Ho Chi Minh Şehri İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Sayın Luong Thi Toi, Nguoi Lao Dong Gazetesi tarafından 9 Kasım'da düzenlenen "İnsan kaynakları ile işverenleri buluşturma" - Job Link 2025 programında şunları paylaştı:
İşgücü eğilimleri yapay zeka ve veriye odaklanacak...
Bayan Luong Thi Toi, 2025-2030 dönemi sosyo- ekonomik kalkınma yönelimine dayanarak, Vietnam işgücü piyasasının dijital ekonomi, otomasyon, yeşil dönüşüm, yenilenebilir enerji, temiz ulaşım ve verimli lojistik yönünde gelişeceğini söyledi. Bu sayede birçok yeni iş yaratılacak, ancak çalışanların işgücü piyasasının gereksinimlerini karşılamak için düzenli olarak uzmanlık ve becerilerle donatılmaları gerekecek.
2025 yılı temmuz ayı başlarında Ho Chi Minh City, Binh Duong ve Ba Ria - Vung Tau birleşerek genişletilmiş bir Ho Chi Minh City oluşturduğunda, yaklaşık 14 milyonluk nüfusuyla bir megakent olarak değerlendirilecek ve Güneydoğu Asya'nın önde gelen ekonomik - finansal - endüstriyel - lojistik merkezi rolünü üstlenecektir.
Bayan Toi'ye göre, birleşmeden sonra Ho Chi Minh Şehri'ndeki işgücü piyasası daha canlı ve çeşitli hale geldi. Ho Chi Minh Şehri İstihdam Hizmetleri Merkezi'nden alınan veriler, yalnızca 2025'in ilk 10 ayında tüm şehirde 140.000'den fazla iş arayan ve 250.000'den fazla iş ilanı kaydedildiğini gösteriyor. Bu, 2024'teki aynı döneme (116.899 iş arayan ve 190.087'den fazla iş ilanı) kıyasla önemli bir artış.
Önümüzdeki dönemde Hükümet, GSYİH'yi yıllık %10'a ulaştırarak çift haneli ekonomik büyüme hedefliyor. Aynı zamanda Hükümet, yeni bir büyüme modeli oluşturacak, ekonomiyi yeniden yapılandıracak ve bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşümü temel itici güç olarak benimseyecek.
Bu yönelimle birlikte istihdam eğilimleri yapay zekâ, veri, otomasyon, yenilenebilir enerji, lojistik ve finansal yönetim alanlarına odaklanacak. Bu durum, mesleki eğitim sürecinde tanınmamış çok sayıda vasıfsız işçinin yoğunlaştığı emek yoğun endüstrilerdeki işgücü kaynakları için büyük bir zorluk oluşturacak.
Bu nedenle Bayan Toi, 2025-2030 döneminde Ho Chi Minh şehrinin 800.000 ila 1 milyondan fazla yeni işçiye ihtiyaç duyacağını, bunun %70'inin ise hizmet - yüksek teknoloji endüstri grubunda olacağını öngörüyor.
Ho Chi Minh Şehri'ndeki işgücü piyasası, hem işgücü fazlası hem de işgücü açığı sorunuyla karşı karşıyadır. Özellikle, vasıfsız işgücü fazlası ve yüksek vasıflı işgücü açığı bulunmaktadır. Bu, insan kaynaklarının gelişimini teşvik edecek çözümler gerektiren uzun süredir devam eden bir sorundur.
Kısa vadeli tahminlere ilişkin olarak, Bayan Luong Thi Toi, 2025 yılının son aylarında işgücü piyasasında, hazır giyim, deri ayakkabı, ahşap mobilya, elektronik ve makine mühendisliği sektörlerinin 2026 yılı başındaki siparişlere hazırlanmak için istikrarlı işe alım ihtiyaçlarını sürdürmeye devam edeceğini söyledi. Bu arada, gıda ve içecek sektörü, Tet sezonu öncesi insan kaynakları talebinde ani bir artış kaydetti.
Piyasada ayrıca, özellikle öğrenciler ve genç işçiler arasında mevsimlik iş gücü ve kısa süreli istihdamda güçlü bir artış görüldü. 2026 Tet döneminde yeni ve yedek iş sayısının 25.000-30.000 pozisyon olacağı tahmin ediliyor. Bu dönemde işgücü piyasasının öne çıkan eğilimi, tatillerde ve Tet'te hizmet verecek mevsimlik iş gücüne olan taleptir.
Önümüzdeki dönemde işgücü alımı trendi ne olacak?
Çalıştayda sunum yapan Good Jobs Satış Direktörü Bayan Tran Kim Trang, yalnızca işletmelerin işe alım biçiminde değil, aynı zamanda işlerin doğasında ve çalışanların hayatta kalıp gelişmek için ihtiyaç duyduğu becerilerde de bir değişime tanık olduğumuzu söyledi.
İyi İşler verilerinden yola çıkarak, Bayan Trang işgücü piyasasının işleyişine dair 5 kriter sunuyor. Örneğin, hızlı ve esnek işe alım eğilimi. Günümüzde işletmeler, özellikle yiyecek ve içecek, lojistik ve perakende gibi hizmet sektörlerindekiler, gerçek ihtiyaçlara dayalı bir işe alım modeline geçiyor. Bu, yalnızca iyi insanları değil, aynı zamanda doğru insanları, yani doğru zamanı, doğru işi ve doğru yeri aradıkları anlamına geliyor.
Genel işgücü piyasası, çalışanların hayatlarına uygun vardiyaları, yerleri veya saatleri proaktif olarak seçmek istediği esnek bir ekonomi olan "geçici iş ekonomisine" doğru kayıyor.
İşletmeler, işe alım süreçlerinde yapay zeka (AI), davranışsal veriler ve sohbet robotları gibi daha derin teknolojileri kullanarak mülakatları destekliyor... Bu sayede zaman ve maliyetler önemli ölçüde azalıyor. Öte yandan, çalışanların da dijital platformlarda iş başvurusunda bulunmaya, mülakatlara katılmaya ve hatta iş almaya alışmaları gerekiyor.
Üçüncüsü, dijital çağda çalışanların ihtiyaç duyduğu beceriler. Bayan Trang, "Günümüzde işletmeler giderek daha az hangi niteliklere sahip olduğunuzu soruyor; bunun yerine neler yapabileceğinizi, mesleki kapasitenizi, ne kadar hızlı öğrendiğinizi ve hızlı uyum sağlama yeteneğinizi sorguluyor," dedi.
Dördüncüsü, teknolojiyi ve insanları birbirine bağlamak gibi stratejik bir bakış açısıdır. Teknoloji, işletmelerin işe alım yöntemlerini değiştirebilir, ancak dijital işgücü piyasasının merkezinde insanlar yer almaya devam ediyor. Günümüzdeki zorluk sadece yeterli sayıda insan bulmak değil, aynı zamanda çalışanların yeni ortamda daha etkili çalışabilmeleri için doğru becerilerle donatılmalarına yardımcı olmaktır.
Bayan Trang'a göre dijital çağda işletmelerin esnekliğe, çalışanların uyum yeteneğine ve bağlantı platformunun onları bir araya getirecek kadar akıllı olması gerekiyor.
Kaynak: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-can-hon-1-trieu-lao-dong-moi-tu-nay-den-2030-1019942.html
![Dong Nai OCOP geçişi: [Madde 3] Turizmin OCOP ürün tüketimiyle ilişkilendirilmesi](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Yorum (0)