Üniversiteler yetenekli bilim insanlarını çekmek için çok para harcıyor

Ayrıca, üye üniversiteler fakültede çalışan doktora, doçent ve profesörlere yüksek maaş imkânı sunmaktadır.

ÖZEL İŞE ALIM, YÜKSEK TEŞVİK POLİTİKASI

Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi, dün sabah 28 Şubat'ta, Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi'nde çalışan seçkin genç bilim insanlarını ve önde gelen bilim insanlarını çekme, elde tutma ve geliştirme konulu VNU350 programı hakkında bir seminer düzenledi. Seminer sırasında Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi temsilcileri, bilim insanlarıyla özel bir işe alım duyurusu paylaştı.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — Bilgi Teknolojileri Üniversitesi Müdürü Doçent Dr. Nguyen Hoang Tu Anh tartışmada şunları paylaştı:

Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi Personel Organizasyonu Bölüm Başkanı Dr. Le Thi Anh Tram, 2024-2030 döneminde Üniversite'nin 350 seçkin genç bilim insanı ve önde gelen bilim insanını bünyesine katacağını söyledi. Bunlardan 2024 yılında ilk aşama için ilan edilen işe alım ilanında, 65 pozisyon Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi'nin 11 biriminde çalışacak.

Dr. Anh Tram'a göre, adayların genel ve her grup için özel koşulları sağlaması gerekiyor. Genel koşullar arasında doktora derecesine sahip olmak, ders verme ve bağımsız araştırma yürütme becerisine sahip olmak, ülkenin ve Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi'nin gelişimine katkıda bulunma ve kendini adama arzusuna sahip olmak ve istek duymak yer alıyor. Özellikle yurt dışında eğitim görmüş ve çalışmış olanlara öncelik veriliyor.

Dr. Le Thi Anh Tram ayrıca, VNU350 programına katılan bilim insanlarının Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi'nin destek politikalarından ve her bir işe alım biriminin özel destek politikalarından yararlanacağını belirtti. Özellikle 6 genel politika bulunmaktadır: tesis ve çalışma ortamının sağlanması, kapasiteye uygun işlerin düzenlenmesi; Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi'nin ortak tesislerine erişim ve paylaşım; bilimsel araştırma faaliyetlerine katılım kolaylığı, eğitim işbirliği ve gelişimi; her düzeyde araştırma konularının kaydedilmesi için destek; öğretime katılma izni; kamu konutlarına kayıt için öncelik (35 yaşın altında olanlar için).

Ho Chi Minh City Ulusal Üniversitesi genç bilim insanlarını çalışmaya çekmek için milyarlarca dolar harcıyor

Ayrıca, bilim insanının çalışmaya geldiği her birimin politikalarına göre her birimin farklı gelir ve tedavi politikaları olacaktır. Özellikle, devlet yönetmeliklerine göre bir doktora öğrencisinin ortalama geliri ayda 5,4 milyon VND, pozisyona göre maaş ise ayda 15-30 milyon VND'dir. Yabancılar daha yüksek bir seviye alacaktır. Ayrıca, bazı birimlerde bilim insanı çalışmaya geldiğinde tek seferlik bir ilgi odağı politikası uygulanmaktadır. Ekonomi ve Hukuk Üniversitesi'nde bu seviye, profesör başına 350 milyon VND, doçent başına 250 milyon VND, doktora başına 150 milyon VND'dir; An Giang Üniversitesi ise kişi başına 60 milyon VND harcıyor...

İYİ BİR ÇALIŞMA ALANI VE ORTAMI YARATMAK

Seminerde konuşan Ho Chi Minh Şehri Teknoloji Üniversitesi Müdürü Doçent Dr. Mai Thanh Phong, Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi'nin VNU350 programı aracılığıyla uyguladığı genel destek politikasının yanı sıra, Teknoloji Üniversitesi'nin yetenekli insanları çekmek ve elde tutmak için kendi politikalarının da olduğunu söyledi.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — Genç bilim insanlarının temsilcileri Ho Chi Minh Şehir Ulusal Üniversitesi'nin yeni politikası hakkında görüşlerini dile getirdiler.

Doçent Dr. Mai Thanh Phong, belirli katkılara dayalı bir maaş ve gelir sistemi olduğunu söyledi. Örneğin, okulun projesine göre, eyalet yönetmeliklerine göre temel görevleri tamamlayan bir profesörün aylık geliri yaklaşık 60 milyon VND, bir doçentin aylık geliri yaklaşık 50 milyon VND; okula yeni başlayan genç bir doktorun aylık geliri ise yaklaşık 25 milyon VND olacak. Ayrıca okul, öğretmenlere çalışma alanı da sağlıyor. Özellikle araştırma gruplarının liderleri olan öğretmenler için okul, bu gruplarda çalışacak araştırmacıları işe almaya istekli.

Ekonomi ve Hukuk Üniversitesi Müdürü Doçent Dr. Hoang Cong Gia Khanh da okulun bilim insanlarına samimi ve rahat bir ortam ve araştırma ve öğretim faaliyetlerinde gönül rahatlığı sağlamak için bir politika uyguladığını söyledi. Doçent Khanh, "Profesör başına 350 milyon VND çekme politikası, bilim insanlarının ilk geldiği dönemdeki kararlılığımızı gösteren bir rakamdır. Bilim insanlarının gelişmesi için gerekli koşulları korumak ve yaratmak da bir çalışma alanı gerektirir." dedi. Khanh, "Bilim insanlarının beklediği değer, gelirle sınırlı değildir." diye vurguladı.

Bu nedenle, Ekonomi ve Hukuk Üniversitesi Rektörü, okulun bilim insanlarının kariyerlerini iki yönde geliştirmeleri için koşullar yarattığını söyledi: Bölüm lideri, fakülte lideri ve okul lideri olmak üzere gelişim. İkinci gelişim yönü ise uzman olmak. Uzmanlar için ücretlendirme rejimi, en yüksek seviye müdür yardımcılığına eşdeğer 3. seviye, fakülte dekanlığına eşdeğer 2. seviye ve fakülte dekan yardımcılığına eşdeğer 1. seviye olmak üzere üç seviyeden oluşuyor. Doçent Dr. Hoang Cong Gia Khanh, "Dolayısıyla, lider olmakla ilgilenmeyen bilim insanları için de buna uygun bir ücretlendirme rejimi mevcut," diye ekledi.

Bu arada, Bilgi Teknolojileri Üniversitesi Müdürü Doçent Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, okulun özerklik mekanizması projesinin onaylandığı 2021 yılından bu yana, doktora mezunlarını aylık 55 milyon VND'ye kadar en yüksek maaşla işe çekmek için derhal bir proje uygulamaya koyduklarını söyledi. 2023 yılında, yönetim rollerindeki doktora ve üzeri mezunların ortalama geliri aylık 60 milyon VND'nin üzerindeyken, yönetim rollerinde olmayan doktora mezunlarının ortalama geliri aylık 35 milyon VND'dir. Yukarıdaki verilerden yola çıkarak Doçent Tu Anh, "Okulda şu anda uygulanan gelir düzeyiyle yaşanabilir bir düzey, istikrarlı bir yaşam ve projelere katılan öğretmenlerin daha da iyi yaşayabileceği" şeklinde konuştu. Ancak Bilgi Teknolojileri Üniversitesi Müdürü, yurt dışından dönen doktora mezunlarının gelirin yanı sıra çalışma ortamı konusunda da çok endişeli olduklarını kabul etti.

Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi Müdürü Doçent Dr. Vu Hai Quan ise, "Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi, bilim insanlarının kariyer gelişim yolculuğunda onlara eşlik etmeye ve onları desteklemeye kararlıdır." dedi.

"3 boşluk"

Doçent Dr. Vu Hai Quan, üstün yetenekli genç bilim insanlarını ve önde gelen bilim insanlarını çalışmaya çekecek "3 alan" olduğunu belirtti.

Birincisi, özerklik ve yaratıcılık, yani bir başka deyişle güçlendirme alanıdır. Ho Chi Minh City Ulusal Üniversitesi'nde çalışan bilim insanları, güçlü araştırma gruplarına liderlik etme, önemli laboratuvarlara başkanlık etme veya yeni eğitim programlarına başkanlık etme fırsatına sahiptir ve araştırma planlarını proaktif bir şekilde uygulamak için finansal kaynaklarla desteklenirler.

İkincisi, katkı ve özveri alanıdır. Parti ve Devlet tarafından ulusal, bölgesel ve dünya çapındaki sorunları çözmek için araştırma, geliştirme, bilim ve teknolojiyi uygulama ve yenilik yapma misyonuyla, Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi'nde çalışan bilim insanları, önemli araştırma konularına ve projelerine liderlik etme; yurt içi ve yurt dışı iş birliği ağını genişletme; ülkenin kalkınmasına katkıda bulunma ve özveri gösterme özlemlerini gerçekleştirmek için mükemmel öğrencilere, lisansüstü öğrencilere ve araştırmacılara eğitim ve rehberlik etme fırsatına sahip olacaklardır.

Üçüncüsü, gelişim ve ilerleme alanıdır. Bilim insanları, doçent, profesör, önde gelen bilim insanları olma planları gibi kariyer gelişim yol haritaları oluşturacak, yurt içinde ve yurt dışında prestijli bilimsel ödüllere aday olacaklardır.

Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi'nin 1. aşama, 2024 üye birimlerinin ve bağlı birimlerinin işe alım hedefleri şunları içerir:

- Bilim ve Teknoloji Üniversitesi: 9 hedef;

- Fen Bilimleri Üniversitesi: 8 hedef;

- Sosyal Bilimler ve Beşeri Bilimler Üniversitesi: 5 hedef;

- Uluslararası Üniversite: 5 hedef;

- Bilgi Teknolojileri Üniversitesi: 13 hedef;

- Ekonomi ve Hukuk Üniversitesi: 5 hedef;

- An Giang Üniversitesi: 5 hedef;

- Çevre ve Kaynaklar Enstitüsü: 5 gösterge;

- Tıp Fakültesi: 5 kontenjan;

- Nanoyapılı ve Moleküler Malzemeler Araştırma Merkezi (INOMAR): 3 gösterge;

- Nanoteknoloji Enstitüsü: 2 pozisyon.