Yöneticinin ücreti, çalışanların ortalama ücretinin 10 katını geçemez.

Kamu iktisadi teşebbüslerinde uygulanan yeni düzenlemeye göre, genel müdür ve müdür yardımcılarının maaş tavanı, çalışanların ortalama maaşının 10 katını geçemeyecek.

Devlet işletmelerinde iş gücü, ücret, tazminat ve ikramiye yönetimini düzenleyen 44/2025/ND-CP sayılı Kararname - Fotoğraf: VGP

Hükümet, kamu iktisadi teşebbüslerinde iş gücü, ücret, tazminat ve ikramiye yönetimini düzenleyen 44 sayılı Kararnameyi yayınladı.

Yönetim kurulu başkanına ödenen en yüksek maaş 80 milyon VND'dir.

Ücret dağılımına ilişkin kararnamede, çalışanlara ve yöneticilere işletmenin çıkardığı ücret yönetmeliğine göre ödeme yapılması hükme bağlandı.

Çalışanların maaşlarının, iş gücü verimliliğine bağlı olarak pozisyon, unvan veya işe göre ödendiği sistemdir.

Yönetici maaşları, unvana, pozisyona, üretime ve iş sonuçlarına göre ödenir.

Kararda, genel müdür ve müdür yardımcılarının (hizmet sözleşmesiyle çalıştırılmaları hariç) maaşlarının, çalışanların ortalama maaşının 10 katını geçemeyeceği açıkça belirtiliyor.

İşletmeler, ücret yönetmeliğini oluştururken işyerinde çalışanları temsil eden kuruluşla istişare etmeli ve iş hukuku hükümlerine göre işyerinde diyalog sağlamalıdır.

Aynı zamanda uygulamaya konulmadan önce işletmede denetim, gözetim ve bilgilendirme yapılması için işletme sahibinin temsilciliğine rapor verilmesi.

Kararname ayrıca Yönetim Kurulu Başkanı, Yönetim Kurulu Başkanı (veya Şirket Sahibi) pozisyonları için maaş seviyelerini de belirliyor. Yönetmelik, bu pozisyonlardaki çalışanlara ödenecek belirli maaş seviyelerine sahip 2 grup belirliyor; en yüksek maaş aylık 80 milyon TL.

Kararnameye göre, tam zamanlı yönetim kurulu üyeleri ve denetçilerin temel maaşları aşağıdaki şekilde belirlendi:

Maaş ve ikramiyenin işgücü verimliliğine bağlı olması gerekir.

Kararname, iş gücü yönetimi, ücret, ücretlendirme ve ikramiye esaslarını açıkça düzenlemektedir. Buna göre, işletmelerdeki iş gücü, ücret, ücretlendirme ve ikramiyeler, görev, işgücü verimliliği, üretim ve işletme verimliliği ile bağlantılı olarak, işletmenin faaliyet gösterdiği sektör ve faaliyet niteliğine göre belirlenmekte ve piyasadaki ücret düzeyinin sağlanması amaçlanmaktadır.

Aynı zamanda, devletin öncelikli olarak geliştirmeyi hedeflediği ileri teknoloji alanlarında, ileri teknoloji insan kaynağını işletmelerin çekmesine ve teşvik etmesine yardımcı olacak uygun bir maaş mekanizmasının hayata geçirilmesi.

Devlet, sermayesinin tamamı kendisine ait olan işletmelerde iş gücü, ücret ve ikramiyeleri, işletme sahibi temsilcisine ve işletmedeki doğrudan sahibi temsilcisine görev ve sorumluluklar vererek yönetir.

Devletin, tüzük sermayesinin veya toplam oy hakkına sahip hisse senedi sayısının %50'sinden fazlasına sahip olduğu işletmelerde, Devlet sermayesi temsilcisi, sahibinin temsil organı aracılığıyla, Devlet sermayesi temsilcisine, yönetim kurulu, yönetim kurulu veya genel kurul toplantılarına katılma, oy kullanma ve karar alma görev ve sorumluluklarını verir, kararnamede belirtilir.

Kaynak: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm