Genel Sekreter ve Başkan To Lam, iyi tavsiye ve iyi hizmetin 150 tipik örneğiyle bir araya geldi.

Genel Sekreter ve Başkan To Lam, 4 Eylül sabahı heyetle bir araya geldi - Fotoğraf: Nhan Dan Gazetesi

Burada konuşan Genel Sekreter ve Başkan To Lam, son zamanlarda "İyi tavsiye, iyi hizmet" hareketinin her kurum ve birimde siyasi görevlerin iyi bir şekilde tamamlanmasını teşvik eden bir katalizör haline geldiğini belirtti.

Yeni dönemde görevin gereklerini gerçek anlamda yerine getiren kadro, memur, kamu görevlisi ve işçi kadrosunun oluşturulması, kamu ahlakının iyileştirilmesine katkıda bulunulması.

Tüm zorlukların üstesinden gelmeye çalışıyoruz

Genel Sekreter ve Başkan To Lam'a göre, "İyi tavsiye, iyi hizmet" hareketinin ülke genelinde yaygınlaşmasıyla binlerce ileri model ortaya çıktı. Bunlardan 150 delege, hareketin örnek modelleri olarak tanındı.

Bunlar mükemmelliğin, coşkunun, düşünmeye cesaret etmenin, yapmaya cesaret etmenin, sorumluluk almaya cesaret etmenin, yenilik yapmaya cesaret etmenin, yüksek verimlilikle ve kaliteli çalışmanın; özverili, işte yüksek sorumluluk duygusunun; ortak göreve gönülden bağlılığın, Vatan'a ve halka hizmet etmenin tipik örnekleridir.

Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı, çok sayıda kadro, memur, kamu çalışanı ve işçinin, düşük gelirlerine ve zorlu yaşam koşullarına rağmen, tüm zorlukların üstesinden gelmek için çaba gösterdiğini bilmenin heyecanını dile getirdi.

Ayartmaların üstesinden gelmeye, yüksek sorumluluk duygusuyla çalışmaya, dürüstlük, tarafsızlık, şeffaflık uygulamaya, yasalara saygı göstermeye, kamu etiğini korumaya ve meslektaşları ve insanlar tarafından sevilmeye ve güvenilmeye kararlı olmak.

Aynı zamanda bunların Ho Chi Minh'in ideolojisini, ahlakını ve tarzını inceleyip takip etmede ileri örnekler oldukları ve Ho Amca'nın Vasiyeti'ni uygulamada öncü oldukları vurgulanmaktadır.

Artan zorluklar ve sıkıntıların yaşandığı yeni ortamda, stratejik hedeflerin başarıyla hayata geçirilmesi için Genel Sekreter ve Başkan'ın iç kaynaklarını en üst düzeyde kullanması ve dış kaynaklardan yararlanması gerekmektedir ki, bunların içinde en önemlisi insan kaynağıdır.

Bunun yanında, yeterli nitelik, kapasite, saygınlık, gerçek profesyonellik, dürüstlük, disiplin, düzen ve kamu ahlakına sahip, vatana ve millete canı gönülden hizmet eden, her zaman Partinin, milletin, halkın çıkarlarını her şeyin üstünde tutan kadro, memur ve kamu görevlileri kadrosuna ihtiyaç vardır.

Genel Sekreter ve Başkan, tabandan parti örgütleri, sendikalar ve meslek kuruluşlarının liderliğinde, kolektif eğitim ve öğretimi, eğitim ve kişisel gelişimde inisiyatif ve öz farkındalığı teşvik etmekle birleştiren bir ortamın her zaman yaratılacağına inanmaktadır. Yeni durumdaki görevlerin gereklerini yerine getirebilecek yeterli kapasite ve niteliklere sahip güçlü bir kadroya ve kadroya sahip olacağız.

Cumhurbaşkanı Ho Chi Minh'in "kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları halkın hizmetkarlarıdır. Halk için yararlı olan her şeyi elimizden geldiğince yapmalıyız; halka zararlı olan her şeyden ise her ne pahasına olursa olsun kaçınmalıyız" şeklindeki tavsiyesini aktaran Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı, makro politikalar ve yönergeler konusunda tavsiyelerde bulunmaktan belirli idari ve hizmet çalışmalarına kadar günlük görev ve çalışmalarında her bireyin halkı sevmesini, halkı dinlemesini ve tüm kalbiyle önemseyip ilgilenmesini umuyor.

İnsanların hayatları ve geçim kaynakları ile ilgili olarak ortaya çıkan sorunları ve kuruluşların ve işletmelerin karşılaştıkları zorlukları derhal, kapsamlı ve etkili bir şekilde çözme kararlılığında olmalıyız.

Genel Sekreter ve Başkan To Lam toplantıda konuşuyor - Fotoğraf: Nhan Dan Gazetesi

Kaçamak cevap veren, baskıcı, kayıtsız ve ilgisiz yetkililerin sayısının üstesinden gelmek

Genel Sekreter ve Başkan To Lam, küreselleşme ve dördüncü sanayi devrimi bağlamında dijital dönüşüm, yeşil dönüşüm ve bilgiye dayalı ekonomiye dayalı ulusal kalkınmanın gerekliliklerinin, kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin gerçek anlamda dinamik, yenilikçi ve yaratıcı olmasını gerektirdiğini kaydetti.

Siyasi irademizi sürekli eğitmeli, kuralları, politikaları ve yasaları sıkı sıkıya kavramalı, bilgimizi sürekli geliştirmeli, düşünce ve vizyonumuzu yenilemeli, yaşam boyu öz-öğrenme ruhuna sahip olmalı, bilgimizi sürekli güncellemeli ve yeni durumun gereklerine uyum sağlayacak becerilerimizi geliştirmeliyiz.

Genel Sekreter ve Genel Başkan, personel çalışmalarında yenilikçi düşünce ve yaratıcılığın teşvik edilmesi için her düzeydeki Parti komiteleri, liderlik kolektifleri ve başkanların kadroları doğru değerlendirmeleri, onları teşvik etme, planlama ve terfi ettirme konusunda gerçek bir özen göstermeleri gerektiğini söyledi.

Düşünmeye, yapmaya ve ortak iyilik için sorumluluk almaya cesaret eden dinamik, yaratıcı kadroları teşvik edin ve koruyun.

Bir kısım kadroların, memurların ve kamu görevlilerinin kaçındığı, ittiği, ilgisiz, duyarsız davrandığı, üstünkörü, kaba, etkisiz çalıştığı, hata yapmaktan korktuğu, kamu görevlerini yerine getirirken sorumluluk almaktan çekindiği, tavsiyede bulunmaya cesaret edemediği, karar almadığı, verilen görevleri yerine getirirken zorluklarla karşılaşmaya cesaret edemediği durumu aşmaya odaklanın...

Source: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-gap-mat-150-guong-dien-hinh-tham-muu-gioi-phuc-vu-tot-20240904113228692.htm