Genel Sekreter To Lam, 'Yeni kalkınma dönemi - Vietnam ulusunun yükseliş dönemi' konusunu ele aldı

25 Kasım öğleden sonra Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi'nde, Vietnam Komünist Partisi Merkez Yürütme Komitesi Genel Sekreteri Profesör Dr. To Lam, "Yeni kalkınma dönemi - Vietnam ulusunun yükseliş dönemi" konusunu doğrudan ele aldı.

Genel Sekreter To Lam, 'Yeni kalkınma dönemi - Vietnam ulusunun yükseliş dönemi' konusunu ele aldı

Değişim oturumuna yoldaşlar katıldı: Politbüro üyeleri, Parti Merkez Komitesi Sekreterleri, Parti Merkez Komitesi üyeleri, Parti Merkez Komitesi yedek üyeleri; Parti Merkez Komiteleri liderleri, Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi; Hükümete bağlı bakanlıkların, şubelerin, kurumların bakan yardımcıları ve eşdeğerleri, Vietnam Anavatan Cephesi; illerin ve merkezi olarak yönetilen şehirlerin liderleri; XIV. Kongre Belgeleri Editörlük Ekiplerinin daimi üyeleri, yerelliklerdeki, bakanlıklardaki, şubelerdeki Siyasi Rapor Editörlük Ekiplerinin başkanları ve yoldaşlar, XIV. Parti Merkez Komitesi Üyeleri için Planlama Kadroları Yetiştirme Kursları öğrencileri.

Bu konu, 14. Ulusal Parti Kongresi'ne doğru tüm sektörlerde, düzeylerde ve yerelliklerde Parti Kongresi belgelerinin oluşturulması ve tamamlanması ve yeni dönemde Anavatan'ın ulusal inşası, geliştirilmesi ve korunması yönünde yönelim için hazırlık yapılması açısından özellikle önemli bir konudur.

Partinin iradesi, ülkenin inşası özlemiyle halkın yüreğiyle birleşiyor.

Yeni dönem, ulusal kalkınma dönemi hakkında bazı temel algılar hakkında Genel Sekreter To Lam, bunun kalkınma dönemi, refah dönemi, Komünist Parti'nin önderliğinde ve yönetimi altında refah dönemi olduğunu, sosyalist bir Vietnam, zengin bir halk, güçlü bir ülke, demokrasi, eşitlik ve medeniyetin başarıyla inşa edildiğini vurguladı. Tüm insanlar müreffeh ve mutlu bir yaşam sürer, gelişmeleri ve zenginleşmeleri desteklenir; bölgenin ve dünyanın barışına, istikrarına ve kalkınmasına, insanlığın ve küresel medeniyetin mutluluğuna daha fazla katkıda bulunurlar. Kalkınma döneminin hedefi zengin bir halk, güçlü bir ülke, demokrasi, eşitlik, medeniyet, sosyalist rejim altında gelişmek, beş kıtanın güçleriyle omuz omuza durmaktır. Yeni dönemdeki en büyük öncelik, stratejik hedefleri 2030 yılına kadar başarıyla uygulamaktır, Vietnam modern sanayiye ve yüksek ortalama gelire sahip gelişmekte olan bir ülke haline gelir; 2045 yılına kadar yüksek gelire sahip gelişmiş bir sosyalist ülke haline gelir; Milli ruhu, özerklik ruhunu, öz güveni, öz güveni, milli gururu, milli kalkınma özlemini güçlü bir şekilde canlandırmak; milli gücü zamanın gücüyle sıkı bir şekilde birleştirmek. Yeni dönemin başlangıç ​​noktası 14. Ulusal Parti Kongresi'dir. Bundan böyle, tüm Vietnam halkı, yüz milyonlarca insan, Parti liderliğinde birleşecek, el ele verecek, fırsatlardan ve avantajlardan en iyi şekilde yararlanacak, riskleri ve zorlukları savuşturacak, ülkeyi kapsamlı ve güçlü bir kalkınmaya, atılımlara ve yükselişe taşıyacaktır.

Ülkeyi yeni bir çağa, ulusal bir büyüme çağına taşıma hedefinin temelleri, Parti liderliğinde 40 yıllık bir yenilenme sürecinin ardından elde edilen ve Vietnam'ın bir sonraki aşamada çığır açıcı bir kalkınma için yeterli konum ve güç kazanmasına yardımcı olan büyük başarılardır. Dünya, çığır açan bir değişim dönemindedir; şu andan 2030'a kadar olan dönem, yeni bir dünya düzeni kurmak için en önemli dönemdir. Bu dönem aynı zamanda önemli bir stratejik fırsat dönemidir. Parti liderliğinde 100 yıllık stratejik hedefe ulaşmak için Vietnam devriminin sprint aşaması, 100 yıllık ulusal kuruluş hedefine ulaşmak için sağlam bir zemin hazırlamıştır. Bu çığır açan değişim, yeni fırsatlar ve avantajlar getirmenin yanı sıra, özellikle de sonuncusu daha belirgin olmak üzere birçok yeni zorluk ve mücadeleyi de beraberinde getirir. Ancak, dünya durumundaki ani değişimlerin ortasında bile fırsatlar ve fırsatlar ortaya çıkabilir. Sorun, bu fırsatları ve fırsatları nasıl değerlendireceğimizdir. Dördüncü sanayi devrimi, özellikle yapay zekâ ve dijital teknoloji, gelişmekte olan ve az gelişmiş ülkelerin öne geçip hızla gelişmek için yakalayabilecekleri fırsatlar sunmaktadır.

Vietnam Devrimi tarihi, Parti'nin bilge ve yetenekli liderliği altında, öz güven, öz güven, öz güçlendirme ve milli gurur iradesini harekete geçirerek, tüm halkın gücünü zamanın gücüyle birleştirerek, Partimizin ulusumuzu birbiri ardına zaferlere taşıdığını, ulusal kurtuluş devriminde mucizeler yarattığını, ülkenin birliğini sağladığını ve bağımsız, özgür ve mutlu bir Sosyalist Vietnam inşa ettiğini göstermektedir. Şimdi, Parti'nin iradesinin, müreffeh, mutlu ve müreffeh bir ülke inşa etme özlemiyle halkın yüreğiyle birleştiği, yakında sosyalizmi başarıyla inşa edeceği ve beş kıtanın büyük güçleriyle omuz omuza duracağı zamandır.

Genel Sekreter To Lam: "Merkezi Hükümet örnek teşkil ediyor - Yerel yönetimler yanıt veriyor" sloganıyla örgütsel mekanizmayı basitleştirmek

Partinin liderlik yöntemini güçlü bir şekilde yenilemek

Ülkeyi ulusal ilerleme çağına taşıyacak stratejik yönelimleri ele alan Genel Sekreter, Partinin liderlik yöntemini iyileştirme açısından, sonuçların yanı sıra, Partinin liderlik yönteminin yenilenmesinin hala eksiklikleri ve sınırlılıkları olduğunu ve liderlik yöntemini güçlü bir şekilde yenileme, Partinin liderlik kapasitesini, yönetişimini ve mücadele gücünü geliştirme, Partinin büyük dümenci olmasını sağlama, milletimizi ayağa kaldırma gerekliliğinin acil bir sorun, bir hayatta kalma meselesi haline geldiğini belirtti.

Genel Sekreter, Parti'nin liderlik ve yönetim yöntemlerini titizlikle uygulayarak, kesinlikle mazeretlere, Parti liderliğini değiştirmeye veya gevşetmeye izin vermeyerek bir dizi stratejik çözümün uygulanmasına odaklanılması gerektiğini belirtti. Parti kurumlarının teşkilat ve örgütlenmesini, gerçek anlamda entelektüel çekirdek, "Genelkurmay" ve öncü devlet kurumları haline getirerek, sadeleştirmeye odaklanın. Özellikle, bir dizi Parti danışma ve destek kurumunun konsolidasyonunu araştırın ve teşvik edin; Parti'nin liderlik görevlerinin yönetim görevleriyle çakışmamasını sağlayın; Parti örgütlerindeki her düzeydeki liderlerin belirli görevlerini, mazeret, tekrar ve formaliteden kaçınarak, ayırt edin ve açıkça tanımlayın. Parti Kararlarının yayımlanması, yayılması ve uygulanmasında güçlü bir yenilik yapın; Parti'nin gerçek "hücreleri" olan tabandan Parti örgütleri ve Parti üyeleri oluşturun. Parti Kararlarını uygulayanların hepsi Parti üyesi olmalıdır. Bu nedenle, her düzeydeki Parti komiteleri ve örgütlerinin Kararları özlü, anlaşılması kolay, hatırlanması kolay, özümsenmesi kolay, uygulanması kolay olmalı, ülkenin, ulusun, her yerelliğin, her bakanlığın ve sektörün gereksinimlerini, görevlerini, yollarını ve kalkınma yöntemlerini doğru bir şekilde belirlemeli; vizyon, bilimsel nitelik, uygulanabilirlik, uygulanabilirlik ve fizibiliteye sahip olmalı; kadroları, Parti üyelerini, ekonomik sektörleri, işletmeleri ve halkı Parti Kararlarını uygulamaya koymak için harekete geçmeye teşvik edecek heyecan, güven, beklenti ve motivasyon yaratmalıdır. Parti Kararlarını uygulamaya koyabilecek, mücadele gücü yüksek, güçlü taban Parti hücreleri inşa edilmelidir; taban Parti hücresi faaliyetlerinin kalitesini yenilenmeli ve iyileştirilmeli, anlamlı ve etkili Parti hücresi faaliyetleri sağlanmalıdır. Denetim ve gözetim çalışmalarına yenilik getirilmeli; Parti faaliyetlerinde bilişim teknolojisinin ve dijital dönüşümün uygulanması teşvik edilmelidir. Denetim ve gözetim yetkisinin ademi merkeziyetçiliği ile ilgili düzenlemeler yapılmalı, yolsuzluk ve olumsuzluklara yönelik denetim ve gözetimden yararlanma eylemlerinin tespiti ve sıkı bir şekilde ele alınması sağlanmalıdır.

"Merkezi Hükümet örnek teşkil eder - Yerellik cevap verir" sloganıyla örgütsel yapının sadeleştirilmesi

Genel Sekreter, özellikle merkezi kuruluşlar için kuruluş düzenlemesinin, kuruluş örgütlenmesinde bir devrim sayılabilecek, ülkenin kalkınmasını ve siyasal sistemdeki kadroların, parti üyelerinin, memurların ve kamu çalışanlarının düşünce, duygu ve çıkarlarını etkileyecek kadar önemli bir konu olduğunu vurguladı. Bu aynı zamanda örgüt biliminin de bir meselesidir; çok sayıda görüş, düşünce ve perspektif bulunduğu için oldukça zor ve karmaşıktır. Bu nedenle uygulama acil olmalı ancak aceleci olmamalı ve kuruluşlar arasında görev ve işlevlerde çakışma olmaması, bir görevin yalnızca bir kuruluşa verilmesi ve diğer birimlerin eşgüdümlü çalışması için ilkelerin netleştirilmesi gerekmektedir; Kadroların, parti üyelerinin, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını (siyasi ve ideolojik çalışmalar, politikalar ve rejimler dahil) güvence altına almak için belirli politikaları netleştirmek, kadroların, parti üyelerinin, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin yaşamları üzerindeki etkiyi en aza indirerek, mekanizmanın ve maaş bordrosunun düzenlenmesiyle ilgili mekanizmanın daha verimli hale getirilmesini sağlamak; siyasi sistem mekanizmasının, yeniden düzenleme sürecinde hiçbir zaman, alan veya alanı boş bırakmadan, kesintisiz ve kesintisiz bir şekilde işlemesini sağlamak. Etkili ve verimli bir mekanizma oluşturmak, her kadro ve parti üyesinin dayanışmasını, birliğini, cesaretini ve fedakarlığını ve tüm Parti'nin ve tüm siyasi sistemin, özellikle de Parti komiteleri, yetkililer, Vatan Cephesi ve her düzeydeki örgütlerin başkanlarının "Merkez örnek teşkil eder - Yereller karşılık verir" sloganıyla çalışma azmini gerektiren zor ve karmaşık bir iştir.

Yeni dönemde kadro takımı oluşturmak için bir dizi çözüm üzerinde duran Genel Sekreter, kadroların işe alınması, eğitimi, terfisi, atanması, rotasyonu, transferi ve değerlendirilmesi çalışmalarının, belirli ve ölçülebilir ürünlere dayalı insan bulmak için pratik bir yönde güçlü bir şekilde yenilenmesi; özellikle dijital dönüşümün gerekleri için öz eğitim ve öz gelişimin güçlendirilmesi; düşünmeye, yapmaya, atılım yapmaya ve kamu yararı için sorumluluk almaya cesaret eden yenilikçi düşünceye sahip kadroları teşvik etmek ve korumak için bir mekanizma oluşturulması gerektiğini vurguladı. Kurum ve kuruluşlar, kamu yararı için düşünmeye, yapmaya, yenilik yapmaya cesaret edenleri maceracı, pervasız, hayalci ve gerçekçi olmayanlardan açıkça ayıran bir dizi değerlendirme aracına sahip olmalı; bir plan önerildiği andan itibaren risk ve hata durumlarına karşı erken bir aşamada bir koruma mekanizmasına sahip olmalı; yeterli nitelik, kapasite ve prestije sahip olmayanları elemeli ve işten çıkarmalıdır; Parti komiteleri ve Parti komitelerinin her düzeydeki daimi komitelerinde yer alması planlanan yoldaşların eğitilmesi, yetiştirilmesi ve sınanmasına odaklanmak, özellikle liderlik kapasitesine sahip, mücadele ruhu yüksek, düşünmeye cesaret eden, yapmaya cesaret eden, sorumluluk almaya cesaret eden, ortak dava için yenilik yapmaya cesaret eden, Parti politikalarının başarılı bir şekilde uygulanmasına öncülük etme kapasitesine sahip ve Parti kararlarını her alanda ve yerelde uygulamaya koyan liderlerin Parti komitelerinin seçilmesini sağlamak.

Parti ve Devlet liderleri ve delegeler değişim oturumuna katıldı

Kalkınma kurumlarında güçlü atılım, darboğazların ve engellerin kaldırılması

Ekonomik kalkınma için bir dizi çözüm ve stratejik yönelime işaret ederek, geride kalma riskini ve orta gelir tuzağını geri püskürten Genel Sekreter, kalkınma kurumlarında daha güçlü atılımlar yapılmasını, darboğazların ve engellerin kaldırılmasını, insanların ve işletmelerin merkeze alınmasını, tüm iç ve dış kaynakların, halkın içindeki kaynakların harekete geçirilmesini ve temizlenmesini, bilim ve teknolojinin eş zamanlı ve sorunsuz bir şekilde geliştirilmesini, tüm bunların ülkenin ekonomik, kültürel ve sosyal kalkınması ve halkın maddi ve manevi yaşamının iyileştirilmesi için yapılmasını talep etti. Sosyo-ekonomik altyapının oluşturulmasında eşgüdüm ve atılımlar en büyük önceliktir. Vietnam sosyalist modelinin inşasına, sosyalist halkın inşasına odaklanın ve Parti Platformu'nda tanımlandığı gibi sosyalist bir toplum inşa etmek için temel oluşturun (zengin halk, güçlü ülke, demokrasi, adalet, medeniyet, halk tarafından yönetilir, devlet tarafından yönetilir, Komünist Parti tarafından yönetilir). Üretim ilişkilerinin mükemmelleştirilmesiyle ilişkili yeni üretici güçlerin geliştirilmesine odaklanın (yüksek kaliteli insan kaynaklarını yeni üretim araçlarıyla, ulaşım için stratejik altyapı, dijital dönüşüm, yeşil dönüşüm). Dijital dönüşüm devrimini başlatın ve uygulayın. Stratejik teknolojiyi, dijital dönüşümü, yeşil dönüşümü teşvik etmek, bilim ve teknolojiyi, inovasyonu kalkınmanın temel itici gücü olarak ele almak.

Partinin, halk tarafından, halk için sosyalist hukuk devletini kurma ve mükemmelleştirme karakterinin güçlendirilmesine ilişkin olarak Genel Sekreter, Partinin ilkelerini ve politikalarını kurumsallaştırmak, halk için demokrasiyi geliştirmek, insan haklarını ve medeni hakları tanımak, saygı göstermek, garanti altına almak ve korumak için sosyalist hukuk devletindeki yasaların sürekli olarak mükemmelleştirilmesi gerektiği görüşünü açıkça ortaya koymuştur.

Dijital toplumun tüm insanlar arasında yaygınlaşması

Dijital dönüşüm konusunda Genel Sekreter, dijital kalkınma için yasal bir koridor oluşturmaya ve Vietnam'ın Dördüncü Sanayi Devrimi'nden gelen fırsatları değerlendirmesi için bir temel oluşturmaya odaklanan bir dizi temel çözüm önerdi. Hedef, 2030 yılına kadar Vietnam'ın e-devlet ve dijital ekonomi açısından dünyanın en iyi 50 ülkesi arasında yer alması ve ASEAN'da 3. sırada yer almasıdır. Güvenlik ve emniyetin sağlanmasıyla ilişkili dijital dönüşümü teşvik edin. Dijital bir toplum inşa etmeye, devlet yönetim faaliyetlerini kapsamlı bir şekilde dijitalleştirmeye ve üst düzey çevrimiçi kamu hizmetleri sunmaya odaklanın. Nüfus, arazi ve işletmelere ilişkin ulusal veri tabanlarını eş zamanlı olarak birbirine bağlayın, bu mekanizmaların iyileştirilmesi ve idari prosedürlerin önemli ölçüde yeniden düzenlenmesi için bir temel oluşturun. Dijital ekonomiyi geliştirin, dijital vatandaşlar oluşturun; dijital toplumu tüm nüfus arasında yaygınlaştırmak için "popüler dijital eğitim" hareketini teşvik edin.

İsrafın günümüzde oldukça yaygın olduğunu, birçok farklı biçimde ortaya çıktığını ve kalkınma için birçok ciddi sonuca yol açtığını vurgulayan Genel Sekreter, önümüzdeki yıllar için stratejik çözümün yolsuzluk ve olumsuzluğun önlenmesi ve kontrol altına alınmasıyla eşdeğer olan israf önleme ve kontrolünün güçlendirilmesi olduğunu belirtti. Parti yönetmeliklerinin çıkarılmasından, Parti genelinde, tüm halkta ve tüm orduda ulusal stratejilerin, yasal düzenlemelerin ve yaptırımların belirlenmesine; "tüm bölgeyi ve tüm sahayı uyarmak için tek bir vakayla ilgilenmek" anlayışıyla kamu varlıklarının kaybına ve israfına yol açan davranış ve eylemlerde bulunan bireylere ve topluluklara karşı sıkı bir şekilde davranılmasına; ülkenin kalkınma uygulamalarına artık uygun olmayan yönetim mekanizmaları ve ekonomik ve teknik normlara ilişkin yönetmeliklerin gözden geçirilmesi ve tamamlanmasına; israfçı davranışlarla mücadeleye ilişkin yönetmeliklerin mükemmelleştirilmesine; kamu varlıklarının yönetimi ve kullanımına ilişkin yönetmeliklerin; bilgi teknolojisi ve dijital dönüşümün uygulanmasında kurumların, israfı en aza indirmek için dönüşümde senkronizasyonun sağlanmasına kadar uzanan önemli ulusal projelerin, kilit projelerin, düşük verimli projelerin ve büyük kayıplara ve israfa neden olan zayıf ticari bankaların uzun süredir devam eden sorunlarının kararlılıkla çözülmesine. Kamulaştırmayı hızla tamamlayın, kamu işletmelerinin operasyonel verimliliğini artırın. İsrafı önleme ve israfla mücadele kültürünü oluşturun; tutumluluk ve israfla mücadele uygulamasını "gönüllü", "öz-bilinçli", "günlük yiyecek, su, giyecek" haline getirin.

Genel Sekreter, Vietnam'ın daha yükseğe ve daha ileriye ulaşmasına, Parti ve Ho Amca'nın seçtiği "Barışçıl, birleşik, bağımsız, demokratik ve müreffeh bir Vietnam inşa etmek, dünya devrim davasına değerli katkılarda bulunmak" hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için önümüzdeki dönemde tartışılması, iyice kavranması, üzerinde mutabakata varılması ve uygulanması gereken bazı temel içeriklerin olduğunu vurguladı.

VNA'ya göre

Kaynak: https://baobinhduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-trao-doi-chuyen-de-ky-nguyen-phat-trien-moi-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc-viet-nam-a336292.html