Kurumsal yeniden yapılandırmadan etkilenen 425 sendika yetkilisi için politikaların uygulanması

19 Eylül sabahı, Hanoi'de, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu (VGCL), Hükümetin 17 Eylül 2025 tarihli 07/NQ-CP sayılı Kararı uyarınca aygıtın yeniden yapılandırılması sürecinde etkilenen, iş sözleşmeleri kapsamında çalışan tam zamanlı sendika görevlilerine yönelik rejim ve politikalar hakkında bilgi vermek üzere bir basın toplantısı düzenledi.

İki grup işçiye destek verildi.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Çalışma İlişkileri Departmanı Başkan Yardımcısı Bayan Ho Thi Kim Ngan'a göre, bu politika, 15 Ocak 2019'dan önce sözleşmeli rejim altında çalışan ve sendika mali kaynaklarından maaş ve ödenek alan tam zamanlı sendika yetkilileri için geçerlidir. Bu, örgütsel yeniden yapılandırma veya iki seviyeli yerel yönetim modelinin uygulanması nedeniyle derhal işlerinden ayrılmak zorunda kalan bir işçi grubudur.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'nun verilerine göre, 425 dava 07/NQ-CP sayılı Karara başvurulabilir durumda. (Fotoğraf: TL)

Destek politikaları iki gruba ayrılır.

Nitelikli memurlardan oluşan ilk grup, 67/2025/ND-CP sayılı Kararname ile değiştirilen ve eklenen 178/2024/ND-CP sayılı Kararname hükümlerinin %80'ine eşit bir kerelik sübvansiyon alarak erken emekliye ayrılacak.

İkinci grup ise emeklilik şartlarını taşımamaları halinde; aylık ücretin 0,6'sı ile hak kazanılan ay sayısının (en fazla 36 ay) çarpımı sonucu elde edilen tutar üzerinden bir defaya mahsus olmak üzere kıdem tazminatı, zorunlu sosyal sigortalı olarak çalıştıkları her yıl için 1,5 ay ücret tazminatı, sosyal sigorta ödeme süresi saklı kalmak veya bir defaya mahsus olmak üzere sosyal sigorta almak ve mevcut kanuna göre işsizlik sigortası almak şartıyla kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacaklardır.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Çalışma İlişkileri Departmanı Başkan Yardımcısı Ho Thi Kim Ngan (Fotoğraf: TL)

Rejimlerin belirlenmesi, ödeneklerin hesaplanmasında zaman ve ücret düzeylerinin belirlenmesi, 178 sayılı Kararname ve kılavuz dokümanlara göre yapılır. Ödemelerin finansman kaynağı, ademi merkeziyetçilik ilkesine göre sendikanın maliyesinden sağlanır.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun (VET) il ve belediye işçi federasyonlarının sentezine dayanarak hazırladığı rapora göre, başlangıçta değerlendirilmek üzere 511 kadro profili önerilmiş, ancak iş sözleşmelerinin 15 Ocak 2019'dan önce imzalanması zorunluluğu nedeniyle 07 Sayılı Karar'ın koşullarını karşılayan sadece 425 kadro bulunmaktadır. Politika kapsamında 425 kadronun uygun olması durumunda, beklenen ödeme tutarı yaklaşık 400 milyar VND'dir. Tüm ödemeler 1 Kasım 2025'ten önce tamamlanacaktır.

Uygulama için son tarih 30 Ekim

Basın toplantısında konuşan Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Nguyen Xuan Hung, bunun ısrarlı ve ısrarlı bir dilekçe sürecinin sonucu olduğunu ve Parti, Devlet ve sendika örgütlerinin uzun süredir bağlı ve özverili kadrolara olan ilgisini gösterdiğini vurguladı. Hung'a göre, bu işçi grubu ortalama olarak genç yaşta, zor koşullarda çalışıyor ve sözleşmeleri feshedildiğinde savunmasız hale geliyor.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Sayın Nguyen Xuan Hung. (Fotoğraf: TL)

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı, eyalet ve belediye işçi federasyonları ile merkezi sanayi sendikalarından, sendika yetkililerinin haklarını güvence altına almak için, 30 Ekim 2025 tarihine kadar sözleşmeleri prosedürlere uygun olarak feshetme kararlarını acilen gözden geçirmelerini, listeler hazırlamalarını ve vermelerini talep etti. Birimlerin, katkı payı ve ödemelerin kesin zamanını teyit etmek için sosyal sigorta kuruluşlarıyla yakın iş birliği içinde olmaları ve sonuçları Genel Konfederasyon'a derhal bildirmeleri gerekmektedir.

Eş zamanlı uygulama için Sayın Nguyen Xuan Hung, il işçi federasyonlarından toplanarak kayıtları incelemelerini, doğru kişileri belirlemelerini, istifa kararları almalarını veya yetkili makamlardan görüş talep etmelerini talep etti. Politikadan yararlanmak için son istifa tarihi 1 Kasım 2025'tir. Bu tarihten sonra, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, tamamlanmamış davalar için politikayı uygulamayacaktır.

Bay Hung, uygulamanın ciddiyetle, doğru prosedürlere uygun olarak yapılması gerektiğini, ancak sendika yetkililerinin haklarını güvence altına almak, zorlukların üstesinden gelmelerine ve hayatlarını kısa sürede istikrara kavuşturmalarına yardımcı olmak için acil ve zamanında olması gerektiğini vurguladı. Aynı zamanda, yararlanıcılardan proaktif olarak belge sunmalarını, dürüstçe koordine olmalarını ve bu insani politikayı çarpıtacak boşluklar yaratmamak için yanlış beyanlarda bulunmaktan kaçınmalarını istedi.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı, 15 Ocak 2019 tarihinden itibaren sözleşme imzalayan yetkililerin 07 sayılı Kararname hükümlerine tabi olmadığını da belirtti. Bu, bir "konu atlama" meselesi değil, idari kurumlarda ve kamu hizmet birimlerinde mesleki ve teknik işler için iş sözleşmelerinin bu tarihten itibaren imzalanmayacağını belirten 161/2018/ND-CP sayılı Kararname hükümlerinden kaynaklanmaktadır. Bu davalar, iş kanunları ve Genel İşçi Konfederasyonu'nun özel yönetmelikleri uyarınca değerlendirilecek ve desteklenecektir.

Kaynak: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html