadan kaldırmak için tüm iç ve dış kaynakları kalkınma için harekete geçirmek; özellikle üretimi, ticareti teşvik etmek, iş yaratmak ve insanlar ve işletmeler için geçim kaynakları yaratmak amacıyla idari prosedürlerde diyaloğu, paylaşımı ve zorlukları ve eksiklikleri ele almayı teşvik etmek; kamu hizmeti rejiminin reformunu teşvik etmek, disiplini, düzeni güçlendirmek, yolsuzluk ve olumsuzluğu önlemek ve uzaklaştırmak; dijital dönüşümü teşvik etmek, dijital hükümet, dijital toplum, dijital vatandaşlar oluşturmak, verileri ve kayıtları dijitalleştirmek; tüm alanlarda ve tüm işlemlerde nakit dışı ödemeleri teşvik etmek.

Başbakan, bakanlık, şube, mahalli idare liderleri ve Yönlendirme Komitesi üyelerinden, idari reform faaliyetlerini engelleyen darboğazları acilen gözden geçirmelerini ve açıkça belirlemelerini, bunları ortadan kaldıracak somut çözümler önermelerini ve halk arasında sıcak, acil ve ivedi sorunların derhal çözülmesine öncelik vermelerini istedi.

Bununla birlikte, ademi merkeziyetçiliğin, yetki devrinin ve kaynak tahsisinin güçlendirilmesi gerekmektedir. Kamu hizmeti performansında disiplin ve idari disiplini iyileştirmek için teftiş ve incelemeyi güçlendirmek; idari birimlerin düzenlenmesini teşvik etmek, kamu hizmeti birimlerinin yapısını daha etkin hale getirmek. Özellikle 15. Ulusal Meclis'in 7. oturumunda kabul edilen yasalar için ayrıntılı yönetmeliklerin çıkarılmasını hızlandırmak. 2024'ün son aylarında kamu yatırım sermayesinin dağıtımını kolaylaştırmak için yasal ve kaynak "darboğazlarını" çözmek üzere mekanizmaları, politikaları gözden geçirmeye, değiştirmeye, mükemmelleştirmeye, süreç ve prosedürleri iyileştirmeye odaklanmak. İdari reformda olağanüstü başarılara imza atan toplulukları ve bireyleri zamanında ödüllendirmek ve teşvik etmek, zamanında eleştiri ve deneyim paylaşımı sağlamak...

İl Halk Komitesi Başkanı Pham Quang Ngoc, Ninh Binh köprüsünde konuşma yaptı.

Ninh Binh Köprüsü'nde konuşan İl Halk Komitesi Başkanı Pham Quang Ngoc, idari reformun temel görevine vurgu yaparken; aynı zamanda İdari Reform Yönlendirme Komitesi'nin tüm kademelerindeki üyelerinden, idari reformun uygulanmasını yönlendirirken ve yönlendirirken sorumluluk duygusunu korumaya devam etmelerini istedi. Görevler atanırken, kişinin görevi, sorumluluğu ve tamamlanma süresini açıkça belirtmesinin, kamu hizmeti idari reformunda olumlu bir değişim yaratmasının önemli olduğunu belirtti.

Halen tıkanmış ve birçok kademe ve sektörden koordinasyon gerektiren özel vakalar için İl Halk Komitesi Başkanı, tüm kademe, sektör, mahalli idare, kurum ve birim başkanlarından, sorumluluktan kaçınmadan veya sorumluluktan kaçınmadan, çalışma ruhuyla bunların çözümünde koordinasyon ve yönlendirmeyi güçlendirmelerini, böylece vakaların hukuka uygun, gerçeğe uygun olarak çözülmesini sağlamalarını ve ilin sosyo-ekonomik kalkınmasına katkıda bulunmalarını istedi.

Mai Lan - Duc Lam - Anh Tu

Kaynak: https://baoninhbinh.org.vn/thuc-hien-5-day-manh-trong-cai-cach-hanh-chinh/d20240715143353996.htm