İdari aygıtın sadeleştirilmesi: Yerel yönetimlere yetki devrinin ve merkeziyetçiliğin azaltılmasının teşvik edilmesi.

Can Tho Şehir Parti Sekreteri Le Quang Tung'a göre, iki kademeli yerel yönetim sisteminin uygulanmasının üzerinden bir yıl geçtikten sonra, şehrin tüm siyasi sistemi ve yerel yönetimi hızla konsolide olmuş ve sorunsuz bir şekilde işlemektedir; tüm alanlarda liderlik veya yönetim boşluğu kalmamıştır; personel, özellikle yerel düzeyde, halka yakındır. Can Tho, 457 görevi ilçe düzeyine devrederek ulusal ortalamaya ulaşmıştır. Bu nedenle, şehir, yetki devri ve merkeziyetçiliğin artırılması konusunda daha fazla çaba göstermelidir çünkü ilçe ve mahalle düzeylerine devredilmesi ve merkeziyetçiliğin artırılması gereken birçok görev daha bulunmaktadır.

Long Hung Komünü Kamu İdare Merkezi'nde işlem yapan insanlar. Fotoğraf: Tuan Phi/TTXVN

Ayrıca, Can Tho şehrinin, ilgili departman ve kurumlardan uzman personeli mahallelere ve semtlere görevlendirmesi gerekmektedir. Mahallelere ve semtlere, halka ve işletmelere hizmet eden konuları ve görevleri yürütmek için tam yetki, güç, sorumluluk ve görevler verilir. Şehir Halk Komitesi, yetki ve gücün merkeziyetçiliğinin daha etkili bir şekilde uygulanmasını sağlamak için mahalleleri ve semtleri destekler…

Can Tho Şehri İçişleri Dairesi Müdürü Bayan Pham Thi Phuong'a göre, şu anda ilçe ve mahalle düzeyinde toplam 1.162 görev bulunmaktadır; 30 Haziran 2026 tarihine kadar 177 görev yerine getirilecektir (bunlardan 79'u Merkezi Hükümet tarafından, 65'i il düzeyinde ve 841'i ilçe düzeyinden ilçe düzeyine devredilmiştir). Bugüne kadar şehir yönetimi, merkezi kurumlardan 949 görev devralmıştır. Buna dayanarak, şehir içindeki çeşitli sektör ve alanlarda 12 yetki devri kararı ve 39 yetkilendirme kararı yayınlayarak yetkiyi ilçe düzeyine devretmiştir. Yetki devri ve yetkilendirme, yetki devredilen kurum ve birimlerin mutabakatına dayanarak gerçekleştirilmektedir.

Şehir Halk Komitesi, memurların ve kamu çalışanlarının yönetimi konusunda, pratik gerekliliklere uygun olarak, kurum, birim ve yerel yönetimlerin kadrolarının, memurlarının ve kamu çalışanlarının yönetiminde proaktiflik yaratmak amacıyla, yetki devri kararları yayınlamıştır. Özellikle, daire ve kurum başkanları ile belediye ve mahalle Halk Komitelerinin başkanları, liderlik ve yönetim pozisyonlarına atama yapma, kadroları, memurları ve kamu çalışanlarını tayin etme ve yeniden görevlendirme, memurluk görevleri için iş sözleşmeleri imzalama, düzenli ve erken maaş artışları verme, meslek unvanlarını yükseltme, işten çıkarma, emekli etme ve disiplin cezası verme yetkisine sahiptir. Belediye ve mahalle Halk Komitelerinin başkanlarına, memurların ve kamu çalışanlarının tayini, görevlendirilmesi, sözleşme yapılması ve yönetimi konusunda birçok yetki verilmiştir…

Can Tho Şehir Parti Komitesi'nin değerlendirmesine göre, şehrin iki kademeli yerel yönetim sisteminin hâlâ ele alınması gereken bazı sınırlamaları bulunmaktadır: Yeni model başlangıçta istikrar kazanmış olsa da, gerçekte yeni durumun gereksinimlerini henüz karşılamamıştır ve etkili ve pratik işleyiş kapasitesinde hâlâ zorluklar ve darboğazlar mevcuttur. Komün düzeyine daha fazla görev verilmiş olsa da, bazı yerlerde nitelikli personel eksikliği, karmaşık dosyaların işlenmesinde deneyim eksikliği, veri eksikliği, birbirine bağlı yazılım eksikliği ve yetersiz çalışma olanakları ve koşulları bulunmaktadır. Bazı komün ve mahallelerin nüfusu büyük, alanları geniş, hızlı kentleşme gösteren ve dosya hacmi yüksek olmasına rağmen, organizasyonel çerçeve, personel, altyapı ve çalışma ekipmanları henüz tam olarak senkronize olmamış ve mevcut dönemin gereksinimlerini karşılamamaktadır; yerel yönetimlere yetki devri ve merkeziyetçilikten uzaklaşma hâlâ sınırlıdır…

Kaynak: https://baotintuc.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-20260601182327217.htm