Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu'na göre, 1 Temmuz'dan itibaren, aylık 2,53 milyon VND olan yeni temel maaşa paralel olarak bazı doğum izinleri artırılacak ve bu da çalışanların, özellikle kadın çalışanların, daha yüksek haklardan yararlanmasına yardımcı olacak.
Mevcut düzenlemelere göre, birçok sosyal güvenlik yardımı referans seviyesine göre hesaplanmaktadır. Temel maaşın kaldırılmasından önce, referans seviyesi temel maaşa göre belirleniyordu. Bu nedenle, 1 Temmuz'dan itibaren temel maaş 2,53 milyon VND'ye yükseltildiğinde, ilgili ödenekler de buna göre ayarlandı.
Özellikle, doğum yapma veya 6 aydan küçük bir çocuğu evlat edinme için verilen tek seferlik ödenek, referans oranının iki katı üzerinden hesaplanmaktadır. Dolayısıyla, 1 Temmuz'dan itibaren azami ödenek 4,68 milyon VND'den 5,06 milyon VND'ye yükselmektedir.
Bu ödenek, sosyal güvenlik primlerini ödemiş ve uygunluk şartlarını karşılayan kadın çalışanlar için geçerlidir. Anne uygunluk kriterlerini karşılamıyorsa ancak baba gerekli süre boyunca sosyal güvenlik primlerini ödemişse, bu tek seferlik ödenek babaya verilecektir.
Tek seferlik ödeneğe ek olarak, aylık doğum yardımı da sosyal güvenlik primlerinin ödendiği maaşa göre artmaktadır. Aylık yardım, doğum izninden önceki 6 ay boyunca sosyal güvenlik primlerinin ödendiği ortalama maaşın %100'üne eşittir.
Örneğin, aylık 10 milyon VND maaş alan ve sosyal güvenlik primlerinden kesinti yapılan bir kadın çalışan, 6 aylık doğum izni için yaklaşık 60 milyon VND alacaktır.
Doğum izni ödeneği de bu oranda hesaplanır; aylık doğum ödeneği 24 güne bölünerek ortalama alınır. 10 milyon VND maaşla, doğum izni ödeneği günde yaklaşık 416.000 VND'nin üzerindedir ve tüm gebelik süresi için maksimum 4,1 milyon VND'nin üzerindedir.
Ayrıca, doğum sonrası dinlenme ve iyileşme ödeneği, referans oranının %30'u üzerinden hesaplanmaktadır. 1 Temmuz'dan itibaren bu miktar, önceki 702.000 VND yerine 759.000 VND/gün'e yükselecektir.
Sosyal yardım düzeylerindeki değişikliklere ek olarak, doğum izni politikalarında da 1 Temmuz'dan itibaren geçerli olacak yeni hükümler bulunmaktadır. 2025 Nüfus Yasası'na göre, ikinci çocuğunu doğuran kadın çalışanlar, mevcut düzenlemelere göre bir ay artışla 7 ay doğum iznine hak kazanmaktadır. Erkek çalışanlar ise eşlerinin doğum yapması durumunda, yönetmeliklerde belirtilen koşulları karşılamaları şartıyla 10 iş günü izin hakkına sahiptir.
Sübvansiyonlara ek olarak, doğum izni politikaları da genişletiliyor. Temmuz 2025'ten itibaren yürürlüğe girecek olan değiştirilmiş Sosyal Güvenlik Yasası'na göre, zorunlu sosyal güvenlik sistemine dahil olan erkek çalışanlar, eşlerinin doğum yaptığı tarihten itibaren 30 gün yerine 60 gün izin hakkına sahip olacaklar.
Çalışanlar, toplam süre yönetmeliklerde belirtilen süreyi aşmamak ve son izin döneminin doğumdan sonraki ilk 60 gün içinde olması koşuluyla, birden fazla izin dönemi kullanabilirler.
Kaynak: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm
Yorum (0)