İş pozisyonuna göre ödeme: "Eşitlik" yok

1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren kadroya göre maaş rejiminin uygulanması kadrolu memurlar, kamu çalışanları ve işçiler tarafından özel ilgi görüyor.

Son yıllarda memur, memur ve kamu çalışanlarının maaşları, maaş katsayısı x taban maaş olarak bilinen ortak bir formüle göre hesaplanmaktadır. Birçok farklı maaş seviyesi mevcuttur; ne kadar uzun süre çalışırsanız, maaşınız o kadar yüksek olur (her 3 yılda bir maaş seviyesi artar). Aynı zamanda maaş, niteliklere göre de hesaplanır (üniversite mezunlarının başlangıç maaş katsayısı her zaman 2,34'tür).

Politika - İş pozisyonuna göre maaş ödemek: — XIII. Ulusal Meclis delegesi Bui Thi An, mevcut maaş ödeme yönteminin "eşitleyici" olarak değerlendirildiğini ve kapasiteyi doğru bir şekilde değerlendirmediğini söyledi (İllüstrasyon fotoğrafı).

13. dönem Millet Meclisi üyesi Bui Thi An, Nguoi Dua Tin ile yaptığı görüşmede, mevcut maaş ödeme yönteminin "dengeleme" olarak değerlendirildiğini, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının kapasite ve konumlarını doğru bir şekilde değerlendirmediğini, gerçekten yetenekli olanları katkıda bulunmaya teşvik etmediğini ve iyi insanları devlet kurumlarında ve kamu hizmet birimlerinde çalışmaya teşvik etmediğini ve çekmediğini söyledi.

Bayan Bui Thi An'a göre, maaşları iş pozisyonlarına göre ödemek çığır açıcı bir gelişme. İş pozisyonlarını doğru bir şekilde tanımlayabilirsek, sosyal adaleti sağlayabiliriz. "Anladığım kadarıyla, bir iş pozisyonu, ilgili bir iş unvanı veya yönetici pozisyonuyla ilişkili bir iş veya görevdir. Dolayısıyla, her sektörde birden fazla iş pozisyonu olacak ve her iş pozisyonunun, işin karmaşıklığına göre kendine özgü bir maaş seviyesi olacaktır. Ancak, "standardı" doğru bir şekilde tanımlamanın son derece zor olduğu iş pozisyonları da var. Nasıl doğru olabiliriz?" diye düşündü Bayan Bui Thi An.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Hukuk Politikası Departmanı Başkan Yardımcısı Le Dinh Quang, muhabir Nguoi Dua Tin'e yaptığı açıklamada, maaş reformunun mevcut maaş politikasının sınırlamalarını ve eksikliklerini gidermeye yardımcı olduğunu belirtti.

Gerçekte, maaş politikası hâlâ karmaşık ve son derece eşitlikçidir; maaş sistemi tasarımı iş pozisyonlarına, unvanlara ve liderlik pozisyonlarına uygun değildir; yaşamı garantilemez ve yeteneği teşvik etmez; çalışanların işinin kalitesini ve verimliliğini artırmak için motivasyon yaratmaz.

Bay Quang, "Bana göre maaş reformu, maaşın çalışanların ve ailelerinin geçimini sağlamak için temel gelir kaynağı olmasını sağlamalıdır. Maaş reformu, insan kaynaklarının gelişimine katkıda bulunmayı, işgücü verimliliğini ve çalışanların iş verimliliğini artırmak için motivasyon yaratmayı amaçlamaktadır. Aynı zamanda, büyüme ve sosyo- ekonomik kalkınmanın kalitesini teşvik edip iyileştirmeyi amaçlamaktadır," dedi.

Bay Le Dinh Quang'a göre, memurlar ve kamu çalışanları için maaş ödemesi, her unvan, pozisyon ve organizasyon yapısı dikkate alınarak her bir meslek için belirli bir maaş seviyesi belirlenmektedir. İş pozisyonuna göre maaş ödemesi, memurlar ve kamu çalışanlarının maaşlarıyla ilgili önemli reform adımlarından biridir.

Merkez Komitesi'nin 27-NQ/TW sayılı Kararı, mevcut maaş sisteminin yerine, pozisyonlara, unvanlara ve yönetici pozisyonlarına dayalı yeni bir maaş sisteminin oluşturulmasını ve yürürlüğe konulmasını açıkça belirtmiştir. Pozisyonlara dayalı maaş ödemesi, yeni işe alınan ve atanan kişilerin bile, o pozisyon için gerekli şartları yerine getirmeleri halinde, çabaları ve çalışma sonuçlarına uygun bir maaş alacakları anlamına gelir. Özellikle yönetici pozisyonlarında bulunanlara, mevcut unvan ve pozisyonlarına göre ödeme yapılır. Dolayısıyla, pozisyonlara dayalı maaş, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının mevcut kıdem ve yeterliliklere dayalı maaş yerine, iş gereksinimlerini karşılama kapasite ve yeteneklerine göre ödenen maaştır.

Quang, "Maaşların pozisyonlara göre ödenmesi, memurların, memurların ve kamu çalışanlarının kapasite ve konumlarının doğru bir şekilde değerlendirilmesine, gerçekten yetenekli olanların motivasyonunun artırılmasına ve iyi insanların devlet kurumlarında ve kamu hizmet birimlerinde çalışmaya teşvik edilmesine ve çekilmesine yardımcı olacaktır" diye vurguladı.

2018 tarihli 27-NQ/TW sayılı Karar, 2030 vizyonuyla 2021-2025 yılları arasında maaş reformunun uygulanmasına yönelik bir yol haritası ortaya koymaktadır.

2025 yılına kadar kadro, memur ve kamu çalışanlarının en düşük maaşı, iş sektöründeki bölgelerin ortalama en düşük maaşından yüksek olacaktır. 2030 yılına kadar kadro, memur ve kamu çalışanlarının en düşük maaşı, iş sektöründeki en yüksek bölgenin en düşük maaşına eşit veya daha yüksek olacaktır.

2018 tarihli 27-NQ/TW sayılı Karar, yeni maaş tablosunun tasarlanma sürecindeki özel unsurlardan birinin mevcut temel maaş ve maaş katsayısının kaldırılıp, yeni maaş tablosunda belirli bir tutara sahip temel maaşın oluşturulması olduğunu açıkça belirtmiştir.

Ngan Giang

[reklam_2]
Kaynak