Ho Chi Minh Şehri İçişleri Bakanlığı, 10 Temmuz öğleden sonra düzenlediği sosyo -ekonomik basın toplantısında, 2025 yılının ilk 6 ayında şehirde 96.795 işsizlik maaşı vakası kaydedildiğini; bunların %53,3'ünün kadınlardan oluştuğunu açıkladı. 2024 yılının aynı dönemiyle karşılaştırıldığında, işsizlik maaşı alan çalışan sayısı %20,6'dan fazla azaldı (25.205 vaka azalışı).
İçişleri Bakanlığı'na göre, işsizlik maaşı başvurularındaki düşüş, işgücü piyasasının istikrara kavuşması yönünde olumlu bir adım teşkil ederken, aynı zamanda çalışanların yalnızca maaş almaktan mesleki eğitimle iş bulmayı daha etkili bir şekilde birleştirmeye doğru desteklenmelerinde bir değişime işaret ediyor.
Bu arada, mesleki eğitim desteğine ihtiyaç duyan ve alan vaka sayısı aynı döneme göre %5 (169 kişiye eşdeğer) artarak 3.523 kişiye ulaşmıştır. Bu durum, çalışanların işletmelerin ihtiyaçlarına uyum sağlamak ve kendi mesleki değerlerini artırmak için becerilerini geliştirmek amacıyla eğitime daha fazla ilgi duyduklarını göstermektedir.
İşgücü piyasasına gelince, 2025 yılının ilk 6 ayında, Ho Chi Minh Şehri (eski), Binh Duong (eski) ve Ba Ria-Vung Tau (eski) olmak üzere 3 bölgedeki işgücü piyasası talebinde hem işgücü arzı hem de işgücü talebinde birçok olumlu değişiklik yaşanmıştır. İşe alım ihtiyaçları ağırlıklı olarak satış, pazarlama, hazır giyim, deri ayakkabı, ahşap, mekanik, elektronik montaj gibi sektörlere odaklanmaktadır.
Ho Chi Minh Şehri İçişleri Bakanlığı'na bağlı İstihdam Hizmet Merkezleri'nin değerlendirmesine göre, 3 bölgede (Ho Chi Minh Şehri, Binh Duong, Ba Ria - Vung Tau), 2025 yılının üçüncü çeyreğinde işletmelerde beklenen işe alım talebi yaklaşık 85.000 - 90.000 kişidir. Mesleki yeterliliklere bakıldığında, niteliksiz iş gücü, toplam talebin yaklaşık %58'ini oluşturarak tekstil, ayakkabı ve basit montaj sektörlerinde yoğunlaşmaktadır.
İşgücü talebi tarafında, işe alım talebinin yılın ilk aylarında olduğu gibi istikrarlı seyretmesi bekleniyor. İşgücü arzı tarafında ise, ildeki yeni birleşen bölgelerden gelen çalışanlar sayesinde artış bekleniyor ve bu da piyasa için daha bol bir insan kaynağı yaratıyor. Ancak geçiş döneminde, işgücü göçü, mesleki yapıdaki değişiklikler ve işletmelerin yeni beceri gereksinimleri nedeniyle geçici bir dengesizlik yaşanabilir.
Ayrıca geçiş süreci, çalışanların mevcut becerileri ile işletmelerin yeni gereksinimleri arasındaki uyumsuzluk nedeniyle bazı zorlukları da beraberinde getiriyor.
Kaynak: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-so-lao-dong-huong-tro-cap-that-nghiep-giam-sau-708697.html
Yorum (0)