ILO Genel Direktörü: Yapay zeka çalışanların işlerini "çalacak" mı?

İçerik, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Genel Müdürü Gilbert F. Houngbo'nun Vietnam'a yaptığı ilk ziyaret sırasında Dan Tri muhabiriyle paylaşıldı.

ILO, Birleşmiş Milletler'in dünya çapında çalışma koşullarını iyileştirmeye ve yaşam standartlarını yükseltmeye adanmış uzmanlaşmış bir kuruluşudur.

Vietnam 1992 yılında bu örgüte katıldı. O zamandan beri Vietnam, ILO'nun aktif ve sorumlu bir üyesidir. Vietnam ile ILO arasındaki taahhütler esasen yerine getirilmiş ve ülkemiz yasalarına dahil edilmiştir.

ILO Genel Direktörü, Vietnam'a yaptığı ilk ziyarette işgücü piyasasının zorluklarından bahsediyor ( Video : SN)

İnsan faktörlerine odaklanın

Uzun yıllardır Vietnam'ın dostu olarak, bu ülkeyi ilk ziyaret ettiğinizde neler düşündünüz?

- ILO Genel Direktörü olarak Vietnam'a ilk ziyaretim. Vietnam'daki ILO ofisi, 100'den fazla çalışanıyla dünyadaki en büyük ofislerimizden biri.

Bu nedenle, bu seyahatimizde ILO ofislerinin bulunduğu bölgelerdeki durumu yakından incelemek istiyoruz. Ayrıca, mevcut ortaklıklardan yararlanarak iş birliği alanlarını genişletmek istiyoruz. Özellikle bu ziyaretimizde, Daha İyi İşler programının uygulandığı Hung Yen'deki hazır giyim fabrikasını ziyaret ettik.

Program, İş Kanunu ve temel uluslararası çalışma standartları temelinde çalışma standartlarını iyileştirmek, işletmelerin verimliliğini ve rekabet gücünü artırmak amacıyla 2009 yılından bu yana uygulanmaktadır. Bu program, ILO tarafından Vietnam'da bugüne kadar uygulanan en etkili programdır.

Sayın Gilbert F. Houngbo, ILO Genel Direktörü olarak ilk kez Vietnam'a geliyor.

Vietnam Hükümeti, son yıllarda işçilerin hak ve çıkarlarını daha iyi korumak için politika ve yasaları sürekli olarak yenileme çabası içinde olmuştur. Vietnam'ın çabalarını nasıl değerlendiriyorsunuz?

- Vietnam'ın çabalarını her zaman takdir ediyorum. Bu, ILO'nun 1994 yılında Vietnam'daki yetkililerle aktif bir şekilde koordine olarak ilk İş Kanunu'nu oluşturmasından bu yana teyit edilebilir bir durumdur.

Vietnam Hükümeti'nin "kimse geride kalmasın" sloganıyla ekonomik kalkınmada sürekli olarak emek faktörüne odaklandığını görüyoruz. Her toplum enflasyon veya eşitsizlik gibi zorluklarla karşı karşıyadır ve Vietnam doğru yoldadır.

Vietnam Hükümeti, "kimse geride bırakılmıyor" sloganıyla ekonomik kalkınmada her zaman emek faktörüne odaklanıyor.

Sayın Başkan, Vietnam da dahil olmak üzere üye ülkeler için uluslararası çalışma yasalarına uyumun güçlendirilmesi neden önemlidir?

- ILO'nun son 100 yılda yürürlüğe koyduğu yaklaşık 200 sözleşme var. Haftalık çalışma saatlerini veya ILO Sözleşmeleri tarafından belirlenen ayrımı genellikle unutuyoruz. Ayrıca çocuk işçiliği veya zorla veya zorunlu çalıştırma konusunda da ILO Sözleşmelerimiz var. Şimdi 2025-2026'ya kadar yeni sözleşmeler üzerinde çalışacağız.

Dünyanın, daha iyi bir dengeye sahip olmamız gereken toplumsal biçimlere daha fazla dikkat etmesi gerekiyor. Ekonomi servet yaratır ve bedel sosyal boyuttur.

ILO'nun katkısı, işçi haklarının, işletmelerin sürdürülebilir bir şekilde gelişmesine yardımcı olurken aynı zamanda üretkenliği de artıracak şekilde tesis edilmesidir.

Vietnam'ın işgücü piyasası iyileşiyor.

Covid-19 salgını ve küresel ekonomik krizin ardından, ILO genel olarak küresel işgücünün ve özellikle Vietnam'ın toparlanması konusunda ne öngörüyor? Sizce Vietnam'ın önümüzdeki yıllarda işgücü ve istihdam alanında karşılaşacağı temel zorluklar nelerdir?

- Genel olarak, küresel işgücü piyasasının değiştiğini görüyoruz. Ancak, 2023 yılında işgücü piyasasında ılımlı bir toparlanma bekliyoruz. Gördüğümüz gibi, gelişmekte olan ekonomiler hâlâ Covid-19 öncesi seviyelere ulaşmakta zorlanıyor. İşgücü piyasası, kayıt dışı sektörü ve kayıt dışı ekonomiyi artırma eğiliminde.

Bu nedenle, Covid-19 sonrası dönemde, bu sektördeki çalışanların haklarını güvence altına almak ve kayıtlı sektöre geçmeleri için uygun koşullar yaratmak adına daha fazla adım atılması gerektiğine inanıyoruz. Bu nedenle daha fazla sosyal koruma programı teşvik ediyor ve kayıt dışı ekonominin kayıtlı hale gelmesini kolaylaştıran bir ortam yaratıyoruz.

Vietnam'ın işgücü piyasası Covid-19 salgınının ardından güçlü bir şekilde toparlanıyor.

Vietnam'ın işgücü piyasası gelişiyor. Sadece Vietnam'ın değil, ASEAN ülkelerinin de doğru yolda olduğunu düşünüyoruz.

Çalışma Bakanlığı, Harp Malulleri ve Sosyal İşler Bakanlığı, Meclis ve Hükümet ile yapılan görüşmelerde, Hükümetin kalkınma trendlerini yakalaması ve sosyal güvenliğin sağlanması için destek ve iyileştirme çalışmaları yapılıyor.

Sosyal adalet, ILO'nun çalışma ilkelerinden biridir. Peki Vietnam sosyal adaleti sağlamak için ne yapmalı?

- Sosyal adalet, temel unsuru sosyal koruma olan barışçıl bir dünyanın temelidir. Ancak, dünyada hâlâ herhangi bir sosyal korumadan yararlanamayan 4 milyar insan bulunmaktadır.

Vietnam'da savaşlarla kazanılmış bir direnç görüyorum ve şu anda orta gelirli bir ülke konumunda ve 2045 yılına kadar yüksek gelirli bir ülke olmayı hedefliyor. Vietnam, oldukça dinamik ve piyasa odaklı bir ekonomiyle hâlâ gelişmekte. Başbakan ayrıca, tüm halkının çabalarıyla yaratılan servetin toplumun tüm kesimleri arasında eşit olarak paylaşılmasının sağlanması gerektiğini vurguladı.

Ucuz iş gücü hala bir avantaj mı?

Covid-19 pandemisinin etkilerinin yanı sıra, enerji dönüşümü ve dijital dönüşüm de bir dizi zorluk yaratıyor. Peki, bu fırsatlardan nasıl yararlanabilir ve çalışanlar üzerindeki olumsuz etkileri nasıl sınırlayabiliriz, efendim?

- Yapay zeka örneğini ele alalım. Birçok uyarı, yapay zekanın birçok insanın işini elinden alacağı yönünde. Ancak aynı zamanda birçok yeni fırsat, yeni iş de yaratıyor.

Bu nedenle görevimiz, kaybolma tehlikesiyle karşı karşıya olan alanlardaki çalışanların becerilerini geliştirmelerini, yeni trendleri ve yeni iş türlerini benimsemelerini sağlamaktır. Bunu başarmak için mesleki ve beceri eğitiminin rolüne ihtiyaç vardır. Öğrenme çok önemlidir ve yaşam boyu süren bir görevdir.

Hükümet, yeni mesleki beceri eğitim programlarını teşvik edebilir, destekleyici politikalar oluşturabilir ve küçük ve orta ölçekli işletmeleri katılıma teşvik edebilir. İş dünyasının da bunu başarmak için hükümetle iş birliği yapması gerekiyor.

Birçok yatırımcı ucuz iş gücü için Vietnam'a geliyor, ancak daha yetenekli yerel iş gücü arıyorlar. Vietnam hala cazip bir yatırım destinasyonu mu?

- Bence her ülkenin, Vietnam da dahil olmak üzere, geliştikçe stratejisini ayarlaması gerekiyor. Güneydoğu Asya'daki çoğu ülke, tedarik zincirleri ve Avrupa, Kuzey Amerika ve Güney Kore'den dış kaynak kullanımı hizmetleri sayesinde olumlu eğilimler gördü.

Daha iyi bir iş gücü geliştirildiğinde, Vietnam'ın avantajı daha da belirgin hale geliyor.

Sohbetiniz için teşekkür ederim!

Fotoğraf: Gia Doan

Kaynak bağlantısı: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tong-giam-doc-ilo-tri-tue-nhan-tao-co-cuop-di-viec-lam-cua-nguoi-lao-dong-20230708163052493.htm