Van Ban, planlama, eğitim ve personel rotasyonuna odaklanıyor.

Kadro çalışmalarının sistemli ve kaliteli olması için planlamanın önemli bir adım olduğunu, aynı zamanda acil görevler ve sonraki dönemler için lider ve yönetici ihtiyacını karşılayabileceğini tespit eden Van Ban İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi her yıl, gelecek vadeden kadroları gözden geçirmek, tamamlamak ve planlamaya dahil etmek için örgütlenmektedir. Bu kapsamda genç kadrolara, kadın kadrolara ve etnik azınlık kadrolarına öncelik verilmekte ve dikkat çekilmektedir.

İlçe, planlamada kadroların eğitimi, yetiştirilmesi ve atanmasına da önem vermektedir. 2020 yılından bugüne kadar ilçe genelinde 204 kadro, memur ve kamu çalışanı mesleki eğitime (29 usta, 183 mesleki eğitim) gönderilmiş; 426 kişi siyasi teori alanında eğitilmiş (18 ileri, 272 orta ve 156 temel); ilçe ve taban düzeyinde 200'den fazla kilit kadro, parti komiteleri, yetkililer, uzman birimler ve ofisler düzenlenmiş ve mükemmelleştirilmiştir.

Ayrıca, yerel yönetim mevcut dönem ve gelecek dönem planlama kadro çalışmalarını ciddiyetle ve yakından yürütmektedir; planlamada genç ve kadın kadroların oranı yönetmeliğe uygundur ve hatta aşmaktadır.

İyi planlama, eğitim ve kadro atamaları sayesinde son yıllarda ilçe düzeyindeki liderlik ve yönetim kadrosu gençleşmiştir (12/69 ilçe düzeyindeki lider ve yönetici 40 yaşın altındadır); 16/22 belediyede parti komitesi sekreterleri yerel halktan değildir (%72,72), 20/22 belediyede belediye Halk Komitesi başkanları yerel halktan değildir (%90,91)...

Daha önce Van Ban İlçe Parti Komitesi Daire Başkanı olan yoldaş Dang Xuan Phuong, 2020 yılında Khanh Yen Ha Komün Parti Komitesi Daimi Komitesine transfer edildi ve görevlendirildi, ardından Komün Halk Komitesi Başkanı - Parti Komitesi Sekreteri görevini üstlenmek üzere seçildi.

Yoldaş Dang Xuan Phuong şunları söyledi: Yeni göreve atanır atanmaz, komünün düzeninin ve örgütlenmesinin, personelin ve memurların görevlerini yerine getirirken ve halka hizmet ederken çalışma tarzlarını ve tutumlarını iyileştirmeye uygun şekilde düzenlenmesini önerdim ve organize ettim. Mahsul ve hayvancılığın iyileştirilmesine yönelik proje ve planların geliştirilmesi konusunda proaktif olarak danışmanlık yaptım ve bölgede sosyo -ekonomik kalkınmayı teşvik edecek yeni üretim modelleri geliştirdim...

Şu ana kadar elde edilen sonuçlar, gelişmiş yeni kırsal alanlar için kriterlerin temel olarak karşılandığını ve 2024 yılı sonuna kadar gelişmiş yeni kırsal alanların "bitiş çizgisine" ulaşılması hedeflendiğini göstermektedir. Yoldaş Dang Xuan Phuong, "Taban seviyesinde çalıştığım süre, bana çok fazla bilgi, deneyim, beceri ve liderlik ve yönlendirme yöntemleri edinmemde ve öğrenmemde yardımcı oldu" diye itirafta bulundu.

Sadece yoldaş Dang Xuan Phuong değil, Van Ban bölgesindeki departman ve ofislerin çoğu kadrosu, 2020-2025 döneminin başından bu yana liderlik pozisyonlarını, uzmanlaşmış kadroları üstlenmek üzere tabana transfer edildi ve çalıştıkları bölgede iyi izlenimler bıraktı.

Van Ban İlçe Parti Komitesi Teşkilat Komitesi Başkanı Yoldaş Nguyen Van Ban şunları söyledi: Planlama, eğitim ve kadro atama çalışmalarının yanı sıra, ilçe yönetimimiz sınırlı kapasiteye sahip, düşük prestijli ve kural ihlalleri olan kadroları sıkı bir şekilde kontrol ediyor, dikkatlice inceliyor ve derhal değiştiriyor. Dönemin başlangıcından bu yana, ilçe yönetimi 25 kadroyu disiplin altına aldı ve yeniden düzenleyerek Parti yönetmeliklerine uyumu sağladı.

Van Ban İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin değerlendirmesine göre, elde edilen sonuçlara ek olarak, Van Ban'da kadın kadroların ve genç kadroların planlanması, eğitimi, desteklenmesi ve kullanılması çalışmaları hala bazı sınırlamalara sahiptir, bunlar şunlardır: Bazı Parti komitelerinde, yerel yönetimlerde ve birimlerde kadın kadroların ve genç kadroların planlanması, eğitimi, desteklenmesi ve kullanılması çalışmalarına ilişkin farkındalık yeterli değildir; bazı Parti komitelerinin sınırlı kapasiteye ve düşük prestije sahip kadroları tarama ve değiştirme konusundaki inisiyatifi köklü değildir; birçok kadro, memur ve kamu çalışanı eğitim aldıkları uzmanlık ve mesleklerine uygun olarak düzenlenmemiştir; kadro ekibinin kapasitesi tek tip değildir; bazı yerelliklerde ve birimlerde, kadroların ve parti üyelerinin değerlendirilmesi çalışmaları hala sınırlıdır; ilçe Parti Komitesi'ne katılan kadın oranı hedefe ulaşmamıştır (ilçe Parti Komitesi'nde 40 kişide sadece 6 kadın kadro bulunmaktadır ve %15'e denk gelmektedir).

Van Ban İlçe Parti Komitesi, Lao Cai İl Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin 7 Şubat 2022 tarihli 26 sayılı Kararı'na bağlı kalarak, Lao Cai İlinin 2030 İnsan Kaynakları Geliştirme Stratejisi ve 2050 Vizyonu hakkında kadroların planlanması, eğitilmesi, atanması ve rotasyonu çalışmalarını yürütmektedir. Seferberlik ve rotasyon yoluyla, bazı kadroların öznelliği, öz tatmini, durgunluğu ve gerçeklikten kopukluğu, özellikle de yerel, kabile ve taban kadrolarının yerel yönetimlerin siyasi görevlerinin liderliğini ve yönlendirilmesini etkileyen saygılı düşünceleri aşılmıştır.
Yoldaş Nguyen Anh Chuyen, Van Ban Bölge Parti Komitesi Sekreteri.

"Kadrolar tüm işlerin köküdür", "Tüm başarı veya başarısızlık iyi veya kötü kadrolara bağlıdır", bu ideoloji ve bakış açısıyla uyumlu olarak, Van Ban İlçe Parti Komitesi önümüzdeki dönemde yeni duruma uygun bir kadro ekibi oluşturmak için mükemmel planlar yapmaya devam edecek; demokrasi, nesnellik ve şeffaflığı sağlamak için kadro çalışmalarının uygulanmasında liderliğe düzenli olarak dikkat edecek; kadroların ilçe düzeyindeki departman ve ofislerden komünlere ve tersi yönde rotasyonunu birleştirerek hem yukarıdan aşağıya hem de aşağıdan yukarıya, bir komünden diğerine eğitim ve uygulama sağlayacak ve böylece kadro çalışmalarındaki kapalı ve yerel durumu tamamen aşacaktır. İlçe ayrıca, kapasite, nitelik ve coşkuya sahip genç kadroları ilçe ve taban düzeylerindeki kilit pozisyonlar için cesurca organize eder, terfi ettirir ve kullanır, bu da kadroların çabalaması ve olgunlaşması için motivasyon sağlar.

Seslendiren: Khanh Ly

Kaynak