Reformların uygulanmasının ardından %5-7 maaş artışı yol haritasına devam edilmesi

19 Ekim öğleden sonra 15. Ulusal Meclis'in 6. oturumunun beklenen gündemi hakkında düzenlenen basın toplantısında, Ulusal Meclis Sosyal Komitesi Daimi Üyesi Dinh Ngoc Quy, 13. Parti Merkez Komitesi'nin 8. Konferans'ta bir karar çıkararak Hükümeti, maaş reformu konusundaki gelişmeleri Ulusal Meclis'e sunmakla görevlendirdiğini söyledi.

Konferans sonucuna göre, maaş reformuna ilişkin yol haritası, 2018 tarihli 27 sayılı Kararda belirtilen 6 içeriğin hayata geçirilmesi ruhu ve bakış açısıyla 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren başlayacaktır.

Birincisi, mevcut maaş sisteminin yerine yeni bir maaş sistemi oluşturmaktır. Bu sisteme, merkezden tabana kadar liderlik pozisyonları için maaş tabloları, profesyonel maaş tabloları ve silahlı kuvvetlere uygulanabilir 3 maaş tablosu dahildir.

Bay Dinh Ngoc Quy'a göre ikinci konu, mevcut sisteme kıyasla ödenek rejiminin düzenlenmesi ve azaltılmasıdır. Üçüncüsü, ödenekler hariç temel maaş fonunun %10'una eşit bir ikramiye rejimidir. Dördüncüsü, maaş artış rejimidir. Beşincisi, maaş reformu rejiminin uygulanması için finansman kaynağıdır. Altıncısı ise maaş ve gelir yönetimidir.

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 1 — Ulusal Meclis Sosyal İşler Komitesi Daimi Üyesi Dinh Ngoc Quy (Fotoğraf: Pham Thang).

TBMM Sosyal Komisyonu Daimi Üyesi, bu 6 içerikte, maaş reformunun finansman kaynağının en önemli konu olduğunu bildirdi.

Hükümet, 2024-2026 döneminde maaş reformu için mali kaynakların hazırlanması konusunda Merkezi Hükümete rapor verdi.

Ancak Quy'a göre 2024'ten sonra, yani 2025'ten itibaren devlet, özel sektörün 1. sektörüne yaklaşan uygun bir maaş seviyesini garantilemek için ücretleri %5-7 oranında artırmaya yönelik bir yol haritası da uygulayacak.

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 2 — Mevcut ve reform sonrası kamu sektörü maaş düzenlemelerinin karşılaştırma tablosu (Tasarım: Thuy Tien).

27 Sayılı Kararın ruhuna uygun olarak, yeni maaş yapısı; Temel maaş (toplam maaş fonunun yaklaşık %70'ini oluşturur) ve ödenekler (toplam maaş fonunun yaklaşık %30'unu oluşturur) içerecek şekilde tasarlanacaktır. Ek ikramiyeler (ödenekleri hariç tutarak, ikramiye fonu, yıl içindeki toplam maaş fonunun yaklaşık %10'una eşittir).

Ayrıca, yeni maaş tablosunun tasarımında esas alınan unsur, yeni maaş tablosunda belirli bir tutar üzerinden oluşturulan temel maaştır. Temel maaş kaldırılacaktır.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı