Dış Ticaret Üniversitesi birincisi, çokuluslu bir şirkete kabul edilmek için binlerce adayı geride bıraktı

2002 doğumlu Tran Vy Tra, üniversitenin üçüncü yılını yeni bitirdikten sonra, Tayland'ın önde gelen perakende grubu Central Retail'den Ocak 2024'ten itibaren tam zamanlı bir iş teklifi aldı. Bac Kan'lı (yaşlı) Tay kızı, bu sonuca ulaşmak için aşağılık kompleksini bir kenara bırakıp uyum sağlamanın, ilerlemenin ve hedeflerine kademeli olarak ulaşmanın yollarını bulmak zorundaydı.

Tran Vy Tra, ülke genelinde D01 bloğunun ikincisi oldu. Fotoğraf: NVCC

Vy Tra, Bac Kan Üstün Yetenekliler Lisesi'nde Matematik bölümünde okuyan bir öğrenciydi. 2020 yılında D01 sınavına girdi ve 30 üzerinden 28,95 puan alarak Dış Ticaret Üniversitesi'nde ülke ikincisi ve birincisi oldu. Bu başarıları sayesinde, aynı yıl Üstün Etnik Azınlık Öğrencileri ve Gençleri için Ulusal Takdir Töreni'nde onurlandırıldı.

Bu unvanı aldıktan sonra Tra, çabalamaya devam etmek için daha fazla motivasyon hissediyor.

Ancak üniversiteye ilk girdiğinde ve net düşünceye sahip, üstün sosyal becerilere sahip, kendine güvenen şehirli arkadaşlar edindiğinde Tra kendini kaybolmuş hissediyordu ve bazen kendine olan inancını da yitiriyordu.

Ancak bir süre sonra Tra, sadece başkalarının hikayelerine kulak vermek yerine, ders çalışmakla pratik deneyim kazanmak arasında denge kurarak, güçlü yanlarına odaklanması gerektiğini fark etti.

Tra, "Dış Ticaret Üniversitesi'nde birçok öğrenci, mezuniyetten sonra doktora öğrencisi olmak için %100 ders çalışmaya ve bilimsel araştırmaya odaklanıyor. Ancak ben bu yolu izlemek istemiyorum," dedi.

Tra, Dış Ticaret Üniversitesi'nin eski bir öğrencisidir. Fotoğraf: NVCC

Çok uluslu şirketlerde çalışmaya erken yaşta başlayan Tra, gelecekteki iş gereksinimlerine uygun pratik deneyim ve yumuşak beceriler biriktirmeye devam ediyor.

Kız öğrencimiz, ilk yılından itibaren okulun Uluslararası İşletme Kulübü'ne katılmıştır. Tra, burada meslek komitesi üyeliği, komite başkanlığı ve kulüp başkanlığı gibi birçok rol üstlenmiş ve yaklaşık 60 kişilik bir ekibe liderlik etmiştir.

İlk yıldan itibaren yarı zamanlı çalışmaya acele etmeyen Tra, bu aşamadaki öğrencilerin işlerinin genellikle tekrarlayıcı olduğuna ve gelişim fırsatlarının az olduğuna inanıyor. Bunun yerine, kulüplere, yarışmalar ve uygulamalı projeler düzenlemeye büyük emek veriyor. Bu sayede Tra, karar vermeyi, grupları yönetmeyi, liderlik etmeyi ve sorumluluk almayı öğreniyor.

Kız öğrenci bu deneyimleri çok değerli buluyor ve o dönemde öğrendiği becerilerin çoğunun, daha sonra kariyer fırsatlarına güvenle girmesine yardımcı olan temeller oluşturduğuna inanıyor.

Üçüncü yılında Tra, üretim hattının girdi malzemelerini yönetmekle görevli bir Fransız şirketinde staj yapma fırsatı buldu. Burada çalıştığı süre boyunca Tra, edinmesi gereken en önemli şeyin, işinde en iyi verimliliği yaratmak için uyum sağlama ve koordinasyon yeteneği olduğunu fark etti.

Kendi yolunuza inanmayı öğrenin

Bu deneyimler sayesinde Tra, üniversitedeki üçüncü yılının sonunda Central Retail Group'un Yönetici Adayı programına başvurmaya karar verdi. Bu program, üç yıldan az deneyime sahip adaylar için olup, grubun geleceğin liderleri olacak genç yetenekleri yetiştirmeyi ve geliştirmeyi amaçlamaktadır.

Tra ve yaklaşık 2.000 diğer aday, belgeleri incelemekten, çevrimiçi testlere, doğrudan mülakatlara ve işletme operasyonlarıyla ilgili sorunları çözmeye kadar 5 aşamadan geçmek zorundaydı. Tra, son aşamayı en zorlu aşama olarak değerlendirdi çünkü adayın deneyimli liderlerin önünde işletme operasyonlarıyla ilgili bir sorunu nasıl çözeceğini sunması gerekiyordu.

"O zamanlar, üçüncü yılımı yeni bitirmiştim ama programı çoktan tamamlamıştım ve temel bir altyapım vardı. Sadece elimden gelenin en iyisini yapmaya çalıştım, yüksek rekabet nedeniyle kabul edileceğimi düşünmemiştim," dedi Tra. Beklenmedik bir şekilde, Vy Tra seçilen sekiz adaydan biri oldu.

Tra şu anda Central Retail Group'ta çalışıyor. Fotoğraf: NVCC

Tra işe alındıktan sonra 4 farklı departmanda dönüşümlü olarak 2 yıllık bir eğitim aldı, her pozisyon 6 ay sürdü; böylece iş düşüncesini geliştirmek, liderlik kapasitesini geliştirmek ve inovasyonu teşvik etmek amaçlandı.

Tra, program sayesinde özellikle Central Group Tayland'da 6 ay çalışma fırsatı buldu. Burada, bir grup müşteri için bir pazarlama stratejisi geliştirme görevi verildi. Tüm baskılara rağmen, grubun kıdemli pazarlama direktörüne ilk kez bir strateji sunan Tra, önerilerinin çoğunun büyük beğeni topladığını ve hatta uygulandığını görmekten mutluluk duydu.

Tra, "Bu deneyim, kendi yeteneklerim konusunda daha özgüvenli hissetmemi sağladı. Tayland'da geçirdiğim 6 ay boyunca, çalışma şeklimdeki bakış açımı da değiştirdim," dedi.

Gençleri işe alırken şirketlerin çok fazla iş deneyimi olan adaylar aramadığına inanıyor. Gençlerin düşünce tarzına ve çalışma yaklaşımına değer vermelerini istiyor.

Tra, şu anda Vietnam'da gıda perakende sektörüne ait iki genel deponun yöneticiliğini yapıyor ve bu yılın aralık ayı sonunda iki yıllık bir deneme sürecini tamamlama sürecinde.

Tra, yolculuğuna dönüp baktığında, kazandığı en önemli şeyin unvan veya uluslararası alanda çalışma fırsatı değil, kendine olan güveni olduğunu söyledi. Çevresindeki yetenekli arkadaşların baskısı altında, kırsal kesimden gelen bir kız olarak Tra, yavaş yavaş herkesin kendi yolunu bulacağını fark etti.

Tra, "Başarılı olmak için başkasının yolunu takip etmeniz veya başkalarının başardıklarını başarmanız gerekmiyor. Kendi yolunuza odaklanın ve istediğiniz hedefe ulaşmak için yaptığınız işi iyi yapın," dedi.

Source: https://vietnamnet.vn/thu-khoa-ngoai-thuong-vuot-hang-nghin-ung-vien-trung-tuyen-tap-doan-da-quoc-gia-2466021.html